事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2015年山西太原杏花嶺區(qū)直事業(yè)單位招聘公告，更多2015年山西太原杏花嶺區(qū)直事業(yè)單位招聘公告相關(guān)信息請?jiān)L問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號)、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)以及《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號)等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委同意，決定從我區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、考核招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘對象及條件

(一)目前仍在崗的大學(xué)生村官中，任職滿1個聘期，聘期考核合格且具備以下條件之一：

1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年的;

2、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的;

3、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀的;

4、具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位的;

5、獲得縣級以上有關(guān)部門表彰的。

(二)具有大專及以上學(xué)歷，年齡為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績突出;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、招聘數(shù)量

本次共招聘7名區(qū)直事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《杏花嶺區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)

四、考核招聘時間

2015年12月底前完成。

五、考核招聘程序及辦法

通過報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時間：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：杏花嶺區(qū)人力資源和社會保障局(勝利街99號)。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往區(qū)人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、區(qū)兩級組織部門加蓋公章確認(rèn)，對于確實(shí)難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。

(二)考核招聘程序及方法

由杏花嶺區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組。考核招聘實(shí)行百分制量化考核，考核指標(biāo)包括工作實(shí)績、民主評議和附加分值三個部分，分別占綜合評分中的70分、30分、10分。

1、工作實(shí)績(70分)。包括平時表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個方面。

(1)平時表現(xiàn)(30分)。主要參照平時考核結(jié)果，包括參加村官例會及各類培訓(xùn)情況，堅(jiān)守工作崗位及請銷假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報(bào)送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。

(2)工作業(yè)績(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。

共性指標(biāo)(25分)：是指除中組部《長效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項(xiàng)”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學(xué)生村官在活動中的表現(xiàn)以及完成情況。

個性指標(biāo)(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核優(yōu)秀為3分、年度考核累計(jì)2年以上優(yōu)秀為2分)。

2、民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個類別設(shè)置測評項(xiàng)目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權(quán)重計(jì)入評議總分。

(1)組織評價測評結(jié)果計(jì)算方法：

組織評價測評表每張表中共6項(xiàng)，每一項(xiàng)設(shè)四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分?jǐn)?shù)。

(2)群眾滿意度測評結(jié)果計(jì)算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實(shí)際給予適當(dāng)獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計(jì)算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報(bào)考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計(jì)生等部門的意見，凡有違反計(jì)劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由杏花嶺區(qū)人社局具體承辦組織實(shí)施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在杏花嶺區(qū)政府網(wǎng)公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、有關(guān)要求

1、考核招聘工作由杏花嶺區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體組織實(shí)施，鄉(xiāng)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助�？己私M成員要對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

2、參加考核招聘的工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、監(jiān)督電話

公開考錄工作關(guān)系到每個報(bào)名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

杏花嶺區(qū)紀(jì) 委： 0351—3382134

杏花嶺區(qū)委組織部： 0351—3382142

杏花嶺區(qū)人 社 局： 0351—3382445

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1、杏花嶺區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.docx

2、服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls

3、考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

 

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