北京公務(wù)員面試題目

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《北京公務(wù)員面試題目》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：公務(wù)員面試是一種人才測(cè)評(píng)技術(shù)，下面是我為大家?guī)�來的，相信�?duì)你會(huì)有幫助的。(一)有人說年輕人學(xué)歷高、有朝氣但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)結(jié)合報(bào)考崗位談?wù)劺斫?【核心考點(diǎn)】...

　公務(wù)員面試是一種人才測(cè)評(píng)技術(shù)，下面是我為大家?guī)�來的，相信�?duì)你會(huì)有幫助的。

　(一)

　有人說年輕人學(xué)歷高、有朝氣但缺少工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)結(jié)合報(bào)考崗位談?wù)劺斫?

　【核心考點(diǎn)】

　主要考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。測(cè)查考生對(duì)自身能力有無全面客觀的認(rèn)識(shí)，對(duì)崗位能力和素質(zhì)要求的熟悉程度和對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的解決辦法。

　【答題要點(diǎn)】

　1、認(rèn)可"年輕人學(xué)歷高、有朝氣但缺少工作經(jīng)驗(yàn)"的看法并簡(jiǎn)單說明理由。要強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力，需要敢闖敢拼的朝氣也需要持之以恒的動(dòng)力和腳踏實(shí)地的努力。

　2、結(jié)合自身，首先闡述自己有學(xué)歷也有朝氣，即學(xué)業(yè)成果和自身能力;其次闡述自己有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但可能經(jīng)驗(yàn)不足，可結(jié)合崗位，主要從參加學(xué)術(shù)和社會(huì)活動(dòng)的積極主動(dòng)性方面體現(xiàn)，。

　3、最后，結(jié)合崗位闡述如何將自己的學(xué)業(yè)知識(shí)和積極主動(dòng)性體現(xiàn)在工作中，及如何在以后工作中能力，積累經(jīng)驗(yàn)。

　(二)

　星巴克定價(jià)很高，但在中國(guó)持續(xù)擴(kuò)張門面，你怎么看?

　【核心考點(diǎn)】

　主要測(cè)查考生的綜合分析能力。考生要結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)"星巴克暴利門"事件，并聯(lián)系社會(huì)上其他類似問題，談出自己對(duì)于"洋品牌價(jià)高卻依然受熱捧"現(xiàn)象的理解。

　【答題要點(diǎn)】

　1、提出觀點(diǎn)：星巴克定價(jià)高但仍在擴(kuò)大店面實(shí)際上是一種拉高品牌定位的做法，也反映出國(guó)人對(duì)高價(jià)洋品牌的熱捧，這種現(xiàn)象值得引起我們的深思。

　2、論證觀點(diǎn)：

　①星巴克成本低定價(jià)卻高，且國(guó)內(nèi)外定價(jià)不一致，有人認(rèn)為違反公平貿(mào)易原則，有人認(rèn)為是對(duì)中國(guó)消費(fèi)者的歧視，殊不知這正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中國(guó)消費(fèi)者"有面子，有檔次"的消費(fèi)心理，且定價(jià)是有市場(chǎng)規(guī)律決定，沒必要進(jìn)行過多的批判和苛責(zé)。

�、�"洋品牌"在中國(guó)市場(chǎng)一路凱歌，并非國(guó)民盲目"崇洋媚外"，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。歸根到底，本土品牌與"洋品牌"在產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)創(chuàng)新、品牌營(yíng)銷等多方面的差距是造成一些消費(fèi)者熱衷"洋品牌"的重要原因。

　3、落實(shí)觀點(diǎn)

　一是要有一個(gè)自由公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng);

　二是要逐步降低關(guān)稅成本，不能讓稅費(fèi)成為推高洋品牌價(jià)格的主要因素;

　三是要形成尊重消費(fèi)者的理性市場(chǎng)環(huán)境，從而讓中國(guó)消費(fèi)者擺脫崇洋媚外的消費(fèi)心態(tài),理性購物。

　當(dāng)然，打鐵還需自身硬，本土企業(yè)只有在產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、技術(shù)創(chuàng)新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中國(guó)市場(chǎng)中突圍。

　(三)

　你是某高校團(tuán)委負(fù)責(zé)人，現(xiàn)要組織學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，你負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和報(bào)請(qǐng)，請(qǐng)問你怎么辦?

　【核心考點(diǎn)】

　主要考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力�？忌鷳�(yīng)體現(xiàn)出活動(dòng)流程的完整性，活動(dòng)方式的多樣性，活動(dòng)內(nèi)容的豐富性和活動(dòng)報(bào)請(qǐng)的細(xì)節(jié)性。

　【答題要點(diǎn)】

　1、破題，表明組織該活動(dòng)的意義和原則。

　2、明確活動(dòng)的主要形式并進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備工作，如組織和參與人員的確定，相關(guān)材料的準(zhǔn)備，前期宣傳動(dòng)員，活動(dòng)計(jì)劃的確立等。

　3、活動(dòng)報(bào)請(qǐng)：活動(dòng)具體流程報(bào)請(qǐng)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)請(qǐng)。

　4、按照活動(dòng)方式和流程展開活動(dòng)，方式可以有很多，如養(yǎng)老志愿服務(wù)、環(huán)保宣傳、交通之志愿服務(wù)等。

　5、活動(dòng)后期總結(jié)。

　(四)

　小張和小王在同一小組工作，一天，小張把小王的工作設(shè)計(jì)稍作改動(dòng)上

　交領(lǐng)導(dǎo)，得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，小王表示不滿，作為小組的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人你怎么辦?

　【核心考點(diǎn)】

　主要考察人際交往意識(shí)與技巧。通過對(duì)擬定矛盾的解決，側(cè)重考察考生的權(quán)限意識(shí)和主動(dòng)交流溝通的能力�？忌�還應(yīng)注意解決人際矛盾方法的多樣性和可行性，切實(shí)達(dá)到和諧人際關(guān)系的目的。

　【答題要點(diǎn)】

　1、表態(tài)：小張的出發(fā)點(diǎn)可能是好的，但卻是越權(quán)行為，應(yīng)予以糾正。領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可實(shí)際上也是對(duì)團(tuán)隊(duì)和對(duì)小王的認(rèn)可，應(yīng)讓小王意識(shí)到這一地點(diǎn)，化解他和小張之間的矛盾。

　2、首先，找到小張了解事情原委，講明工作權(quán)限，指出其越權(quán)問題，望其以后能明確權(quán)限，多溝通。

　3、其次，找到小王，向他解釋小張的做法雖有不妥，但畢竟是為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)說明領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可了小王的工作，而且我已對(duì)小張進(jìn)行批評(píng)，望小王能理解，不記恨小張。

　4、以后工作中要做好協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)解決同事間的矛盾，和諧團(tuán)隊(duì)和單位的人際關(guān)系。

相關(guān)熱詞搜索：北京 公務(wù)員面試 題目