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        雇員工傷休息期間猝死,公司是否應(yīng)擔(dān)責(zé)?

        發(fā)布時(shí)間:2020-09-13 來源: 主持詞 點(diǎn)擊:

         雇員在工傷休息期間猝死,公司是否應(yīng)擔(dān)責(zé)?

         員工在工地作業(yè)時(shí)受傷

         出院后兩個(gè)月在出租屋中猝死

         其家屬認(rèn)為猝死系工傷導(dǎo)致

         向公司數(shù)次索賠無果后訴至法院

         日前

         集美法院審理了一起

         特殊的生命權(quán)糾紛案件

         經(jīng)多次調(diào)解

         最終達(dá)成協(xié)議

         由廈門某機(jī)械公司向豐某家屬賠償 15 萬元

         事件回顧 2016 年 4 月,廈門某機(jī)械公司操作員豐某,在工地作業(yè)時(shí)不慎從高處摔下受傷,致脾臟破裂、多處肋骨骨折,后被送到醫(yī)院搶救治

         2016 年 8 月,廈門某機(jī)械公司向人力資源和社會(huì)保障部門提出豐某的工傷認(rèn)定申請。2016 年 9 月,人力資源和社會(huì)保障部門對豐某 2016 年 4月的受傷確認(rèn)為工傷。

         2017 年 1 月,豐某家屬向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁,要求廈門某機(jī)械公司向其支付一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬費(fèi)等損失共計(jì)人民幣 66.6 萬元,勞動(dòng)仲裁部門裁決公司支付豐某家屬住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 660 元,駁回了其他的仲裁請求。豐某家屬對仲裁裁決不服,遂訴至集美區(qū)人民法院,請求判令廈門某機(jī)械公司向其支付一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬費(fèi)等損失共計(jì)人民幣66.6 萬元。

         各執(zhí)一詞

         豐某家屬:

         豐某 2016 年 4 月所受傷害于 2016 年 9 月經(jīng)認(rèn)定為工傷,但豐某已于 2016年 7 月死亡,公司未能及時(shí)提交工傷認(rèn)定申請,致使相關(guān)部門在客觀上已經(jīng)無法對豐某的工傷等級及停工留薪期進(jìn)行評定,公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。豐某系停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡,公司應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

          廈門某機(jī)械公司:

         醫(yī)院的《出院記錄》說明,豐某在出院時(shí)傷情已經(jīng)基本恢復(fù)。豐某治愈出院后,并沒有到公司上班。豐某去世后,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定死因?yàn)?ldquo;意外死亡、猝死”,證明了豐某的死亡并非其受傷引起。另外,在豐某發(fā)生死亡后,如對死亡原因有異議,豐某家屬應(yīng)第一時(shí)間提出死因鑒定或認(rèn)定。因此,豐某的死亡與工傷并沒有直接必然的因果聯(lián)系,其也并非在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生死亡,工傷與死亡后果不具有關(guān)聯(lián)性,公司不應(yīng)賠償。

          雙方各執(zhí)一詞,矛盾難以調(diào)和。承辦法官審查后,發(fā)現(xiàn)豐某家屬并無證據(jù)證明豐某的死因與工傷有直接關(guān)系,而豐某的尸體已經(jīng)火化,無法對

         其死因進(jìn)行鑒定。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任,豐某家屬很可能要承擔(dān)舉證不能的后果。但是,豐某確實(shí)發(fā)生了工傷,而又因公司未能及時(shí)申請工傷認(rèn)定,導(dǎo)致豐某現(xiàn)今連工傷賠償也未能獲得,這對于豐某家屬一方又是不公。

         法院調(diào)解

         為此,承辦法官多次召集雙方進(jìn)行調(diào)解,安撫各方情緒,先是向豐某家屬闡明“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任規(guī)則,告知其提交的證據(jù)需要能夠證明豐某的死因確實(shí)與工傷有直接關(guān)系,否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果;同時(shí)又向公司的負(fù)責(zé)人說明,豐某之前的受傷若能及時(shí)申請認(rèn)定為工傷,并對傷殘等級進(jìn)行鑒定,則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,豐某理應(yīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇,F(xiàn)今豐某已經(jīng)過世,已無法對其工傷進(jìn)行鑒定,公司拖延提交申請的行為確實(shí)給對方造成了損失,希望雙方能本著友好解決問題的態(tài)度,妥善處理該糾紛。

         一番解釋分析后,豐某家屬終于同意降低賠償金額,而公司也同意對豐某家屬進(jìn)行一定補(bǔ)償,最終雙方達(dá)成了一致意見,由公司向豐某家屬支付補(bǔ)償款 15 萬元,豐某家屬放棄其他訴訟請求,雙方就本案再無其他爭議。

         【連線法官】

         職工在工傷休息期間死亡,公司是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?

         該案承辦法官表示,首先要對職工的死因進(jìn)行認(rèn)定,即是否是因?yàn)楣鴮?dǎo)致的死亡。若確實(shí)是因工傷導(dǎo)致的死亡,則其近親屬可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)

         條例》第三十九條的規(guī)定,從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。若公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條的規(guī)定,由公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。公司不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。此外,在處理糾紛時(shí)應(yīng)注重證據(jù)的留存。如本案中,豐某家屬未能將尸體保留以進(jìn)行死因鑒定,導(dǎo)致其難以舉證證明豐某的死亡與工傷之間是否存在關(guān)聯(lián)性。

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