1 經(jīng)濟合作局意識形態(tài)實施方案

　為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確局領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，結合實際，制定本實施方案。

　一、加強領導，切實將意識形態(tài)工作落到實處

�。ㄒ唬┟鞔_分工，增強意識形態(tài)工作的自覺性

　按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，局領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任；局黨組書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；分管領導是直接責任人，協(xié)助黨組書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作；局黨組其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。同時，成立由局黨組書記任組長、黨支部書記同志任副組長、其他黨組成員為組員的意識形態(tài)工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，同志任辦公室主任，辦公室工作人員負責具體業(yè)務工作。

�。ǘ�）明確重點，增強意識形態(tài)工作的主動性

　把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政治建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與黨的建設、政治建設和經(jīng)濟工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。

�。ㄈ�）建章立制，增強意識形態(tài)工作的有效性

　 2 建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨組每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時報告。局黨組每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態(tài)領域情況。

　二、加強學習，強化意識形態(tài)陣地建設

�。ㄒ唬┘訌娎碚撐溲b和理論建設工作

　把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課。加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動全局黨員干部更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

�。ǘ�）加強思想政治工作

　局領導班子成員要模范實踐社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展黨組書記講黨課活動；通過召開會議、播放宣傳片等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位建設活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)絡、微信公眾號等信息發(fā)布平臺，積極宣傳活動動態(tài)和好的經(jīng)驗做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。

�。ㄈ�）加強意識形態(tài)領域工作隊伍建設

　 3 做好黨的意識形態(tài)工作，關鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入幫扶村社招商引資企業(yè)等廣泛開展領導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領域輿情判斷、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂?shù)米　�沖得上、打得贏。

　三、建章立制，加大對意識形態(tài)工作考核及責任追究力度

�。ㄒ唬┙�立考核制度

　建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度。根據(jù)黨中央和省市縣委要求，結合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方案、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。

　（二）明確考核方式

　檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行。可以進行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

�。ㄈ�）落實考核責任人

　局黨組將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。

�。ㄋ模�強化責任追究

　 4 黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責任做出書面檢查、進行通報批評，移交紀律檢查機關給予紀律處分等。

　1.對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

　2.對處置意識形態(tài)領域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的；

　3.對局黨組做出的意識形態(tài)工作決策部署，班子成員在分管領域內不傳達貫徹、不督促落實，對職責范圍內意識形態(tài)工作領導不力，發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的；

　4.管轄范圍內發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性時間的；

　5.對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的；

　6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

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