企業(yè)員工工傷管理規(guī)定

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　員工工傷管理規(guī)定

　一、目的

　為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

　二、適用范圍

　本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的公司員工。

　三、定義

　工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。

　1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　1.1 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 1.4 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.5 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

　2.1 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救

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　無效死亡的； 2.2 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　3.1 故意犯罪的； 3.2 醉酒或者吸毒的； 3.3 自殘或者自殺的。

　四、職責(zé)

　1、各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。

　2、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理。

　3、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。

　五、 工傷治療及申報程序

　1、工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴(yán)重，情況不明的及時撥打 110 叫救護(hù)車送往醫(yī)院；并通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理接到通知后，通報中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴(yán)重的還要通報總經(jīng)理。

　2、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個工作日內(nèi)組織對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并形成書面報告提交給安全環(huán)保部。

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　3、安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進(jìn)行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容如下：

　發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；

　員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；

　工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱；

　是否屬于工傷范圍。

　4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認(rèn)定申請。

　5、由于申請工傷認(rèn)定需要較長時間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機構(gòu)開據(jù)病情診斷證明盡可能詳細(xì)，若出現(xiàn)需要二次手術(shù)的情形，請醫(yī)療機構(gòu)在病情診斷證明中指出。

　6、人力資源部跟進(jìn)員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費用。

　7、員工病情嚴(yán)重需要人員進(jìn)行護(hù)理的，由員工家屬護(hù)理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護(hù)理費，直至員工出院。

　8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進(jìn)行工傷保險費用報銷。

　9、員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

　10、如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

　六 、工傷認(rèn)定材料

　1、基本材料：工傷認(rèn)定申請表 2 份、事故人身份證復(fù)印件 1 份、勞動

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　合同復(fù)印件 1 份、診斷證明 1 份、兩人以上的證人證言 1 份、證人身份證復(fù)印件各 1 份； 2、職工死亡的，提交死亡證明； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明； 4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明； 5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明； 6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明； 7、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明； 8、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

　七 、工傷事故報銷管理

　1、員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔(dān)。

　2、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。

　3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因?qū)е鹿�傷的，由公司�?/p>

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　擔(dān)工傷保險報銷后剩余部分。

　4、因他人主要原因?qū)е碌墓�傷，由事故�?zé)任人承擔(dān)工傷保險報銷后剩余部分。

　5、因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓�傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔(dān)。

　6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費用。

　7、工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

　八 、假期與待遇

　1、已被認(rèn)定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

　2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

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