加班流程補償規(guī)定

　加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成份內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。

　流程：

　1、工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

　2、周六、周日加班的，按基本工資的 200%兌付。

　3、國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的 300%兌付。

　加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責(zé)人核實后隨工資一起發(fā)放。

　第二條

　 考勤管理 考勤相關(guān)資料由人力資源部統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月 1-3 號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一匯總上報。部門分管經(jīng)理及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴禁弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記崗位負責(zé)人填寫《加班申請單》 部門負責(zé)人簽字 總經(jīng)理簽字 交于人力資源

　錄，必嚴懲。

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