團市委組織部直屬機關(guān)黨委聯(lián)合黨支部機關(guān)黨建品牌交流會上講話
發(fā)布時間:2020-10-05 來源: 實習(xí)報告 點擊:
三勤增智
三精育才
三實創(chuàng)業(yè) 打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍 ——在機關(guān)黨建品牌交流會上的講話
團市委組織部、直屬機關(guān)黨委聯(lián)合黨支部現(xiàn)有黨員×人,主要負責(zé)全市團組織建設(shè)、團干部和青年人才培養(yǎng)等工作。近年來,聯(lián)合黨支部始終堅持把服務(wù)和培養(yǎng)一流的團干部隊伍作為一項突出任務(wù),大力加強機關(guān)干部的培養(yǎng)選拔工作,在實踐中探索建立了“三勤、三精、三實”工作方法,在鍛煉優(yōu)秀團干部隊伍、助力青年干部成長方面取得了明顯實效。
一、基本內(nèi)涵 “三勤”體現(xiàn)為勤學(xué)習(xí)、勤調(diào)研、勤交流;“三精”體現(xiàn)為精管理、精培育、精展示;“三實”體現(xiàn)為工作求實、務(wù)實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法,堅持以實現(xiàn)黨的目標和完成團的任務(wù)為基準,以建設(shè)服務(wù)型黨支部和服務(wù)型團組織為抓手,結(jié)合實施“×百萬青年成長計劃”,旨在進一步加強對青年干部責(zé)任意識、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。
二、主要做法 (一)以“ 三勤” 促青年干部提能增效。聯(lián)合黨支部在服務(wù)青年團干部方面做了大量工作,特別是通過加強學(xué)習(xí)、調(diào)研、訪談等,積極引導(dǎo)廣大機關(guān)青年以深入學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)、以調(diào)查研究為抓手、以提能增效為目的,在“深”字上下功夫、在“實”字
上出成效。
一是勤學(xué)習(xí)。共青團是黨的助手和后備軍,共青團干部既要刻苦學(xué)習(xí),又要善于學(xué)習(xí)。聯(lián)合黨支部結(jié)合實際,建立了學(xué)習(xí)研討制度,通過學(xué)習(xí)凝聚思想共識、探索發(fā)展新路。每兩周召開一次支部專題學(xué)習(xí)會,通過專題報告、座談研究等形式,加深機關(guān)干部對政策制度、基礎(chǔ)理論、重點工作的掌握;定期舉辦干部黨政論壇,加深機關(guān)青年干部對社會時政熱點等的認識和把握,使工作更有針對性,更具前瞻性,更富實效性。二是勤調(diào)研。機關(guān)干部只有深入實際、調(diào)查研究、科學(xué)決策,才能更好的了解問題、解決問題。聯(lián)合黨支部要求每個黨員聯(lián)系兩家基層團組織,每周至少安排兩個半天時間走訪基層,學(xué)習(xí)了解基層團組織在組織建設(shè)、團干部和青年人才培養(yǎng)等方面的典型做法和先進經(jīng)驗,幫助解決存在的問題,并于年終形成調(diào)研報告。
三是勤交流。把握青年的最佳成長階段,促進其成長成才,就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯(lián)合黨支部結(jié)合青年干部黨員特點,建立了訪談交流制度,支部負責(zé)人及干部工作專人定期與機關(guān)干部訪談,聽取機關(guān)干部成長成才的迫切需求和建議意見,因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關(guān)干部的培養(yǎng)方案;邀請來自一線的青少年工作者走進機關(guān)交流工作經(jīng)驗心得,通過相互之間思想的碰撞和智慧交流,引導(dǎo)青年干部不斷感悟、修正、成長。
。ǘ┮“ 三精” 促青年干部成長成才。打鐵還需自身硬,提高黨組織服務(wù)能力的前提是加強黨員干部自身能力建設(shè),提高工作素質(zhì)和水平。
一是精管理。嚴格各項管理制度,不斷加
強機關(guān)干部的作風(fēng)建設(shè)。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作”大調(diào)研和直屬機關(guān)黨的群眾路線教育實踐活動,聽取基層團組織和團員青年的意見建議,了解他們的所思所想,力所能及地解決一些實際困難,提高服務(wù)意識,增進與普通青年的感情。對于新進機關(guān)的同志,黨支部明確一位機關(guān)黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教,從學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進行關(guān)心指導(dǎo)。
二是精培育。黨支部針對機關(guān)青年干部在團市委的成長發(fā)展周期,建立干部崗位輪換制度,提出每位干部在同一部門連續(xù)工作一般不超過×年,在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經(jīng)歷。針對機關(guān)干部比較缺乏基層經(jīng)歷、尤其是地區(qū)和經(jīng)濟工作經(jīng)歷的實際,黨支部積極和有關(guān)單位進行溝通,安排機關(guān)青年干部到街鎮(zhèn)、委辦局、國有企業(yè)、民營企業(yè)和團中央、團市委直屬企事業(yè)單位、市屬社團等掛職鍛煉。2020 年以來,處級和科級干部輪崗×人次,機關(guān)干部赴外掛職鍛煉×余人次。
三是精展示。聯(lián)合黨支部以舉辦機關(guān)青年干部培訓(xùn)班、卡內(nèi)基培訓(xùn)班為契機,以及青年風(fēng)采大賽等,鼓勵青年黨員施展自身才華,展現(xiàn)青春風(fēng)采。如:開展學(xué)員論壇,使大家深入探討、積極交流;開展創(chuàng)新大賽,使大家集思廣益、貢獻智慧;開展調(diào)研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比,號召機關(guān)干部學(xué)先進、比先進、超先進等。通過培訓(xùn)展示,一部分優(yōu)秀學(xué)員脫穎而出。自 2020 年以來,累計舉辦機關(guān)干部論壇×余場,×余人次機關(guān)干部走上講臺,分享觀念、交流思想。
。ㄈ┮“ 三實” 促青年干部深耕厚植。黨組織擔(dān)負著組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益,把黨的要求和團的任務(wù)落實到團員青年的重要職責(zé),培養(yǎng)一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍在任何時候都尤其重要。
一是求實。聯(lián)合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念,每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓(xùn)班和黨校各類專題培訓(xùn),增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優(yōu)秀基層一線群眾工作者等為機關(guān)干部作專題輔導(dǎo)報告,滿足青年干部的政治需求,使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育,不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場,確保思想不迷航、精神不懈怠。二是務(wù)實。聯(lián)合黨支部要求各項工作從實際出發(fā),重實際、講實話、辦實事、求實效,不喊空口號、不搞花架子、不做假把式,著力建設(shè)一支信念堅定、作風(fēng)扎實、本領(lǐng)過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議,研究討論重點工作推進,廣泛了解新時期團工作面臨的新情況,要求廣大青年干部不僅“身入”,更要“心入”,真正做到為一切服務(wù)青年、一切為了青年。
三是踏實。×正處于全面深化改革的攻堅期和深水區(qū),青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn),做好工作的前提是保持踏實的心態(tài),一步一個腳印,處理好面臨的各種問題。聯(lián)合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機,組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動,讓廣大青年從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取力量,在基本價值觀念上形成統(tǒng)一認識,
自覺內(nèi)化為精神追求,外化為實際行動。
三、主要啟示 團市委機關(guān)是一個青年人聚集的地方,機關(guān)同志年紀輕、流動性大,思想活躍,正處在人生成長發(fā)展的關(guān)鍵時期,在推進事業(yè)發(fā)展的同時,加大青年干部培養(yǎng)選拔力度,促進其成長發(fā)展顯得尤為重要。主要有以下幾點啟示。
—— 必須進一步樹立正確的成長觀,提高青年干部綜合 素質(zhì)。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和干部成長需要,按照“缺什么、補什么”的原則,不斷引導(dǎo)機關(guān)干部眼睛向下、重心下移,樹立奮發(fā)進取、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當?shù)木;通過輪崗、掛職(項目組)、培訓(xùn)等措施,實施個性化培養(yǎng)計劃,不斷提升機關(guān)干部綜合素質(zhì)和做好新形勢下青年群眾工作的能力。
—— 必須進一步提升培訓(xùn)工作水平,培養(yǎng)高素質(zhì)黨員隊伍。根據(jù)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃,著眼于建設(shè)一支服務(wù)意識強、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)水平高的青年干部黨員帶頭人隊伍,確定培訓(xùn)主題,定期開展集中輪訓(xùn);采取集中教育、集體學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自主選學(xué)、個人自學(xué)等方式,增強教育培訓(xùn)的吸引力感染力。
—— 必須進一步完善工作制度,提高選人用人公信度和滿意度。根據(jù)中央《關(guān)于加強對干部德的考核意見》,不斷完善干部工作信息公開制度,健全監(jiān)督機制;堅持和完善“一報告兩評議”制度,及時了解和認真分析機關(guān)干部意見建議,有針對性地提出改進措施,切實提高選人用人公信度和滿意度。
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