組工干部《談治國理政》第三卷學習心得體會研討發(fā)言

　 近日，我通讀了《談治國理政》第三卷，重點學習了“x、x，把黨的自我革命推向深入”專題。總書記強調，“無論我們走得多遠，都不能忘記來時的路”。那么，作為一名組工干部，我們的初心又是什么？

　 組工干部要甘為“人梯”。梯子的重要品質在于渡人無數，自己卻默默付出、無怨無悔。“人梯”二字即是對組工干部的認可，也是對組工干部的鞭策。

　 一要有無畏的奮斗精神。組織工作千頭萬緒，紛繁復雜，要做好組織工作不容易。現在有的干部經常叫苦連天，埋怨工作任務重、挑戰(zhàn)多、壓力大，但只要認真學習我們黨的歷史，我們心里就會豁然開朗：再困難也沒有革命先烈拋頭顱灑熱血那樣困難，再艱苦也沒有紅軍長征爬雪山、過草地、吃草根那樣艱苦！我們黨的歷史，就是一部艱難輝煌的歷史。不經苦難哪來輝煌？有段時間，微信朋友圈廣泛轉載一篇《如果你不想上班，就到凌晨 X 點的街上走走》的文章，文章說“沒有一份工作是不辛苦的”，凌晨 X 點外賣小哥還在送外賣，凌晨 X 點值班的護士正在搶救病人，凌晨 X 點貨車司機正整裝待發(fā)，凌

　晨 X 點環(huán)衛(wèi)工人正走上街頭……“也沒有一份工作是十全十美的”。人生實苦，工作不易。與其被工作主導、拉著前進，不如去挑戰(zhàn)它，征服它，努力把人生活成自己期待的樣子！

　 二要有無私的奉獻精神。既然是“人梯”，首要的就是要講奉獻。如果是“進了組織部，天天想進步”，我想那是做不好組工干部，也當不好“人梯”的。組工干部向來有甘作“人梯”的良好品質。從“扎根藏北高原，先人后己”的祁愛群，到“恪守原則、知人善任，將畢生精力獻給組織事業(yè)”的王彥生；從清廉自守、干凈做事、清白做人”的尹中強，到“堅守檔案工作 X 年，默默無聞”的杜洪英，他們都是甘當“人梯”的典型代表。還有“組織部的燈”“組織部織的布”等等，無數感動的背后是無數組工干部的默默奉獻和付出。

　 三要有“無欲”的平常心態(tài)。這里說的“無欲”不是朱熹說的“存天理滅人欲”，指的是無害的“欲望”。對于我們組工干部來說，保持一個“無欲”的平常心態(tài)，最重要的是要正確地面對進退留轉、正確地面對個人得失�？疾炝硕嗌偃�、提拔了多少人不是功勞是工作；送人上前臺，為他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身職責所在。

　 組工干部要善為“人梯”。“梯”有長短，長則可登 XX 峰，領略“一覽眾山小”；短則只能攀爬小丘，自嘆“美景”有限。作為一名組工干部要不斷增強自身素養(yǎng)，做基礎牢靠堅實的“人梯”。

　 一要做“復合類”干部。業(yè)精于勤荒于嬉。組工干部要時刻加強學習，加強鍛煉，不斷提升自己的綜合素質能力，做到政策通、業(yè)務精，真正成為組織部門的行家里手。特別是不能只盯著自己的一畝三

　分地，搞干部工作的也要學黨建知識，抓黨建的也要懂干部政策，既能當沖鋒在前的“戰(zhàn)將”，也能做運籌帷幄的“參謀”。但凡優(yōu)秀的組工干部都要達到“提筆能寫、上臺能說、遇事能辦”的境界。

　 二要做“打井式”干部。就是要深耕自己的“責任田”，有一挖到底、一鉆到底的精神。要耐得住寂寞，干一行愛一行，靜下心來學習、沉下心來做事。但凡在組織部工作多年的干部，就會真正體會到“鐵打的營盤流水的兵”，但真正那些站得穩(wěn)、走得好的組工干部，無一不是勤奮、務實、肯干的干部。

　 三要做“魅力型”干部。關鍵是要提升自己的氣質修養(yǎng)和人格魅力，做一個有高尚情操追求的人。要從細節(jié)點滴、一言一行做起，從嚴要求自己，養(yǎng)成良好的工作生活習慣。特別是要加強語言表達和溝通的能力，改變過往組工干部呆板沉悶的形象，不但能和干部群眾說得上話，更能把話說到點子上，能把話說到問題的癥結處，讓人可信、可親、可敬。

　 組工干部要當好“人梯”。打鐵還需自身硬。只有自身過硬才能當好“人梯”。一是不能當“護梯”。組工干部即是黨員干部的“娘家人”，也是管黨治黨的形象代言人，一舉一動、一言一行都代表黨的形象，關乎組織的聲譽。要堅決抵制各種歪風邪氣，對違反組織人事紀律的決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，堅守底線，不拿原則做交易，不以權利謀私利，更不能充當問題干部的保護傘。

　 二是不能當“軟梯”。組工干部為人搭梯，助人成長進步，要有堅實的臂膀，必須做到思想過硬、作風過硬。要從一些反面典型案例

　中汲取教訓，引以為戒。如江蘇徐州市原市委常委、副書記兼組織部長陸正方買官賣官、收受賄賂、生活糜爛被判刑 X 年；河南許昌市原市委常委、組織部長王國華曾是全省最年輕的縣委書記，擔任組織部長期間，利用干部職務晉升、調整工作等謀取私利，被判刑 X 年等。這些人是組織系統(tǒng)的害群之馬，不僅給黨的形象抹了黑，褻瀆了組工干部的莊嚴稱號，自己也落得一個身敗名裂的下場。

　 三是不能當“電梯”。組工干部是“渡人”的梯子，但不是人人皆可攀登之梯，為誰搭梯、搭什么梯，要有基本原則。要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準和“五看”標尺，也要結合干部個人能力素質和實際工作需要，不能毫無原則地想到“哪層”就到“哪層”，更不能成為干部隨便搭乘的方便之梯。

　 組工干部學習治國理政第三卷心得體會

　 翻開《談治國理政》第三卷，總書記在文章、講話中也多次引用古代詩詞，展示了獨特的語言風格和人格魅力，意味深長、發(fā)人深省。作為新時代組工干部，要學會從中汲取精神力量，探尋和領悟治國理政的方略和智慧。

　 “一語不能踐，萬卷徒空虛。”出自明代詩人林鴻的《飲酒》，意思是如果連一句話都不能付諸實踐，縱然讀萬卷詩書也只是枉然。實踐是培養(yǎng)鍛煉組工干部的大學校，也是檢驗干部是否優(yōu)秀的試金石。組織工作任務繁重，時間緊、要求高，要求組工干部真務實，腳踏實地，杜絕形象工程，不做表面文章，在實踐中不斷磨礪品質、積累經驗、增長才干。

　 多到基層一線，與基層黨員干部群眾溝通交流，通過調研掌握基層的第一手資料，及時了解基層組織工作的新情況、新問題，總結基層組織工作的新經驗、新成果。注重在實際工作中考察干部的綜合素質、綜合能力，把評價干部的標準和尺子交給群眾，讓群眾給干部“畫像”，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來。

　 “青春虛度無所成，白首銜悲亦何及。”出自唐代詩人權德輿的

　《放歌行》，意思是年輕的時候虛度光陰、無所作為，等到了老年即使再心懷悲戚也于事無補了。

　 組織干部要抓緊時間學習，通過理論學習強化政治素養(yǎng)，堅定理想信念。深入全面學習新時代中國特色社會主義思想，切實掌握其中蘊含的馬克思主義立場觀點方法，深刻領會其先進治理理念、科學治理方法。

　 同時，準確把握組織工作政策文件，讀懂組織工作業(yè)務書籍，熟悉崗位必備業(yè)務知識，切不可囫圇吞棗、走馬觀花，要用系統(tǒng)的專業(yè)知識儲備、足夠的知識跨度打牢理論根基，力求業(yè)務知識融會貫通、日常工作得心應手。

　 “亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔。”出自戰(zhàn)國詩人屈原的《離騷》，意思是這是我心中追求的理想，就是多次死亡也不后悔。組工干部要把堅定理想信念作為干事創(chuàng)業(yè)的畢生追求，在思想上與黨中央始終保持—致，要堅持以人民為中心，站穩(wěn)人民立場、厚植人民情懷。

　 無怨無悔為理想而奮斗，發(fā)揚“安、專、迷”精神、“工匠精神”，干一行、愛一行、鉆一行，在本職崗位上積極探索鉆研、吃苦耐勞，使自己成為崗位能手。甘當人梯、胸懷寬廣，保持平靜平和心態(tài)，不抱怨不攀比，甘于當襯托紅花的綠葉，甘于為干部群眾服務。

　 強化自律意識，帶頭守紀律講規(guī)矩，嚴格遵守組織人事機密，增強防腐拒變的能力，堂堂正正做人，公公正正用權，踏踏實實干事。

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