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        醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐

        發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:


          摘要
          進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代以后,國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)水平有了顯著的提升,相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)也得到了全方面的拓展和應(yīng)用,尤其在醫(yī)療方面也實(shí)現(xiàn)了全新的實(shí)踐,F(xiàn)如今,越來越多的醫(yī)院人事管理加強(qiáng)了對數(shù)據(jù)庫技術(shù)的合理應(yīng)用,不僅形成了明確的人力資源信息化管理基礎(chǔ),還配置了相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用體系。本文主要對醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行了研究,并提出了相應(yīng)的實(shí)踐措施。
          【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 人事管理 數(shù)據(jù)庫技術(shù) 應(yīng)用
          現(xiàn)如今,人民生活水平有了普遍的提升,人們的物質(zhì)生活得到了非常大的滿足,因而也越來越關(guān)注自身的身體健康,對醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)提出了全新的實(shí)踐要求。對于醫(yī)院各項(xiàng)工作的改革優(yōu)化而言,人事管理屬于非常關(guān)鍵的內(nèi)容,它不僅能夠影響醫(yī)院工作開展的合理有效性,還能夠?yàn)槿肆Y源分配形成數(shù)據(jù)基礎(chǔ),對于后期的工作質(zhì)量提高有非常大的引導(dǎo)功能。在新時(shí)期的醫(yī)院人事管理當(dāng)中,數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐有了全新的發(fā)展,打破了傳統(tǒng)人事管理的局限性,提供了全新的管理模式。在進(jìn)行人事管理的時(shí)候,相關(guān)人員可以直接通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用展開相應(yīng)的分析,能夠準(zhǔn)確把握工作人員的實(shí)際狀況,了解他們的工作績效和近期發(fā)展,并針對性地給予管理辦法。從本質(zhì)上而言,數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)院人事管理當(dāng)中的應(yīng)用實(shí)踐,能夠持續(xù)完善醫(yī)院管理體系,強(qiáng)化醫(yī)院人事管理的實(shí)踐能力,并且有利于人事管理工作的針對性創(chuàng)新,形成高效率的管理過程,全面提高工作人員的工作積極性。
          1 數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用的重要性分析
          1.1 傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度存在較多問題
          在大數(shù)據(jù)時(shí)代到來以后,許多醫(yī)院都對自身的人事管理制度進(jìn)行了改革和優(yōu)化,但是并沒有過多關(guān)注數(shù)據(jù)庫技術(shù),相應(yīng)的規(guī)章制度建設(shè)也較為傳統(tǒng),整體的工作開展存在較多的問題。一部分醫(yī)院雖然嘗試著應(yīng)用了數(shù)據(jù)庫技術(shù),但是在沒有統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)的狀況下,數(shù)據(jù)庫技術(shù)并沒有相應(yīng)的應(yīng)用功能,人力資源管理與數(shù)據(jù)庫信息出現(xiàn)了一定程度上的沖突,相應(yīng)的管理效用難以明確地發(fā)揮出來。在持續(xù)采用傳統(tǒng)醫(yī)院人事管理制度的過程中,各方面人事管理內(nèi)容都與數(shù)據(jù)庫技術(shù)出現(xiàn)了矛盾,相應(yīng)的工作開展較為復(fù)雜,很難對醫(yī)院工作人員形成良好的制約作用,而醫(yī)院各個(gè)部門的科室也難以明確,相應(yīng)的醫(yī)院工作開展效率低下。
          1.2 缺乏高水平醫(yī)院人事管理人才
          現(xiàn)階段,為了迎合醫(yī)院的發(fā)展,許多醫(yī)院都加強(qiáng)了對自身人才的綜合培育,尤其在人事管理這一方面,注重于培育高素質(zhì)的人才,但是在實(shí)際的實(shí)踐過程中,卻明顯存在較多的問題,這些問題的產(chǎn)生是由醫(yī)院管理人員素質(zhì)所導(dǎo)致的。雖然我國沒有較為專業(yè)的管理人才,大多數(shù)醫(yī)院管理人員都不是非常專業(yè),并且沒有接受過現(xiàn)代化數(shù)據(jù)庫技術(shù)管理的洗禮,缺乏對數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用的準(zhǔn)確認(rèn)知。因而在實(shí)踐的過程中,對于數(shù)據(jù)庫技術(shù)的應(yīng)用也較為淺顯,大多數(shù)時(shí)候僅僅是通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)記錄一部分?jǐn)?shù)據(jù),并沒有其他方面的效用。
          2 醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐
          2.1 注重加強(qiáng)對人事管理流程的監(jiān)督管理
          在大數(shù)據(jù)時(shí)代,我國醫(yī)院的人事管理工作需要將重心進(jìn)行調(diào)整,更多關(guān)注人事管理的質(zhì)量和開展效率。通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)的應(yīng)用實(shí)踐,能夠確保所有的人事檔案數(shù)據(jù)都具有較高程度的保密性。而且能夠以信息科技為基礎(chǔ),全面加強(qiáng)對人事管理流程的監(jiān)督管理,避免在人事管理過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的狀況。以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ)的人事管理,可以提高人事檔案的保密性,相應(yīng)的人事管理數(shù)據(jù)庫也變得較為穩(wěn)定,能夠以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ),減少人力和物力資源的消耗,多方面推動(dòng)人力資源的穩(wěn)定分配,使得醫(yī)院人事管理的質(zhì)量得到本質(zhì)性提高。
          為了迎合醫(yī)院人事管理的數(shù)據(jù)庫技術(shù)發(fā)展,必然需要針對當(dāng)前醫(yī)院人事管理方法進(jìn)行全方面創(chuàng)新,形成信息化管理模式。同時(shí),醫(yī)院人事管理工作開展,在數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐下,應(yīng)當(dāng)努力具備數(shù)字化特征。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)全方面完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作,積極優(yōu)化醫(yī)院的數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)布局,以相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和通信設(shè)備為基礎(chǔ),購入一定的電腦和掃描儀,使得數(shù)據(jù)庫技術(shù)應(yīng)用變得更加簡單合理。在具體的應(yīng)用實(shí)踐當(dāng)中,可以迅速對人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行加工整理,及時(shí)輸入計(jì)算機(jī)當(dāng)中,替換陳舊的人事信息,便于醫(yī)院進(jìn)行有效的信息查詢,為醫(yī)院人事管理工作的積極開展奠定基礎(chǔ)。
          2.2 全方面推動(dòng)醫(yī)院數(shù)據(jù)庫建設(shè)和管理工作的有效進(jìn)行
          在大數(shù)據(jù)時(shí)代的推動(dòng)下,醫(yī)院人事管理必然需要更多朝著數(shù)據(jù)庫建設(shè)的,發(fā)展,努力建立完善的數(shù)據(jù)庫,但是醫(yī)院數(shù)據(jù)庫本身具備較大的規(guī)模,耗資也相當(dāng)大,許多醫(yī)院由于缺乏資金和技術(shù)的支持,因而放棄了建設(shè)數(shù)據(jù)庫。但是現(xiàn)如今,國家加強(qiáng)累對醫(yī)院的關(guān)注度,也給予了更多的資金引導(dǎo)和技術(shù)支持,醫(yī)院需要在這一時(shí)期努力建設(shè)相應(yīng)的人事管理數(shù)據(jù)庫,以便于展開有效的人事管理,為醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展形成基礎(chǔ)依據(jù)。在剛剛建立人事管理數(shù)據(jù)庫的過程中,不同醫(yī)院可以結(jié)合自身的規(guī)模和資金基礎(chǔ),選擇相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫類型。在建立完成以后,需要加強(qiáng)對人事信息數(shù)據(jù)庫的科學(xué)管理,相應(yīng)的功能也需要進(jìn)行多方面拓展。比如,在查詢?nèi)耸滦畔⒌倪^程中,不必再通過人工查詢完成查詢工作,轉(zhuǎn)而可以在醫(yī)院數(shù)據(jù)庫中展開檢索,大大提高了查找效率,在錄入信息的功能拓展上,需要保證數(shù)據(jù)庫所錄入的信息具備較高的準(zhǔn)確性,為以后的工作形成基礎(chǔ)準(zhǔn)確,全面提高數(shù)據(jù)庫管理的科學(xué)性。此外,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)引進(jìn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫技術(shù),完善人事管理數(shù)據(jù)庫技術(shù)的綜合應(yīng)用,進(jìn)而可以針對各種數(shù)據(jù)庫管理問題提出迅速的解決措施,推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理工作的健全發(fā)展。
          總而言之,在大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展過程中,醫(yī)院面臨著多重發(fā)展機(jī)遇和問題,必然需要加快自身改革步伐,才能迎合時(shí)代的要求,完成醫(yī)療工作的全面轉(zhuǎn)型。在醫(yī)院工作改革的過程中,首先需要加強(qiáng)人事管理工作的科學(xué)創(chuàng)新,注重于建立完善的人事管理數(shù)據(jù)庫,然后以數(shù)據(jù)庫技術(shù)為基礎(chǔ),進(jìn)行相應(yīng)的功能拓展,給予醫(yī)院人事管理極大的便利。同時(shí),醫(yī)院還需要健全人事管理數(shù)據(jù)庫監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫信息的監(jiān)督管理,確保所有的信息都較為準(zhǔn)確,避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫信息錯(cuò)誤的狀況,影響后期的人事管理進(jìn)行。
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