黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則六項制度

　 意識形態(tài)工作責任落實制度（2020 年修訂）

　一、落實意識形態(tài)工作責任制，必須堅持黨管意識形態(tài)原則，堅持屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則。

　二、局黨組將把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權(quán)建設的重要內(nèi)容，與“五位一體”建設和黨的建設同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作納入黨組重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標考核和述職評議。局黨組每年至少兩次專題研究本單位的意識形態(tài)工作和責任制落實情況。

　三、局黨組領(lǐng)導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，局黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，對意識形態(tài)領(lǐng)域的重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；局黨組分管意識形態(tài)工作的領(lǐng)導作為直接責任人，協(xié)助黨組書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作；黨組其他成員按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門（單位）意識形態(tài)工作。

　四、抓好全局黨員、干部職工理論學習，每年對意識形態(tài)工作相關(guān)內(nèi)容的學習不少于兩次。

　五、局黨組要定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，做到有預案、有部署。至少每季度分析研判一次意識形態(tài)工作。

　六、積極同局屬各單位、社會各界溝通聯(lián)系，征求他們對交通運輸工作的意見和建議。

　意識形態(tài)工作報告制度（0 2020 年修訂）

　 一、實行意識形態(tài)報告工作責任制，局屬各單位和各科室負責人為第一責任人，對于向局黨組報告意識形態(tài)工作負總責。

　二、各單位、各科室每半年報告一次意識形態(tài)工作，由政工法制科收集匯總，在每年 6 月 20 日前和 12 月 20 日前統(tǒng)一向局黨組匯報。

　三、遇到有意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題或特殊情況，各單位、各科室隨時向局黨組報告并提出建設性意見。

　四、局黨組成員應當把意識形態(tài)工作履職盡責情況作為民主生活會和述職述廉報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。

　 意識形態(tài)工作檢查考核制度（0 2020 年修訂）

　 一、局黨組負責組織檢查考核局領(lǐng)導班子、成員和局屬各單位、各科室負責人的意識形態(tài)工作。

　二、檢查考核每年至少一次，納入全年度目標綜合考評，與述職述廉相結(jié)合，統(tǒng)籌安排部署。

　三、檢查考核內(nèi)容為崇州市《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》和《黨委（黨組）網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責

　任制實施細則》中規(guī)定的內(nèi)容，檢查按照市委宣傳部制定的體系標準實行百分制量化考核。

　四、檢查考核結(jié)束后要形成書面報告向黨組匯報，同時向被檢查考核對象反饋。

　五、檢查考核情況要在全局進行通報。

　意識形態(tài)工作分析研判制度（0 2020 年修訂）

　一、建立分析研判機構(gòu)。成立崇州市交通運輸局意識形態(tài)工作分析研判工作領(lǐng)導小組，組長由局主要領(lǐng)導擔任，副組長由其他班子成員擔任，成員由局屬各單位、各科室負責人擔任。

　二、分析研判時間。常規(guī)性研判每季度組織一次，原則上安排在每年的 3 月中旬、6 月中旬、9 月中旬和 12 月中旬進行，特殊情況及時研判。

　三、分析研判內(nèi)容。重點分析研判當前的意識形態(tài)工作形勢、存在的重大輿情和重大問題、今后的應對策略等。

　四、定期通報結(jié)果。局黨組每年在全局至少通報 1 次意識形態(tài)領(lǐng)域情況。

　意識形態(tài)工作聯(lián)席會議制度（ 2020 0 年修訂）

　 一、聯(lián)席會議的主要職責是研究工作、研判形勢、互通情報、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)信息共享。

　二、成立聯(lián)席會議協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，組長由局分管領(lǐng)導擔任，成員由局屬各單位、各科室負責人組成。

　三、職責分工 （一）局政工法制科負責綜合協(xié)調(diào)工作，局辦公室配合。

　（二）局屬各單位應當在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，履行好指導、組織、協(xié)調(diào)、督導和抓好落實的職責。

�。ㄈ�）局黨組要把意識形態(tài)工作情況納入局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，作為領(lǐng)導班子總體評價及領(lǐng)導干部選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。

　四、聯(lián)席會議每季度召開一次，原則上安排在每年的 3月中旬、6 月中旬、9 月中旬和 12 月中旬進行，特殊情況隨時召開，形成聯(lián)系順暢、反應靈敏、配合有力的工作秩序。

　五、聯(lián)席會議日常工作由局政工法制科負責。

　意識形態(tài)工作陣地管理制度（0 2020 年修訂）

　 一、切實加強對本單位各類意識形態(tài)陣地和平臺的管理，包括網(wǎng)站、微博、微信的網(wǎng)絡宣傳輿論，進行登記備案，自覺接受上級部門的統(tǒng)一管理調(diào)度。

　二、完善應急處置，確保及時有效處置突發(fā)事件。遇到重大輿情和意識形態(tài)事件，邊處置，邊報告，避免延誤發(fā)酵。

　三、建立健全溝通聯(lián)系機制，出現(xiàn)重大負面輿情或意識形態(tài)事件時，做好與上級主管部門的溝通聯(lián)動，通報情況、協(xié)同處置。

　四、至少每半年召開一次專題研究會，研究本單位的意識形態(tài)陣地建設管理情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本單位在行政管理中體現(xiàn)意識形態(tài)工作要求，維護意識形態(tài)安全。

　五、按照“誰組織誰負責、誰審批誰監(jiān)督”的原則，加強對大講堂、報告會、研討會、講座、論壇的管理，事先必需經(jīng)單位黨組織批準，報市委宣傳部備案后，方可組織實施。

　六、加強對宗教、對外文化交流、學術(shù)交流合作的管理，加強反邪教工作，防范邪教在意識形態(tài)領(lǐng)域的滲透。

　七、加強新媒體管理。嚴格執(zhí)行政務新媒體信息發(fā)布內(nèi)容，按照“分級審核、先審后發(fā)、授權(quán)發(fā)布”制度認真做好市長信箱、網(wǎng)絡理政平臺辦理工作。嚴禁在 QQ 群、微信群

　發(fā)布轉(zhuǎn)載反黨、反社會、反人民和涉及敏感話題的言論、圖片和視頻。

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