糾“四風(fēng)

　”督查工作方案

　 為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，保持糾“四風(fēng)”改作風(fēng)的良好勢頭，推動中央八項規(guī)定精神落地生根，促進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展糾“四風(fēng)”改作風(fēng)專項督查工作，制定本工作方案。

　一、組織機構(gòu)

　為開展好糾“四風(fēng)”工作，成立糾“四風(fēng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。

　組長：戚波 副組長：鄭東 下設(shè)糾“四風(fēng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由綜合管理部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

　督查電話：0817-3866205 二、督查范圍及對象

　公司全體員工。

　三、督查內(nèi)容及組織實施

　 糾“四風(fēng)”改作風(fēng)督查工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由糾“四風(fēng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，隨機確定具體時間、地點、人員組成督查小組，重點督查：

�。ㄒ唬┕ぷ鲌�(zhí)行力方面

　1．擔(dān)當(dāng)履職情況。是否認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，是否認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”；工作中是否存在推諉扯皮、執(zhí)行

　不力,弄虛作假、明諾暗抗，拈輕怕重、討價還價等現(xiàn)象；是否因循守舊、僵化呆板，只講不能辦，不想怎么辦，面對新情況、新問題認(rèn)識不足、方法不多；對重要會議、重要文件精神和公司重點工作貫徹落實過程是否規(guī)范執(zhí)行、落實結(jié)果是否準(zhǔn)確到位；是否存在不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

　 2．工作效能情況。有無辦事拖拉、違反公司規(guī)定、超時辦結(jié)等問題；是否存在態(tài)度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題；辦事程序是否公開、順暢，投訴監(jiān)督電話是否暢通。

　 3．日常工作開展情況。是否存在推諉扯皮、不給好處不辦事、“索拿卡要”等問題；是否存在辦事不公、暗箱操作辦人情案的問題；是否存在“雁過撥毛”式腐敗、“蒼蠅”式腐敗等侵害群眾切身利益的問題。

�。ǘ�）工作紀(jì)律方面

　是否嚴(yán)格遵守上班作息制度和工作紀(jì)律，工作秩序是否良好；是否存在工作人員遲到、早退、隨意脫崗、串崗現(xiàn)象以及上班時間從事上網(wǎng)聊天、炒股、購物、打牌下棋、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的活動；是否嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒規(guī)定等。

�。ㄈ�）重點工作重點項目方面

　圍繞經(jīng)理層交辦的工作事項，是否存在企令不通，導(dǎo)致工作不能落實；圍繞重點工作推進，項目是否按照時間節(jié)點

　順利推進，相關(guān)單位和部門是否履行職責(zé)積極協(xié)調(diào)項目周邊環(huán)境；圍繞推進的事務(wù)性項目，督查進展情況，對久督不辦、久拖不決、進展遲緩的重點工作、重點項目，及時掌握第一手材料。

　（四）廉潔自律規(guī)定落實情況方面

　圍繞加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對落實《廉政準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)情況進行督查，對厲行節(jié)約情況進行督查，對于公車私用、公車公款旅游、大操大辦婚喪喜慶事宜等進行暗訪明查。

　三、督查方法

　抓住重要時間節(jié)點，圍繞“四風(fēng)”突出問題開展明察暗訪、交叉督查；針對干部群眾反映強烈的“四風(fēng)”方面突出問題，開展“點穴式”專項督查和隨機暗訪。

　四、督查結(jié)果運用

　 （一）及時通報。每次督查工作結(jié)束后，督查組要在當(dāng)天將發(fā)現(xiàn)的問題報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)經(jīng)理層審批后在全公司范圍內(nèi)通報，并作為部門和個人評優(yōu)評先、考核獎懲、選拔任用的重要依據(jù)。

　（二）督促整改。對督查中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重的單位和部門，通過下發(fā)整改通知書形式，提出明確整改要求，督促其對存在問題進行整改。對于整改問題不到位、走過場、在社會上造成不良影響的部門和個人，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

�。ㄈ�）嚴(yán)肅問責(zé)。按照有責(zé)必盡責(zé)、失責(zé)必追究的要求，

　對督查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，啟動問責(zé)程序。

　五、督查工作要求

　 （一）提高認(rèn)識。當(dāng)前，我公司正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵階段，迫切需要優(yōu)良的工作作風(fēng)作保障。各部門要從大局出發(fā)，深刻認(rèn)識開展糾“四風(fēng)”改作風(fēng)督查的必要性和緊迫性，主動接受、認(rèn)真配合督查工作，不得以任何理由干擾、阻撓督查工作。對干擾、阻撓督查工作的部門和個人，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

�。ǘ�）精心組織。督查工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，對督查發(fā)現(xiàn)問題必須如實報告。督查人員要互相監(jiān)督，每次督查必須由 3 名以上工作人員參加。要結(jié)合各自特點和督查內(nèi)容，制定合適的督查策略和方法，提前搜集各種信息、材料，按照有關(guān)要求嚴(yán)密組織好、開展好督查工作。督查過程中，要注意收集相關(guān)證據(jù)，做好督查記錄，妥善保管音像資料。

　（三）嚴(yán)格紀(jì)律。督查工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密，自覺做到講原則不徇私、講認(rèn)真不馬虎、講效率不懈怠，忠實履行好工作職責(zé)。不得提前通知被查訪有關(guān)人員，不得泄露督查工作有關(guān)內(nèi)容，不得接受被查訪單位及其工作人員的任何禮品、饋贈與宴請，不得借督查之名謀取任何不正當(dāng)利益，對違反督查紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　 南充經(jīng)濟開發(fā)區(qū)市政工程有限公司

　 2017 年 12 月 18 日

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