守正氣之源，滅貪欲之火 —— 讀《歧路年華》有感

　“手莫伸，伸手必被捉”。古往今來(lái)，無(wú)數(shù)人無(wú)視前車(chē)之鑒，在貪欲的引誘下不惜以身試險(xiǎn)，終致引火自焚。在《歧路年華》中，行內(nèi)員工從云端墜落的具體表現(xiàn)各不相同，但究其根源，卻都是貪欲惹的禍。而守正氣之源，滅貪欲之火，就要求我們從根本上重視貪欲的危害性，從提高個(gè)人認(rèn)知到優(yōu)化系統(tǒng)建設(shè)，全方位地抵制貪欲的侵蝕。

　在國(guó)有商業(yè)銀行的改革和發(fā)展取得顯著成績(jī)的同時(shí)，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問(wèn)題卻始終沒(méi)有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生，不僅給國(guó)有商業(yè)銀行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給其社會(huì)形象帶來(lái)了不利影響�！镀缏纺耆A》從挪用、貪污受賄、詐騙偽造和其他新手段犯罪四個(gè)方面整理了行內(nèi)員工濫用職權(quán)、監(jiān)守自盜的經(jīng)典違法犯罪案例。書(shū)中不僅對(duì)事件的背景和經(jīng)過(guò)進(jìn)行了詳盡的描述，還就每一個(gè)案例的成因和解決對(duì)策進(jìn)行了深入探討，試圖從個(gè)人和系統(tǒng)的視角分析避免后來(lái)者重蹈覆轍的解決之道。這些案例無(wú)一不昭示著貪欲乃萬(wàn)惡之源，一旦一個(gè)人有所貪，就會(huì)在內(nèi)外部邪惡勢(shì)力的夾擊下潰不成軍，最終釀成當(dāng)事人鋃鐺入獄，禍及家人親朋的社會(huì)慘劇。

　《歧路年華》中由銀行內(nèi)部系統(tǒng)暴發(fā)的這些大案要案集中突顯出銀行在員工思想建設(shè)與內(nèi)部控制建設(shè)方面的重大缺陷：一、員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力。俗話說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。銀行點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期

　以來(lái)，規(guī)范化、制度化的思想教育開(kāi)展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，思想教育無(wú)意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。二、防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。這些發(fā)生案件的大部分銀行注重了業(yè)務(wù)開(kāi)展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層銀行，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí)，有的甚至欺上瞞下或走過(guò)場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。三、稽核檢查圖形式、走過(guò)場(chǎng)、監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)銀行點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無(wú)。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促。

　通過(guò)閱讀《歧路年華》，我深刻認(rèn)識(shí)到，抑貪治貪，提高個(gè)人主觀認(rèn)知是最基礎(chǔ)的，也是最脆弱的預(yù)防手段，只有依靠系統(tǒng)的監(jiān)察和制度體系，才能有效地將貪欲扼殺在萌芽狀態(tài)，維護(hù)本行系統(tǒng)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

　首先，滅貪之要在于提高個(gè)人的主觀認(rèn)知，構(gòu)建“不愿違”

　的重要思想防線。

　在物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)，有個(gè)別人心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)，法制意識(shí)薄弱，在金錢(qián)面前搖擺不定經(jīng)不起誘惑，在道德綁架下屈從權(quán)威人情，從而做出借職務(wù)之便，行違法犯罪之舉。因此，銀行不僅要對(duì)員工加強(qiáng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，促使其自覺(jué)依法合規(guī)操作，還要引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立信任不能代替監(jiān)督、人情不能大于制度的正確理念，從源頭上做好預(yù)防工作，構(gòu)建起“不愿違”的重要思想防線。

　其次，滅貪還要依靠制度體系，構(gòu)建“不能為”的制度防線。

　制度的生命在于實(shí)施。然而，各類(lèi)貪腐事件屢見(jiàn)不鮮，犯案手法層出不窮，說(shuō)明銀行的內(nèi)部制度存在嚴(yán)重的管理缺失、執(zhí)行缺位的現(xiàn)象。

　要防止各類(lèi)案件發(fā)生，一方面要強(qiáng)化內(nèi)部制度建設(shè)和執(zhí)行，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和工作流程管理辦事，使制度成為不能違的紅線。另一方面要加強(qiáng)與系統(tǒng)外部的信息溝通，提高內(nèi)外信息對(duì)稱性，避免內(nèi)部員工違規(guī)操作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

　最后，滅貪需強(qiáng)化監(jiān)察和追責(zé)，構(gòu)建“不敢為”的震懾防線。

　一方面，沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)利會(huì)滋生腐敗，沒(méi)有監(jiān)督的流程易產(chǎn)生違規(guī)，銀行只有將各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程都置于有效的監(jiān)督

　之下，才能有效防控風(fēng)險(xiǎn)。因此，銀行要建立健全合理、有效的內(nèi)部控制體系，強(qiáng)化全行員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，構(gòu)筑內(nèi)部稽核、委派會(huì)計(jì)主管、業(yè)務(wù)檢查、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)監(jiān)督等多層次的風(fēng)險(xiǎn)抵御防線，形成監(jiān)督合力。另一方面，營(yíng)造我的行為我負(fù)責(zé)，他人行為我有責(zé)的良好工作氛圍，強(qiáng)化員工間相互排查的監(jiān)督力度，使各類(lèi)違規(guī)行為和內(nèi)部問(wèn)題得以早發(fā)現(xiàn)、早處置、早整改。

　“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。

　銀行的規(guī)范運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)制度的匡扶，但再好的制度脫離了實(shí)踐也會(huì)成為無(wú)本之木，無(wú)源之水。只有每一個(gè)員工都自覺(jué)做到遵紀(jì)守法，浩氣長(zhǎng)存，不令而行，才能實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)與個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展，相反，任何違規(guī)違紀(jì)，以公謀私之舉都終有曝光的一日，到時(shí)害人害己，悔之晚矣。因此，時(shí)刻敲響滅貪的警鐘，堅(jiān)守內(nèi)心的一片凈土，我們才不至于誤入歧途。升，嚴(yán)格自律，雙管齊下，我們的金融環(huán)境便可風(fēng)清氣正，一片藍(lán)天。

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