基層年輕干部切勿做四種干部
發(fā)布時(shí)間:2020-09-14 來源: 實(shí)習(xí)報(bào)告 點(diǎn)擊:
基層年輕干部切勿做四種干部
習(xí)近平總書記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),不做政治麻木、辦事糊涂的昏官;不做飽食終日、無所用心的懶官;不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官;不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官;鶎幽贻p干部應(yīng)時(shí)刻銘記教導(dǎo),對(duì)標(biāo)自查自糾,堅(jiān)決不做總書記指出的“四種干部”。
勿不辨是非,把政治當(dāng) “ 耳邊風(fēng) ”。
。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè),必須把政治建設(shè)擺在首要位置,全黨上下必須堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,在思想上和行動(dòng)上確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威;鶎痈蛴诟黜(xiàng)政策的執(zhí)行,在執(zhí)行過程中務(wù)必要做到“不走樣”“不變形”,基層年輕干部切不可把政治建設(shè)當(dāng)作“耳邊風(fēng)”“走過場(chǎng)”。有些年輕干部把支部主題黨日活動(dòng)當(dāng)作學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),抱怨學(xué)習(xí)的內(nèi)容太多,疲于做筆記,會(huì)上學(xué)習(xí),會(huì)后就忘;有些年輕干部缺乏基本的政治判斷力,跟“風(fēng)”、跟“潮流”,對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的“銳評(píng)辣語”非但不進(jìn)行抵制批判,反而盲目轉(zhuǎn)發(fā)附言,損害黨和國(guó)家的形象;有些年輕干部工作中把黨的政治路線、群眾路線拋在腦后,找各種理由拒絕、推脫下基層聯(lián)系群眾,不愿出去為老百姓辦好一件實(shí)事,把理論和實(shí)踐本末倒置;有些年輕干部把文明創(chuàng)建等工作當(dāng)作“下苦力”“走秀”,要么找理由既不出人也不出力,要么到現(xiàn)場(chǎng)“擺拍”后迅速撤離……基層年輕干部切不可把政治建設(shè)當(dāng)“耳邊風(fēng)”,左耳進(jìn)右耳出,而是要“抓石留痕”,始終把政治建設(shè)擺在首位,把講政治做到入腦入心入髓。
勿不思進(jìn)取,把單位當(dāng) “ 養(yǎng)老院 ”。
。目前基層干部普遍呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),而基層正是擁有高學(xué)歷、高知識(shí)水平的年輕干部大展身手、錘煉本領(lǐng)、干出成績(jī)的干事創(chuàng)業(yè)沃土。誠(chéng)然,大多數(shù)投身基層的年輕干部都有一腔豪情壯志,不畏各種考驗(yàn),能夠俯下身子干實(shí)事,但也不乏極少數(shù)年輕干部,把機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作只是作為一種“謀生活”的手段,進(jìn)入干部隊(duì)伍就是單純地圖個(gè)安逸穩(wěn)定,對(duì)從事的職業(yè)缺乏
最基本的敬畏和奉獻(xiàn)精神,工作壓力稍大就嚷嚷著辭職不干,年級(jí)尚小就早早過上了“養(yǎng)老”生活,上起了“養(yǎng)生班”,把每天按時(shí)上下班、不加班作為衡量生活幸福水平的重要指標(biāo)。這類年輕干部有以下幾類特征:一是精神狀態(tài)方面,上班時(shí)間“暮氣沉沉”“面無表情”,缺乏年輕人的精氣神,休息時(shí)間卻“心情愉悅”“朝氣十足”,朋友圈曬各種美食照或“心靈雞湯”,展現(xiàn)出了生活的另一面“美好”;二是身體狀況方面,上班時(shí)間“靜若處子”“步履悠閑”,不論繁忙空閑,在辦公室里面“穩(wěn)坐如鐘”,能不起身盡量不起身,能不跑腿最好不跑腿,而在休息時(shí)間卻“動(dòng)如脫兔”“生龍活虎”,游玩計(jì)劃滿滿當(dāng)當(dāng),登山下水都不在話下;三是個(gè)人情緒方面,上班時(shí)間“焦躁易怒”“戾氣沖天”,工作安排稍不稱心就要抱怨一番甚至發(fā)個(gè)脾氣以示抗議,把主要精力放在計(jì)較個(gè)人得失上,而不是聚焦如何克服困難……基層年輕干部切不可把單位當(dāng)成“養(yǎng)老院”,貪圖安逸和安穩(wěn)。若缺乏對(duì)自身職業(yè)的基本認(rèn)同,倒不如趁早“另辟蹊徑”“另謀高就”。
勿不了了之,把工作當(dāng) “ 打太極 ” 。基層是個(gè)“大熔爐”,各項(xiàng)基礎(chǔ)工作交織在一起,要想做好基層工作,免不了要和各個(gè)單位部門打交道。在這種復(fù)雜的工作環(huán)境中,有些年輕干部“迅速成才”,練就了一副基層工作的“太極拳”,深諳“四兩撥千斤”的妙處,在基層工作中可謂是“游刃有余”“化萬事于無形”。這樣的年輕干部往往有兩種類型,一種是口頭“態(tài)度極好”、轉(zhuǎn)身“石沉大海”型,對(duì)待工作任務(wù)的口頭承諾永遠(yuǎn)都是“好的”“沒問題”“我來處理”,態(tài)度不可謂不好,覺悟不可謂不高,給人以工作認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé)的印象,但事情推動(dòng)落實(shí)起來卻有如“引擎沒了油”“機(jī)器沒了電”,基本看不到、聽不見其主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展情況,只要領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)過問督辦,工作就一直尚在推動(dòng)中;另一種就是口頭和行動(dòng)雙雙拒絕型,“領(lǐng)導(dǎo),這件事情不在我的職責(zé)范圍,應(yīng)該由某某來干”“你好,這項(xiàng)工作是某某單位負(fù)責(zé)的,你跟他們聯(lián)系一下”“我只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作,具體的材料格式、會(huì)場(chǎng)布置這些細(xì)節(jié)工作那是辦公室的事情”,總之除了自
己負(fù)責(zé)的那“一畝三分地”的本職工作外,其他工作都與自己無關(guān),事怕多做一份,時(shí)怕多用一秒,久而久之,領(lǐng)導(dǎo)也不輕易給其安排工作了,倒也是落得個(gè)“輕松自在”,把任務(wù)和壓力都“撥”給了領(lǐng)導(dǎo)和其他同事;鶎幽贻p干部應(yīng)多學(xué)學(xué)“扎馬步”,苦練基本功,練就過硬的工作本領(lǐng),而不是年紀(jì)輕輕就學(xué)會(huì)“打太極”,在壓力的“夾縫”中流失本該是奮斗拼搏的青春光陰。
勿不畏底線,把紀(jì)律當(dāng) “ 紙老虎 ” 。自黨的十八大以來,全面從嚴(yán)治黨不斷向縱深推進(jìn),反腐敗斗爭(zhēng)取得了壓倒性勝利,中央八項(xiàng)規(guī)定給廣大黨員干部劃好了反腐倡廉的“禁區(qū)”,黨中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”的決心和成果有目共睹,廣大基層干部也都自覺形成了不能腐、不敢腐、不想腐的政治自覺,但也存在極少數(shù)年輕干部紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、心存僥幸心理,把廉潔紀(jì)律當(dāng)“紙老虎”的情況。一方面是部分基層年輕干部初入社會(huì),涉世未深,面對(duì)形形色色的“誘惑”與“套路”,缺乏一定的鑒別能力,無意之中落入“陷阱”,最后不得已鋌而走險(xiǎn),例如因落入賭博“圈套”而挪用公款的年輕干部時(shí)有發(fā)生,年紀(jì)輕輕就要面臨牢獄之災(zāi),大好前程毀于一旦;另一方面則是部分基層年輕干部心存僥幸,大搞變通,以公充私做“假賬”等等,在小貪小腐上“做文章”,認(rèn)為自己只是基層的年輕干部,尚無實(shí)權(quán)實(shí)職,連“拍蠅”都算不上,殊不知腐敗猛于虎,一旦掘開了紀(jì)律防線的“口子”,貪腐問題必將如洪水猛獸,潰壩而不可收拾,等待他們的必將是紀(jì)律的嚴(yán)懲和內(nèi)心的悔恨;鶎幽贻p干部務(wù)必要筑牢廉潔自律的思想防線,保持對(duì)紀(jì)律底線的敬畏之心,不受貪腐所“侵蝕”,切不可貪圖一已私利,一失足成千古恨,墜入愧對(duì)黨和人民的墮落深淵!
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