某市組工信息工作考評(píng)辦法 （征求意見(jiàn)稿）

　為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組工信息工作的新要求，深入貫徹落實(shí)《**市組織部門(mén)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)綜合考評(píng)辦法》有關(guān)精神，積極調(diào)動(dòng)各單位做好組工信息工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步拓展信息工作在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、引領(lǐng)工作創(chuàng)新、推動(dòng)工作落實(shí)等方面的服務(wù)功能，不斷擴(kuò)大我市組織工作影響力，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本辦法。

　一、考評(píng)對(duì)象 各縣（市、區(qū)）委組織部，高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門(mén)園區(qū)黨工委組織（人事）部門(mén)； 部機(jī)關(guān)各科室。

　二、工作任務(wù) 各單位各部門(mén)組工信息工作任務(wù)，主要是指中組部《組工信息》《河南組工信息》和《**組工信息》稿件的上報(bào)和采納。具體任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

�。ㄒ唬└骺h（市、區(qū)）委組織部 各縣（市、區(qū)）委組織部每季度上報(bào)高質(zhì)量信息不少于 10 篇，其中參閱類(lèi)信息不少于 2 篇； 全年在中組部《組工信息》或《河南組工信息》刊發(fā)經(jīng)驗(yàn)類(lèi) 1 篇及以上； 高新區(qū)、伊濱區(qū)、龍門(mén)園區(qū)組織人事部門(mén)每季度上報(bào)高質(zhì)量信息不少于 6 篇，其中參閱類(lèi)信息不少于 1 篇。

�。ǘ�）部機(jī)關(guān)各科室 1. 第一組：辦公室、研究室、人事科、機(jī)關(guān)黨委、績(jī)效辦、考核獎(jiǎng)懲科。每季度報(bào)送高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)類(lèi)信息不少于 2 篇，參閱類(lèi)信息不少于 1 篇。

　2. 第二組：調(diào)配科、縣區(qū)科、市直科、企事業(yè)科、青干科、

　干部監(jiān)督室、職位管理科、錄用交流科。每季度報(bào)送高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)類(lèi)信息不少于 1 篇，參閱類(lèi)信息不少于 1 篇。

　3. 第三組：組織科、黨管科、干部教育科、電教中心、人才辦、黨聯(lián)科。每季度報(bào)送高質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)類(lèi)信息不少于 3 篇，參閱類(lèi)信息不少于 1 篇。

　科室凡提供重點(diǎn)亮點(diǎn)工作素材被修改并采稿的，作為該科室采稿 1 篇計(jì)算； 第二組科室凡推薦與本科室業(yè)務(wù)相關(guān)的外單位高質(zhì)量信息被采稿的，每采用 3 篇可作該科室采稿 1 篇計(jì)算。

　四、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)各單位各部門(mén)組工信息工作進(jìn)行考評(píng)，主要依據(jù)在中組部《組工信息》 《河南組工信息》 《**組工信息》上稿件采用情況，按每條分值累計(jì)得分。同時(shí)，中組部《組工信息》《河南組工信息》的采納任務(wù)將與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)直接掛鉤。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：

　1. 中組部《組工信息》采用的，經(jīng)驗(yàn)類(lèi)稿件單條計(jì) 50 分，綜合計(jì) 20 分； 參閱類(lèi)稿件每條計(jì) 50 分。

　2. 《河南組工信息》采用的，經(jīng)驗(yàn)類(lèi)稿件專(zhuān)期計(jì) 30 分，單條計(jì) 20 分，綜合計(jì) 10 分； 參閱類(lèi)稿件單條記 20 分、事例計(jì) 10 分。

　3. 《**組工信息》采用的，經(jīng)驗(yàn)類(lèi)稿件專(zhuān)期計(jì) 10 分，單條計(jì) 6 分，綜合計(jì) 3 分； 參閱類(lèi)稿件單條記 10 分、事例計(jì) 5分；

　“**組工”微博微信采用，每條計(jì) 2 分。

　4. 被國(guó)家、省、市領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件每篇分別加 30 分、20 分、10 分； 在中組部《組工信息》超額完成任務(wù)的每條加 30分，在《河南組工信息》超額完成任務(wù)的每條加 25 分； 同一稿件被重復(fù)批示或被多個(gè)媒體錄用的，就高不就低。

　5. 未完成信息工作任務(wù)的，缺少一篇扣 10 分； 信息失實(shí)或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確且造成不良后果的，每條扣 20 分； 遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)緊急信息的，一次扣 15 分； 性質(zhì)嚴(yán)重的，在全市范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。

　以上計(jì)分稿件須報(bào)經(jīng)市委組織部確認(rèn)。

　五、考評(píng)方式及獎(jiǎng)勵(lì) 1. 實(shí)行積分制。按照計(jì)分辦法累積計(jì)分。

　2. 實(shí)行通報(bào)制。市委組織部辦公室每半年對(duì)各單位、機(jī)關(guān)各科室信息工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，并進(jìn)行通報(bào)。對(duì)“零報(bào)送”及排名末位的提出批評(píng)。

　3. 實(shí)行獎(jiǎng)懲制。在全市組織部門(mén)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考評(píng)工作中，中組部《組工信息》《河南組工信息》《**組工信息》采稿按照數(shù)量予以加分，年度信息工作先進(jìn)單位和科室按照名次同時(shí)予以加分； 未完成信息工作任務(wù)的單位和科室予以扣分。

　六、相關(guān)工作要求 1. 各單位、機(jī)關(guān)各科室的稿件應(yīng)由本單位本科室相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，把好質(zhì)量關(guān)，尤其是約稿信息的信息質(zhì)量，每次約稿信息質(zhì)量將影響下次約稿任務(wù)。

　2. 各級(jí)組織（人事）部門(mén)要積極主動(dòng)地向組織部辦公室提供信息源、相關(guān)資料、數(shù)據(jù)和文件，為組工信息工作創(chuàng)造必要條件。各單位每月發(fā)稿情況應(yīng)在當(dāng)月 28 日前報(bào)市委組織部辦公室，對(duì)按時(shí)上報(bào)和延遲上報(bào)的視情況加減一定分?jǐn)?shù)。對(duì)當(dāng)月 28 日后刊發(fā)稿件的計(jì)分累積至下月。

　七、附則 1. 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

　2. 本辦法由市委組織部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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