高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織建設(shè)中存在的

　問題及對策建議思考

　 通過對當(dāng)前高校基層共青團(tuán)組織建設(shè)現(xiàn)狀的分析不難發(fā)現(xiàn)，規(guī)章制度不健全、團(tuán)干部綜合素質(zhì)較低、團(tuán)支部活動(dòng)過于形式化等問題屢見不鮮，嚴(yán)重影響到了高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織職能的發(fā)揮，使得基層團(tuán)支部在青年學(xué)生群體中的影響力逐漸走低�？梢哉f，高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織活力的提升已經(jīng)勢在必行，需要高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織能夠針對以上問題制定相應(yīng)的解決對策，確保學(xué)生能夠明確自身肩負(fù)的偉大使命，積極投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)之中，爭當(dāng)時(shí)代和社會(huì)需要的高素質(zhì)人才。

　 一、高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織建設(shè)中存在的問題

　 （一）規(guī)章制度不完善

　完善的規(guī)章制度能夠給高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織開展各項(xiàng)工作提供有力依據(jù)，保障宣傳教育活動(dòng)的規(guī)范化、有序化實(shí)施，然而我國高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織在規(guī)章制度方面普遍不夠健全，存在著或多或少的漏洞。以新媒體的應(yīng)用為例，越來越多的高校運(yùn)用新媒體實(shí)施對青年學(xué)生思想的引導(dǎo)，了解他們的需求并予以滿足，但是新媒體作為一種新興工具，缺乏相應(yīng)的制度予以指導(dǎo)，致使高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織宣傳教育工作效果不甚理想。

　 （二）團(tuán)干部綜合素質(zhì)較低

　高校共青團(tuán)基層團(tuán)干部通常是由輔導(dǎo)員兼任，他們平時(shí)的工作就十分繁重，額外還要處理共青團(tuán)組織內(nèi)部事務(wù)，但是其并不具備相應(yīng)的能力，這就導(dǎo)致基層團(tuán)干部的工作熱情不高，工作效率低下，給基層共青團(tuán)組織建設(shè)造成了一定的阻礙。而學(xué)生團(tuán)干部往往存在著功利心理，希望通過擔(dān)任團(tuán)干部來獲得加分，給自己的履歷增添光輝的一筆，他們自身缺乏奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識也比較欠缺，因而無法為其他學(xué)生提供良好服務(wù)。

　 （三）團(tuán)支部活動(dòng)過于形式化

　現(xiàn)階段，不少高校都借由基層團(tuán)支部活動(dòng)來開展對青年學(xué)生的思想政治教育，希望能夠提高他們的思想素質(zhì)和道德

　水平，可是基層團(tuán)干部往往沒有基于實(shí)際情況出發(fā)來設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式，僅僅將往期活動(dòng)照搬全抄下來，引起了學(xué)生的反感，參與人數(shù)寥寥無幾。一般來說，基層團(tuán)支部活動(dòng)要一個(gè)月組織一次，這給團(tuán)干部增加了沉重負(fù)擔(dān)，他們極易敷衍了事，用圖片和新聞稿來蒙混過關(guān)，而不能夠?qū)�活�?dòng)予以精心設(shè)計(jì)，很難達(dá)到思想政治教育目標(biāo)，對于學(xué)生成長也極為不利。

　 二、提升高校基層共青團(tuán)組織活力的有效方式

　 （一）建立健全的規(guī)章制度

　為了保證高�；鶎訄F(tuán)支部工作的穩(wěn)定高效開展，建立健全的規(guī)章制度是必要前提，需要基層團(tuán)委重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)工作：一是對于團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)組織轉(zhuǎn)接、推優(yōu)、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)情普查等常規(guī)性工作都要有完善的制度為有力支撐，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開展各項(xiàng)工作，能夠大大提高基層團(tuán)支部工作效率。二是構(gòu)建完整的基層團(tuán)支部組織結(jié)構(gòu)，每個(gè)職務(wù)都要由專業(yè)素質(zhì)水平較高的人員擔(dān)任，基層團(tuán)干部對于自身職責(zé)也要了然于心。三是完善學(xué)習(xí)制度、考核制度、議事制度等，促使高�；鶎訄F(tuán)支部工作有章可循、有據(jù)可依，激發(fā)青年學(xué)生參與團(tuán)支部活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)新思想、新理念的萌發(fā)，給高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。

�。ǘ�）加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

　在學(xué)生干部選拔方面要打破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，積極啟用那些思想先進(jìn)、服務(wù)意識強(qiáng)烈、勤學(xué)多思的青年學(xué)生人才，這會(huì)使得基層團(tuán)干部隊(duì)伍煥發(fā)新的氣象，更有益于創(chuàng)新精神的萌發(fā)，基層團(tuán)干部隊(duì)伍的先進(jìn)性也能得以保障。與此同時(shí)，對于學(xué)生干部的培養(yǎng)也不容忽視，要定期組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，活動(dòng)形式力爭做到多樣化，如報(bào)告會(huì)、討論會(huì)、參觀訪問、社會(huì)調(diào)查等，讓學(xué)生干部從不同形式的活動(dòng)中獲得知識和能力的全面提升，增強(qiáng)學(xué)生干部的責(zé)任意識，使之在與青年學(xué)生交流時(shí)能夠更好的發(fā)揮引導(dǎo)作用，幫助他們解決實(shí)際問題，將青年學(xué)生牢牢團(tuán)結(jié)在基層共青團(tuán)組織周圍，這樣高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織的發(fā)展前景必然會(huì)更加的廣闊和光明。

　 （三）善于運(yùn)用新媒體平臺

　新媒體平臺在高�；鶎訄F(tuán)支部工作中發(fā)揮的作用不可小覷，將傳統(tǒng)工作方式與新媒體緊密結(jié)合到一起，構(gòu)建新型工作模式，能夠給青年學(xué)生帶來新鮮感，引發(fā)他們參與基層團(tuán)支部活動(dòng)的高度熱情�；鶎訄F(tuán)支部應(yīng)借助微信、微博公眾號加強(qiáng)與青年學(xué)生的交流互動(dòng)，深入探查他們的心聲，了解他們的所思所想，向青年學(xué)生傳遞正能量和積極向上的人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)行正確輿論導(dǎo)向�；鶎訄F(tuán)支部還要自行設(shè)計(jì)

　和策劃團(tuán)日活動(dòng)，用充滿新意的活動(dòng)來抓住青年學(xué)生的眼球，提高他們的活動(dòng)參與度，讓青年學(xué)生在潛移默化中產(chǎn)生對基層共青團(tuán)組織的認(rèn)同感和歸屬感，對團(tuán)組織活動(dòng)給予大力支持。

　 （四）加強(qiáng)校園文化建設(shè)

　每所高校都有獨(dú)特的氣質(zhì)、風(fēng)骨和精神，有精神方成氣象，有文化方有靈魂。根據(jù)高校自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，以先進(jìn)文化為引領(lǐng)，以大學(xué)精神為凝練，結(jié)合黨政工作中心，圍繞青年學(xué)生實(shí)際需求設(shè)計(jì)宣傳教育活動(dòng)，著力實(shí)現(xiàn)“展示特色亮點(diǎn)、培育團(tuán)建品牌、提升全團(tuán)活力”的目標(biāo)。在認(rèn)真謀劃的基礎(chǔ)上明確各級基層團(tuán)組織擬打造的品牌項(xiàng)目，擬訂品牌項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，聚焦聚力，持之以恒推進(jìn)�；顒�(dòng)結(jié)束后，總結(jié)、凝練好經(jīng)驗(yàn)，推廣、普及好典型，由點(diǎn)及面活躍基層，以制度形式鞏固成果。

　 三、結(jié)語

　 總而言之，青年學(xué)生群體是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅(jiān)力量，他們肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的崇高使命，為了實(shí)現(xiàn)高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)，促進(jìn)青年學(xué)生素質(zhì)、知識、能力的協(xié)調(diào)全面發(fā)展，高�；鶎庸睬鄨F(tuán)組織必須要積極實(shí)施改革創(chuàng)新，通過制定完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)用新媒

　體平臺，打造獨(dú)特的校園文化，以此來增強(qiáng)基層共青團(tuán)組織活力，為青年學(xué)生創(chuàng)建良好的成長成才環(huán)境，促進(jìn)基層共青團(tuán)組織的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

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