同志們： 

今天，我們召開的是全市人才工作領(lǐng)導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領(lǐng)導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；
二是研究討論市人才辦提出的六項議題；
三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。 

一、說一說成績 

2020年，全市人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，注重加強宏觀指導、創(chuàng)新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關(guān)心關(guān)注的就學難、就醫(yī)難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農(nóng)村基層教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進了X名急需緊缺的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，推進了城鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立X籍在外人才庫，促成X多名外出成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，累計總投資超過X億元；
健全完善拔尖人才服務(wù)基層制度，先后組織X名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題X個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領(lǐng)導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！ 

二、談幾點思考 

推進我市由農(nóng)業(yè)大市向工業(yè)強市跨越，關(guān)鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題： 

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯(lián)系X實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，X落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務(wù)實重效，以結(jié)果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。 

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術(shù)的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領(lǐng)軍人才；
就X省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關(guān)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展等；
但對于尚處于工業(yè)化初期階段的X來說，既注重高端引領(lǐng)，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉(xiāng)事業(yè)均衡發(fā)展，大力引進教育、衛(wèi)生、文化等方面的急需緊缺人才；
應圍繞我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，大力引進電子信息、節(jié)能環(huán)保、高端制造、新型建材等領(lǐng)域的急需緊缺人才；
圍繞推動特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)急需緊缺人才，等等�？傊�，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。 

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發(fā)揮黨委、政府的引導作用，更要發(fā)揮用人單位的主導作用�，F(xiàn)在，工作科目分得非常細，需要何種知識結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)、專業(yè)特長的人才，用人單位最清楚，企業(yè)最清楚。因此，在市場經(jīng)濟條件下，各級黨委、政府則應主動擺正位置，發(fā)揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)上下功夫；
用人單位發(fā)揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養(yǎng)起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。 

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關(guān)鍵所在。一要注重服務(wù)。黨委、政府應最大限度的做好服務(wù)，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發(fā)揮正能量，發(fā)揮好作用。二要注重持續(xù)。在制定人才工作長遠規(guī)劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮X長遠發(fā)展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續(xù)性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務(wù)大局作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點。當前X最大的大局就是工業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發(fā)揮好本土人才的作用。對優(yōu)秀人才的突出貢獻，結(jié)合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優(yōu)秀人才得到優(yōu)厚待遇。 

三、提幾點建議 

當前，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發(fā)展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力,堅持“一把手”抓“第一資源”；
組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調(diào)動各方面積極性；
各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協(xié)力做好工作。二要激發(fā)聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續(xù)創(chuàng)新政策機制；
圍繞市委工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略，推進重大人才工程實施；
圍繞人才隊伍與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務(wù)的情感魅力、待遇環(huán)境的政策魅力、事業(yè)平臺的發(fā)展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，幫助支持人才干成事業(yè)、干好事業(yè)。 

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發(fā)有為，不斷開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面！  

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