公務(wù)員考勤管理制度
發(fā)布時間:2020-08-13 來源: 實(shí)習(xí)報告 點(diǎn)擊:
[公務(wù)員考勤管理制度]考勤管理制度范本(三篇)
考勤管理制度范本一
一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲 10 分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前 10 分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六 工作時間:上午 8:00~11:30 下午 13:00~17:00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理 各類假別
1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差; 經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等; 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假 國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國
際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法
定假期外串休一天。
3.病假 員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假; 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8 個小時的,其超出時間累計(jì)為病假。
4.事假 因個人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限 公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工 3 日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理 部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。
總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。
公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在 2 天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補(bǔ)。
每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì) 3 次,扣發(fā) 1 天工資,累計(jì) 4 到 6 次,扣發(fā) 5 天工資,累計(jì) 7 到 10 次,扣發(fā) 10 天工資。
考勤管理制度范本
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
考勤管理制度范本二
一、出勤守則
1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前 15 分鐘到達(dá)。
2、到達(dá)時間列進(jìn)上班時間計(jì)算。
3、上下班員工打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。
二、外出登記
1、營業(yè)中非有必要,不得外出。
2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時,則不必進(jìn)行)。
三、交接班管理
1、 收銀員交接班時,應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。
1) 一般員工,于交班時亦應(yīng)填寫交班單。
2) 若輪休時,亦應(yīng)于輪休前交出交班單。
3) 交班時,除現(xiàn)金有價券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時,都應(yīng)交出。
4) 每月 25 日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于 30日月底前公布,以便職員運(yùn)用。排定后有異動,可注明于表上。
5) 店長逐日應(yīng)填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內(nèi),并逐日報告營業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
四、請休假管理
1、 事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務(wù)代理人。
2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請假,事后仍須補(bǔ)填(請假單)。
考勤管理制度范本
3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。
一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。
在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時,你很難量化出他所造成的損失,甚至在當(dāng)時幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點(diǎn)將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生
五、排班管理
良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24 小時營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店?duì)I業(yè)時間為 9:30-22:00 為例,則兩班制中早班是從 9:00-16:30,晚班則是由 15:00-22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時段是顧客最多的時間,也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時,除休假職員外,均上全天班,中間休2.5 小時,以密集的人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進(jìn)營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為 9:30-22:30,中間休 4 小時,晚班 13:30-22:30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班,每人天天上班 13 小時。
3、跨班制
就是分割營業(yè)職員上班時間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時間 9:30-22:30 為例,則跨班制職員上
班時間可能為 9:30-13:30/17:30-22:
30 共 9 小時。其中 13:30-17:30 中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時間。
4、混合制
除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。
考勤管理制度范本三
1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間,扣罰當(dāng)日工作薪金,代簽者及被代簽者同時扣罰,罰計(jì)三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時間內(nèi)因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退 1 小時以上按當(dāng)日曠工處理。
一、病假
因病請假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。
二、事假
因事請假,應(yīng)提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等,需提前向美容院申請,不可私自進(jìn)行。
2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 1 元/分鐘;
2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 2 元/分鐘;
3、每月第 N 次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款 N 元/分鐘;
4、連續(xù)兩個月遲到達(dá)五次以上者,交由公司處理。
考勤管理制度范本
五、早退扣罰
1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50 元/次。
2、如果工作中,個人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理,四小時內(nèi)為半天事假,四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi),扣款 50 元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。
1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn),按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款 50 元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款 50 元/天。
2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從 5 月 1 日起開始起計(jì),凡工作年限滿一年以上的員工享有 10 天的不帶薪年假。
1、休年假為自愿,需本人提前 1 個月向美容院申請,由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。
2、每年病、事假合計(jì)超過 10 天的員工沒有休年假的資格。
夏季作息時間(從 4 月 1 日—10 月 31 日)
美容院營業(yè)時間(7.30:00—22:00)
美容師
早班晚班
7:30—18:30 13:00—22:00
冬季作息時間(11 月 1 日—3 月 31 日)
美容院營業(yè)時間(8.15:00—22:00)
美容師
早班晚班
8.15:30—13:30 13:00—22:00
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