“互聯(lián)網(wǎng)+ +告 黨建”調研報告 1 1

　景 一、實施背景

　在開展“三型”黨組織建設中，XX 公司黨委始終堅持以人為本，將黨委教育工作重點與基層黨組織建設和黨員的真實需求、實際成長情況緊密掛鉤，規(guī)范基層黨建、服務基層黨員，最終達到團結帶領全體黨員，凝心聚力服務于企業(yè)經營發(fā)展的目的。針對基層黨建和黨員需求，公司通過個別談話、問卷和座談會等形式開展了大量調研，并針對各崗位黨員的學習教育需求進行了統(tǒng)計，這其中，基層黨務工作者反映：

　 （一）黨員教育載體匱乏。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，越來越多的人通過網(wǎng)絡獲取信息，不再滿足于黨支部集中學習的深度和廣度，也逐漸疲倦于單一枯燥的學習方式，對黨支部學習教育載體建設提出了更高的要求。

�。ǘ�）黨務公開不夠深入。隨著黨員知識層次的提高和民主權利意識的增強，越來越多的人對于基層組織黨務管理、支部一班人工作水平、工作成效的檢驗提出了新的要求，黨務公開成為普通黨員對黨組織的信息公開基本要求，而黨務公開本身也需要平臺展示，讓全體黨員能實時開展工作監(jiān)督和督促，增進黨組織與普通黨員之間的溝通與信任。

�。ㄈ�）業(yè)務培訓缺乏系統(tǒng)性。政工工作人員頻繁變動在企業(yè)中是常見現(xiàn)象，由于人員數(shù)量少，工作細瑣繁雜，業(yè)務培訓工作經常滯后與崗位調整。很多政策性強、流程復雜的業(yè)務在執(zhí)行中往往會打“折扣”，造成了黨務工作的不嚴謹細致，在一定程度上影響了黨組織在黨員心目中的形象，也成為專業(yè)發(fā)展的桎梏。

　普通黨員在調研中，則針對自身具體感受提出了以下問題：

　 （一）獲取信息不夠全面。目前，黨員接受教育的途徑主要有兩種：傳統(tǒng)的書籍報刊和內網(wǎng)教育信息，黨員通過以上兩種方式獲得的信息量較少且涵蓋面窄，無法滿足黨員日益增長的學習需求。

�。ǘ�）時間有效利用率較低。由于工作性質和地點不同，黨員常年分散在不同的工作地點，且正常班和倒班兩種工作作息常年存在，集中學習時間有限，普遍存在工學矛盾和場所利用矛盾，而個人的碎片化時間卻沒有真正利用起來，在一定程度上形成浪費。

�。ㄈ�）互動交流不便捷。黨員思想教育主要依賴于黨組織與黨員之間的溝通交流，準確掌握黨員思想動態(tài)和問題需求需要建設暢通的溝通渠道。在面對更多個性化的需求和問題時，更多的黨員希望可以選擇個體間點對點直接交流，以保證問題解決的效果和個性隱私的保留。

�。ㄋ模┓�務響應方式單一。正能量的傳播始終是黨員宣傳教育的根本點。黨員學習教育“讀讀報紙，看看電腦”等方式已經逐漸成為 80 后、90 后新時期黨員眼中的“落伍”行為，這樣的服務響應方式不能滿足黨員多樣化的需求，影響了黨員參與組織建設、獻身事業(yè)的積極性和主動性，在一定程度上造成了黨建發(fā)展不均衡現(xiàn)象。

　為了更好的解決以上種種問題，公司黨委從黨建基礎出發(fā)，從黨組織和黨員的實際需求出發(fā)，集眾智，籌眾力，通過多種途徑征集好思路、好點子，就如何更好地展示重點工作、拓寬服務黨員學習生活等問題進行廣泛研討。針對征集到的 X 條意見建議進行統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新開展“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺體系建設，力圖通過創(chuàng)新平臺和載體建設，讓黨建成為政工工作的“高地”，成為每一名黨員“身邊的事”，在潛移默化中激發(fā)每一名黨員的思考力和執(zhí)行力，最終達到凝聚力量，推動企業(yè)經營發(fā)展的根本目標。

　法 二、內涵與主要做法

　 結合實踐和理論進行思考，可將“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺系統(tǒng)建設的內涵概括為：這是一個將黨的理論和實踐活動相結合的過程，這個過

　程以互聯(lián)網(wǎng)為載體，不斷探索實踐新的黨建活動方式、手段，切實完善黨的基層組織建設，促進黨內外的交流互動，促進黨建理論建設，提升黨員的黨性修養(yǎng)、組織紀律觀念。

�。ㄒ唬┲饕�做法 為了滿足大政工體系和全體黨員的不同需求，公司黨委將服務對象劃分為政工工作人員和全體黨員兩類。面向全體政工工作人員的平臺系統(tǒng)主要實現(xiàn)黨務公開和工作平臺作用，面向全體黨員的平臺系統(tǒng)主要實現(xiàn)宣教溝通等個人服務平臺作用，通過全方位立體化的貼心服務實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建的全面覆蓋。

　1. 面向全體政工工作人員，在公司內網(wǎng)開發(fā)嵌入應用“網(wǎng)絡政工”。通過對黨委工作、紀委工作、工會工作、團委工作以及支部工作的細化分解和責任到人，建立了以網(wǎng)絡為載體的辦公體系和交流平臺。

�。�1 1 ）建立規(guī)范的工作機制。成立了以黨委書記、經理任組長；公司領導班子成員任副組長；黨群部、監(jiān)審部等部門相關人員為成員的領導小組，對各專業(yè)工作進行細化和責任分解。

�。�2 2 ）規(guī)范工作流程與標準。結合工作實際，對黨委工作中“當前工作、黨支部動態(tài)、組織建設、黨內制度、工作流程”等 X 個方面涉及 X項工作內容進行及時更新，切實做到詳盡、規(guī)范。同時，公司 X 個黨支部分別從“黨支部班子建設、戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員教育與管理工作、思想政治和群眾工作、創(chuàng)新工作”等 X 個方面 X 項工作內容按照規(guī)定時間進行建設與公示。

�。�3 3 ）創(chuàng)新展示交流平臺。充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，對公司黨建、廉政建設、黨支部建設、工會建設、團委建設等 X 余項工作內容進行公開，搭建黨務公開的新平臺，提高了黨務公開的質量，增強黨組織工作的信息化、公開性和透明度的同時，為各級政工工作人員學習交流提供了展示交流平臺，并初步形成政工人員的線上培訓體系。

　2. 面向全體黨員，在外網(wǎng)開發(fā) 推廣個人移動客戶端。針對思想政治工作特點，將黨員個體作為服務對象，利用移動 APP 智能分類篩選等功能，實現(xiàn)宣教內容和互動專題個性化設置，多方位滿足黨員的教育學習需求，建立了以移動互聯(lián)網(wǎng)為平臺的黨員個人學習應用交流平臺。

�。�1）實現(xiàn)中央和公司系統(tǒng)黨建及政工相關準確及時的傳送到每一名黨員手中，確保黨員全面了解黨內工作動態(tài)及公司行業(yè)前沿信息，思想與工作努力方向時刻與黨中央保持高度一致。

�。�2）搭建隨時隨地交流溝通分享平臺，縱向滿足黨委、黨支部和黨員的上情下達及意見建議的暢通無阻；橫向滿足支部之間、黨員之間日常學習、活動交流需要，通過信息推送點亮黨員個體思維火花，通過互動活躍黨內政治生活氛圍，努力營造出公司整體和諧奮進的“正能量”環(huán)境。

�。�3）引導黨員建設掌上生態(tài)平臺。緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)技術無邊界、分布式、開放共享、連接性、面向服務的特點，跨行業(yè)、跨應用、跨地域的匯聚數(shù)據(jù)資源，并滿足黨員個性化使用需求。在應用中增加用戶粘性，形成不斷演進的縱深服務體系，最終構建共性與個性并存的掌上生態(tài)平臺。

�。ǘ�）主要特點

　1. 全體黨員和政工專業(yè)信息獲取多樣化、容量大�；�于網(wǎng)絡信息化的特點進行的黨建活動，相對傳統(tǒng)的面對面、遠程視頻黨建活動而言，它擁有海量的、豐富的信息，而且信息資源多元化、多樣化、靈活化。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下，信息含量十分豐富，且十分快捷，黨建信息和新聞事件甚至可以同步聯(lián)系起來，時空限制較小，形式多種多樣，可以利用文字、圖片、音頻、視頻等多媒體技術手段提升網(wǎng)絡黨建的效益。比如，系統(tǒng)實時抓取《人民網(wǎng)》等網(wǎng)站信息，為黨員提供了新聞、論壇等諸多方面的服務，其相關的黨建新聞信息非常及時、迅捷，成為黨員了解黨建信息、黨建工作交流互動的重要平臺。又比如，各黨支部委員可以通過點擊瀏覽先進支部的做法和典型經驗，迅速提升本支部的工作業(yè)

　務水平，并可將其它兄弟單位或者系統(tǒng)外的先進基層黨建經驗和黨的相關知識根據(jù)黨員的需求廣泛傳播并及時更新，在開拓眼界的同時真實達到在線培訓的作用。

　2. “互聯(lián)網(wǎng)+ + ”平臺思想教育信息覆蓋面廣、交互性強。當前，網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展，給社會生產帶來了全新的體驗，通過網(wǎng)絡開展黨建工作，能夠實現(xiàn)溝通手段的多樣化，促使黨建途徑有了質的提高。在網(wǎng)絡模式下，傳統(tǒng)黨建模式中的種種束縛逐步弱化甚至完全消失，使黨建工作的開展更為便捷，傳統(tǒng)意義上廣大黨員被動接受黨建教育的做法也得到了改變，網(wǎng)絡的交互性使黨員之間、黨組織之間、黨員和黨組織之間實現(xiàn)即時溝通、無縫對接。網(wǎng)絡政工開辟的“視頻點播”，每個季度都會錄制專題“網(wǎng)絡黨課”，將原先一個支部的資源變?yōu)槿�網(wǎng)資源，極大地豐富了黨建資源儲備和利用，黨員通過網(wǎng)絡能夠迅速了解信息，并且在網(wǎng)絡上進行交流互動。

　3. 網(wǎng)絡的實時性和無地域性為廣泛監(jiān)督提供了物質基礎。網(wǎng)絡上的匿名性，便于實現(xiàn)黨組織和黨員之間的相互監(jiān)督，以及民眾對黨員的監(jiān)督。監(jiān)督權是黨章賦予黨員的重要權利，是黨內自下而上的監(jiān)督，具體講就是廣大黨員對黨的領導機關和領導干部的監(jiān)督。在網(wǎng)絡模式下，由于網(wǎng)絡具有匿名性，廣大黨員可通過匿名的方式行使對黨組織和領導干部的監(jiān)督權，本著“有則改之、無則加勉”的原則，黨組織和領導干部也會盡可能地改正某些工作做得不到位、甚至做錯的地方，某些領導干部的違法違紀行為還會受到組織調查。給黨組織和領導干部提出意見建議的黨員，也無須擔心暴露身份，能夠鼓勵黨員對黨組織和領導干部進行大膽的監(jiān)督。

　果 三、實施效果 （一）與時俱進，開創(chuàng)基礎黨建新時代。作為黨建創(chuàng)新典型案例，“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新成果是公司利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術首次探索開展黨建專業(yè)工作，也是公司黨委堅持以人為本，將黨的自身建設與適應時代發(fā)展需求工作定位的新實踐，該項成果獲得了中央黨校專家評審組的高度評

　價，實現(xiàn)了公司黨建專業(yè)成果在中央黨媒宣傳推廣“零突破”，XX 等行業(yè)媒體分別進行了專題報道，充分展現(xiàn)了公司黨委“兩學一做”學習教育在基層的扎實落地。

�。ǘ�）智慧終端，“零距離”服務黨員新平臺。以建設“三型”黨組織為目標，公司黨委牢牢把握央企黨建主題，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平系統(tǒng)建設，著眼于黨員員工的工作、學習和生活習慣，打造更加豐富、互動、立體的學習系統(tǒng)，使得廣大黨員學習更加自主，不再受時間、空間的限制，避免“大課堂”集中學習難、容易上課枯燥的問題，全方位立體打造公司思想政治工作陣地。還充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢和大數(shù)據(jù)智能分類篩選等功能，將中央精神、黨委部署和黨支部的具體工作安排第一時間上網(wǎng)公示并“智慧”推送給全體黨員，“零距離”與每名黨員進行互動的同時充分尊重個人隱私。公司政工工作人員通過內網(wǎng)工作平臺高效便捷開展工作，黨員通過手機 APP 隨時隨地獲取圖文并茂、動態(tài)靈活的公司信息及所需內容。“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建創(chuàng)新平臺體系達到了真正服務于政工工作和黨員政治生活、學習教育及表率作用發(fā)揮，尤其是多方位滿足了黨員的個性化需求，讓黨建更接地氣，更有生氣！

�。ㄈ�）高效便捷，培育分享、創(chuàng)新、協(xié)同的新精神。“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，將黨建工作與服務黨員、服務員工緊緊地結合起來，開通服務功能時時了解動態(tài)，開通留言功能聽取民意；開通在線學習功能，為青年黨員創(chuàng)造學習機會。通過黨委與支部、支部與黨員、黨委與黨員之間信息的無障礙傳遞，最終實現(xiàn)網(wǎng)上生態(tài)平臺的正向溢出效應，為思想政治工作不斷筑牢堅實的基礎。未來，隨著信息化的普及升級，公司黨委將積極推行黨員發(fā)展網(wǎng)上公示、黨員網(wǎng)上談心談話、黨員網(wǎng)上評議、黨員組織關系網(wǎng)上轉接等，全面提升黨員政治生活新體驗。這是黨內自身建設與適應時代發(fā)展需求的工作定位新思考，更是服務黨員群體建設和個性引導的絕佳機會。隨著青年黨員逐漸成為黨員群體的中堅，互聯(lián)網(wǎng)精神也將烙印于他們成長的每個細節(jié)。

　。

�。ㄋ模┕蚕砘�動，邁入跨越創(chuàng)新的黨員隊伍建設新時代。“我有話說”及“投票問卷”等功能為員工參與公司民主管理提供了新途徑，開辟了新窗口。“活動報名”等功能讓每一名黨員都能第一時間參與黨組織活動的策劃、組織、報名和參加，極大的提升了組織的凝聚力和向心力。共產黨員代表了中國先進生產力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向，作為中流砥柱引導著時代發(fā)展的方向，而互聯(lián)網(wǎng)技術的普及應用將不斷提高黨員服務自我、服務他人的能力，同時在去中心化的演進整合中形成跨界思維，形成創(chuàng)新的領導思維，在不斷的改革實踐中始終帶領群眾走在時代的最前端。

　“互聯(lián)網(wǎng)+ +告 黨建”調研報告 2 2

　為深入宣傳貫徹落實黨的十九大精神，探索“兩學一做”常態(tài)化制度化的有效途徑，充分利用好林區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”黨員教育管理這一新平臺，確保全面從嚴治黨與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，林區(qū)網(wǎng)絡調研組在 11 月 17 日—11 月 19 日對阿龍山林業(yè)局進行了為期 3 天的培訓式調研，對林業(yè)局黨委直屬黨總支（支部）書記、政工干部、三級黨支部書記進行了新版“林區(qū)黨建”APP 平臺操作、功能瀏覽及應用等內容的集中培訓。同時，與阿龍山局森林資源林政管理處、阿龍山天然林資源管護林場、汽車隊等基層單位的黨政領導面對面座談交流，深入挖掘黨建工作亮點，廣泛征求意見，現(xiàn)將調研情況匯報如下：

　一、基層黨建工作亮點 阿龍山林業(yè)局黨委創(chuàng)新黨建工作方式方法，推進“兩學一做”學習教育落地見效，促進網(wǎng)絡功能與組織功能的深度融合。

�。ㄒ唬┷`行“創(chuàng)新”精神，豐富主題活動 汽車隊黨總支以深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為根本要求，通過不斷加強學習、嚴格制度找不足、定措施，以“五從、四要、一深入”為主線，創(chuàng)新開展主題活動。

　一是堅持“五個從嚴”管理制度，在教育上增強黨員干部自身的“免疫力”，在管理上規(guī)范黨員干部作風的“中軸線”，在監(jiān)督上筑牢黨員干部用權的“防火墻”，在考核上樹立黨員干部評判的“風向標”，在要求上把好黨員干部配備的“選任關”，激發(fā)黨員干部的整體活力，增強了黨員干部的政治意識、大局意識、擔當意識和規(guī)矩意識。

　二是堅持“四要”聯(lián)系群眾工作法，把“兩學一做”深入到生活和工作中，做到單位的事職工“要參與、要知道、要監(jiān)督、要滿意”。

　三是堅持“一深入”運行機制。主要體現(xiàn)在，班子成員工作時間 1 個月至少保證 6 天在一線工作，隊段管理人員一半時間要到一線，實行黨員干部與“一線”

　掛鉤聯(lián)系點制度和黨員干部到一線調研、跟班作業(yè)制度。

　此外，汽車隊黨總支結合“兩學一做”學習教育，在創(chuàng)新“三會一課”制度和載體上下功夫，利用黨員微信平臺開設黨員政治理論“微陣地”，以“微黨課·大旗幟”為主題，開展教育培訓工作，每一期“微黨課”的內容由機關支部組織委員負責，收集先進理論、領導人講話及時事要聞，每周五晚在微信群上傳。

�。ǘ�）踐行“團結”精神，提升服務群眾水平 他們創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，堅持開展“百千萬”活動，實現(xiàn)百名黨員干部進千家門、暖萬人心，讓黨員干部“知民情、曉民意、解民困、送民需、暖民心”，充分發(fā)揮黨組織聯(lián)系群眾的政治功能，引領、組織和動員人民群眾跟黨走。

　一是心貼心體察民情、感受民意。森林資源林政管理處黨政領導開展職工談心活動，面對面聽取意見，實打實解決問題。按照實地分布情況繪制困難職工家庭住址地圖，方便干部黨員走訪慰問困難職工。出臺了《林下資源綜合利用管理辦法》，引導群眾樹立森林資源利用和保護意識。

　二是手挽手送民需、暖民心。汽車隊成立了黨員志愿者服務隊，開展以“走基層、訪民情、送溫暖、獻愛心”為主題的固定性活動，定期去困難群眾和在一線工作的職工家里干重體力活、清理垃圾，幫助他們解決生活中的困難，為社會公益事業(yè)獻愛心、做貢獻。

　三是肩并肩團結群眾、共渡難關。阿龍山天然林資源管護林場采取“一助一、多助一”的形式加強服務群眾工作，每個領導干部固定聯(lián)系、幫扶一個困難職工，對情況特別困難的職工采取“多助一”的形式進行幫助。期間組織干部黨員為患有腦出血的生產股股長劉利先后捐款 3 次，并且 20 多年來堅持幫助患有高位截癱的職工孫忠岳。

　（三）踐行“務實”精神，發(fā)揮黨員先鋒模范作用 “兩學一做”，關鍵在“做”。阿龍山林業(yè)局黨委要求各基層黨組織在“做”上下功夫，尤其要在“實做”上下功夫。

　一是發(fā)揮榜樣作用。阿龍山林業(yè)局撲火隊黨支部是一個有擔當敢打硬仗的光榮集體，每個黨員隊員都有強烈的榮譽感和使命感，在保護森林生態(tài)安全和人民群眾生命財產安全的關鍵時刻更是敢于喊“看我的”“跟我來”。在防洪救災保護人民群眾生命財產安全的考驗面前，快速撲火隊的黨員隊員率先跳進冰冷的洪水中加固堤壩。在森林大火面前，他們沖在火線前線，不懼危險、不怕犧牲、頑強戰(zhàn)斗。

　二是認真務實。阿龍山林業(yè)局經營管理科科長（機關撲火隊隊長）葛興國兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，在患有高度近視、高血壓、糖尿病的情況下，接到撲火任務依然沖在前，干在前，帶領隊員冒著高溫酷暑，連續(xù)作戰(zhàn)，全面完成森防站前線下達的各項工作任務，受到林業(yè)局領導的表揚。

　三是無私奉獻。阿龍山林業(yè)局塔郎空林場機關黨支部書記王磊始終一心一意埋頭工作，10 多年來，腳踏實地、任勞任怨，用對林業(yè)的熱愛和對工作的執(zhí)著熱情，在崗位上積極拼搏，努力前行。在為造林事業(yè)奮進的征途中，各個造林地塊每個角落都有他艱辛的汗水和深深地腳印，他常說，干好工作沒有捷徑，最好的捷徑就是腳踏實地。

　二、林區(qū)網(wǎng)絡黨建工作成果體現(xiàn) 通過調研發(fā)現(xiàn)，新版“林區(qū)黨建”App 為推進林區(qū)黨的建設科學化提供了新的機遇。

�。ㄒ唬┗ヂ�(lián)網(wǎng)為黨的思想理論宣傳提供了新平臺。在阿龍山林業(yè)局森林資源林政管理處調研中，黨總支書記張興說：“每天晚上通過 App 學習黨的十九大精神，并且在三級黨支部中開展黨課學習時，直接從平臺上下載或者分享轉發(fā)文檔的方式，把十九大報告送到每位黨員身邊，不僅有效解決了工學矛盾，而且還提高了學習效果，節(jié)約了經費。” （二）互聯(lián)網(wǎng)為黨聯(lián)系群眾提供了新渠道。“林區(qū)黨建”App 為黨和群眾的聯(lián)系搭起了一座新橋，強化了黨支部的橋梁紐帶功能、服務功能。阿龍山天然林資源管護林場的值班室窗口，掛了一個陳舊而醒目的舉報信箱，旁邊玻璃上貼了舉報電話。據(jù)了解，這個林場多年來通過這種渠道廣泛收集黨員對黨組織及領導

　班子的意見和建議，并通過政工員收集整理，給總支書記看完，回復給黨員群眾，整個流程很繁瑣�，F(xiàn)在黨員群眾利用平臺的書記信箱功能，通過線上交流直接可以與各級書記溝通，避免繁瑣的工作程序，可以直接得到回復，拉近了黨同黨員群眾的距離，加強了黨群干群關系。

　（三）互聯(lián)網(wǎng)為黨內民主的充分發(fā)展提供了新載體。互聯(lián)網(wǎng)的信息公開和雙向交流功能的特性，在“林區(qū)黨建”App 的互動、心得功能上充分體現(xiàn)，為黨委和上級部門決策提供科學依據(jù)，為群眾有效監(jiān)督提供便利通道。在基層單位進行App 專題培訓時，很多黨員邊聽課邊操作，把培訓情況第一時間發(fā)到平臺上，讓上級部門充分掌握調研組的最新工作情況，同時對平臺功能的建議、組織工作情況、黨員個人思想都能第一時間在平臺上體現(xiàn)，強化了黨同群眾之間雙向監(jiān)督，成為了黨內民主直至人民民主發(fā)展的重要途徑。

�。ㄋ模┗ヂ�(lián)網(wǎng)為黨的建設提高效能提供了新手段。運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展工作是時代要求，“林區(qū)黨建”App 順應新形勢、新要求而產生，是黨建工作的重大創(chuàng)新。平臺上黨員學習積分制設置、黨支部學習情況排名和黨員組織結構透明化，讓領導干部更加直觀的了解支部黨員個人的學習情況和支部整體學習情況，不僅加強了黨員學習管理，同時對強化支部的政治功能起到了積極的推動作用。平臺組織群和非組織群功能，就如同微信、QQ 直接傳遞上級工作安排，上下級之間強化了雙向交流，簡化了日常黨務工作程序，提高了工作實效，為黨建工作“插上科技翅膀”。

　三、存在的問題和解決措施 在開展“林區(qū)黨建”App 推廣培訓工作的同時，林區(qū)網(wǎng)絡黨建調研組深入阿龍山林業(yè)局基層開展交流討論，收集來自黨員反饋的問題并予以解決。

　一是“林區(qū)黨建”App 字體大小的問題。由于林區(qū)老齡黨員比較多，許多老黨員長時間使用“林區(qū)黨建”App 會出現(xiàn)用眼疲勞的情況，尤其是在看文字信息時更容易眼睛疲憊。所以建議在“林區(qū)黨建”App 中加入可調節(jié)字體大小的功能。

　二是學習內容更新緩慢的問題。許多黨員反應，現(xiàn)在每天都會上“林區(qū)黨建”App 觀看視頻，聽音頻學習，現(xiàn)有的資料基本上都學習完成了，而新的學習內容

　卻未及時更新。首先我們建議加快更新學習內容的速度，多為黨員提供黨史故事、專題紀錄片等豐富的學習材料，其次建議將各林業(yè)局拍攝的宣傳片也提供到管理局黨委組織部，上傳到“林區(qū)黨建”App 平臺供學習。

　三是增加新欄目的問題。通過基層反饋，了解到林區(qū)愛好文學、攝影、書法的人很多，又沒有充分展現(xiàn)自我的平臺，所以希望“林區(qū)黨建”App 中能設置一個“森林文化”“心靈天地”的欄目，把林區(qū)人民本土創(chuàng)作、火熱實踐及智慧結晶展現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上，相互交流、相互學習，傳播森林文化，強化黨對意識形態(tài)工作的領導，為林區(qū)改革發(fā)展服務。

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