干部考察材料最新

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　1 指對官吏政績的考核，2 指視察研究;審察，3 指現(xiàn)常指實地視察調(diào)查，4 指考試。第 1 文檔網(wǎng)為大家整理的相干的干部考察材料，供大家參考選擇。干部考察材料最新依照縣委安排，我們第 X 考察小組采取個別談話、領(lǐng)導(dǎo)了解、查閱資料、摸底調(diào)查等方式，對 XX 同志在任 XXX 試用期期間的表現(xiàn)進行了考察，具體情形匯報以下：

　思想政治素質(zhì)較好，黨性觀念較強。1 年來，該同志 10 分重視政治理論的學習，不斷加強本身的黨性修養(yǎng)。能夠認真學習黨的 109大精神和____新時期中國特點社會主義思想，努力學習和掌握黨的線路、方針和政策，用新時期黨的理論武裝頭腦，政治理論基礎(chǔ)較高。該同志旗幟鮮明的擁戴黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上始終與黨中央堅持高度 1致，政治敏感性較強。該同志在“兩學 1 做”學習教育常態(tài)化制度化工作中，能夠依照上級要求深入大眾，時刻不忘時期職責，立足本職工作，自覺保護黨的形象，時刻不忘全心全意為人民服務(wù)的主旨。

　善于學習各種知識，文字本事較強。該同志在工作之余始終不忘學習，不斷豐富本身的綜合素質(zhì)，進 1 步提高本身的工作本事。在政治理論的學習上，能夠深入的學習黨的 109 大精神、____新時期中國特點社會主義思想等 1 系列當前政治理論和時事政治，工作中體現(xiàn)出了較高的政治理論水平和素養(yǎng)。在專業(yè)知識學習上，能夠認真學習林業(yè)理論知識、經(jīng)濟、法律、企業(yè)管理等專業(yè)知識，并能做到學以致用。該同志還能夠向?qū)嵺`學習知識。常常深入工作 1 線和廣大干部職工大眾中，謙虛的學習各種業(yè)務(wù)知識，記錄了工作筆記 2 萬余字，撰寫了企業(yè)職工就業(yè)探索、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向等調(diào)研文章 5 篇，進 1 步提高了本身工作的本事。

　工作風格扎實有效，敬業(yè)精神較強。該同志工作風格嚴謹求實，1 絲不茍。在單位各項工作中能夠做到上級政策認真履行、實事求是因地制宜、創(chuàng)新突破勇于擔當，各項工作名列前茅。在單位轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)發(fā)展上能夠進取探索，認真研究本單位實際情形，突出打造了綠化苗木、綠色食品加工、特點種養(yǎng)等 3 大龍頭產(chǎn)業(yè)，有效的推動了單位經(jīng)濟發(fā)展和職工就業(yè)。在為職工大眾辦實事上，能夠想大眾之所想、急大眾之所急，借助鄉(xiāng)村振興有力契機大弄環(huán)境建設(shè)，轄區(qū)環(huán)境大有改觀;進取扶持下崗職工尋覓致富產(chǎn)業(yè)，并做好了貧困人群的扶助救助工作，做到了在崗職工增收入，下崗職工有產(chǎn)業(yè)，貧困職工有救助。另外，該同志還進取推行了網(wǎng)格化管理，層層落實職責制，做到了條塊清晰、權(quán)責明確、管理科學、制度健全，使 X 鎮(zhèn)各項工作走向了規(guī)范化、制度化、職責化軌道。

　工作生活嚴格要求，大眾基礎(chǔ)較好。1 年來，該同志能夠嚴格要求自我，為人謙虛謹慎，公道正直，團結(jié)同志，風格嚴謹，深得干部大眾的信賴。該同志能夠嚴格要求自我，嚴格履行黨風廉政建設(shè)準則和中央 8 項規(guī)定，自覺抵制拜金主義、官僚主義、享樂主義等不良思想的腐蝕，自覺踐行 3 嚴 3 實，并能夠常常深入大眾，廣泛聽取各方面大眾意見，體貼民情，進取解決干部大眾生活和工作中的矛盾和困難，具有較深厚扎實的大眾基礎(chǔ)。

　根據(jù) XX 同志在試用期期間的表現(xiàn)，考察小組認為，該同志貼合轉(zhuǎn)正的條件。

　第 xx 考察小組 ?

　2020 年 X 月 X 日 ?

　干部考察材料最新該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認真貫徹“3 個代表”重要思想和科學發(fā)展觀要求，堅持

　黨的基本線路方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府堅持高度 1 致。能認真堅持政治理論學習，和學習市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

　事業(yè)職責心強，工作勤奮、務(wù)實、嚴謹、待人謙恭，樂于理解場黨委和行政上的分工，在工作中能進取與分管科室交換，聽取正確的意見和提議，并能進取主動與主要負責人進行思想、工作上的溝通匯報。風格民-主，團體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，進取調(diào)和配合好其他班子成員的工作，自覺保護班子團結(jié)。

　工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織調(diào)和本事強，擔負林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦刻苦、樂于奉獻的精神，進取深入第 1 線執(zhí)導(dǎo)和催促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改良和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，進取向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股分造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。大眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面大眾意見，體貼民情，進取解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境 1 向堅持和-諧 ?

　穩(wěn)定，增進林場各項事業(yè)發(fā)展。

　風格務(wù)實，工作事跡好。近 3 年來，該同志前后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政平常工作及組織宣揚工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作 2015 年完成山上造林 4990 畝，2015 年“1 大 4 小”通道綠化16 千米，2011 年冬季整地 3971 畝，造林成活率達 95%以上，通道綠化獲縣 3 等獎。主持并指點完成了全場 9.7 萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2015 年完成木材生產(chǎn) 8900 余立方米，毛竹生產(chǎn) 4.6 萬

　根，完成了 2012 年春季造林 3971 畝。

　為人謙虛真誠，處事公道正直，不計較個人得失，待人懇切、友善，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，能夠嚴格履行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀遵法。

　存在的不足：處事過于謹慎，工作中有時候不能放開手腳。近 3年考核等次：2015 年優(yōu)秀，2015 年稱職，2011 年稱職。

　民-主測評情形：37 人參評，有效票 37 張。“工作事跡”：好34 票，較好 2 票，1 般 1 票;“綜合評價”：優(yōu)秀 33 票，稱職 3 票，基本稱職 1 票;“使用提議”：同意調(diào)任：37 票。談話推薦情形：談話對象 15 人，同意 15 票。

　中共 XX 考察工作組 ?

　考察人：第 1 文檔網(wǎng) ?

　2020 年 x 月 xx 日 ?

　干部考察材料最新在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，市積極應(yīng)用經(jīng)過實踐檢驗比較成熟的干部人事制度改革成果做好換屆人事安排，選優(yōu)配強了領(lǐng)導(dǎo)班子，增強了班子的整體功能。

　1、主要做法 ?

　(1)綜合應(yīng)用多種提名方式，提出考察對象人選 ?

　1、“兩輪推薦法”提出黨政、人大正職人選。為擴大民主，提高民主推薦質(zhì)量，對擬新提拔重用的部份黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席人選，采取“兩輪推薦法”肯定差額考察對象人選。1 是實名投票推薦。召開市委全委(擴大)會議，由市委委員、候補委員和其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加，依照擬配備職位與提名人選 1 定比例，實名投票推薦出差額人選。2 是無記名投票推薦和個別談話推薦。根據(jù)市委全委(擴大)會議的推薦結(jié)果，分別到入圍人員所在單位進行民主推薦，要求

　參加推薦人員從本單位所有符合條件的干部中推薦人選。兩輪推薦人選 1 致，且得票較高的，肯定為考察對象。

　2、“綜合分析法”提出鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。對擬提拔重用的新進鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，根據(jù)換屆考察時全額定向推薦結(jié)果，對比領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察情況，參考單位黨組織提名和領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名情況，結(jié)合平�？疾熘姓莆盏挠嘘P(guān)干部德能勤績廉等方面表現(xiàn)情況，并與干部年度目標績效考核結(jié)果進行相互印證，經(jīng)過綜合分析，提出考察對象人選。

　3、“民主推薦+面試法”提出 30 歲以下年輕干部人選。根據(jù)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆結(jié)構(gòu)要求，對擬配備的 30 歲以下鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，采取先進行民主推薦、再集中組織面試的辦法，面向全市進行競爭性提拔。在發(fā)布公告和組織個人自愿報名、進行資歷審查基礎(chǔ)上，派出考察組，到報名人員所在單位進行民主推薦。經(jīng)推薦，票數(shù)比較集中、大眾認可的，統(tǒng) 1 組織參加面試。面試重點測評做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的能力，通過面試考出應(yīng)試者的真正水平。面試結(jié)束后，按面試成績由高到低，肯定差額考察對象。

　(2)完善考察制度，提高考察工作質(zhì)量 ?

　1、實行考察人員持證上崗制度。對全市獲得考察資歷證的人員進行換屆考察業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)，從中挑選政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的同志從事?lián)Q屆考察工作，考察組組長全部由組織人事及紀檢部門熟習干部工作、考察經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔負，要求考察人員必須佩證上崗，無考察資歷證人員不得參與換屆考察工作。

　2、實行考察對象聯(lián)合預(yù)審制度�？隙�考察對象后，由干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位進行聯(lián)合預(yù)審，進 1 步審查擬考察人選是不是存在影響提拔使用的問題。對審查結(jié)果，由聯(lián)合審查單位主要負責人簽字確認，

　并加蓋所在單位黨組織印章，以明確責任。經(jīng)審查有影響使用問題的，取消考察對象資歷;無問題的，再安排考察組進行深入考察。

　3、實行差額考察�？疾爝M程中，對所有職位人選，均依照擬配備職位與考察......

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