煙葉復(fù)烤企業(yè)季節(jié)性用工返工率調(diào)查分析
發(fā)布時間:2019-08-24 來源: 短文摘抄 點擊:
招工難、工人流動性大、穩(wěn)定的季節(jié)工隊伍難以形成這些現(xiàn)象普遍存在于煙葉復(fù)烤企業(yè)中,不但增加了季節(jié)工違規(guī)操作的可能性,而且留下了安全隱患,因此,季節(jié)性用工管理的改進已成為復(fù)烤企業(yè)亟待解決的重要問題。該文調(diào)查分析了煙葉復(fù)烤廠季節(jié)性用工返工率,研究了季節(jié)性用工返工率低的原因,研究結(jié)果為同類型企業(yè)提供了參考。
煙葉復(fù)烤廠屬于季節(jié)性勞動密集型加工企業(yè),許多崗位只在生產(chǎn)加工季節(jié)設(shè)置,其中既有普通的搬運、鋪葉擺把工作崗位,也有需掌握一定技能的崗位(如煙葉純化挑選、水分檢測、原煙檢測、大中片檢測等崗位)。由于季節(jié)性用工崗位都是短期的(一般五個月左右),招來的工人在烤季結(jié)束后又要出廠尋找別的工作,造成煙葉復(fù)烤企業(yè)普遍存在招工難、工人流動性嚴重等問題,難以形成一支穩(wěn)定的季節(jié)性用工隊伍。同時,復(fù)烤企業(yè)依靠外部勞務(wù)派遣公司以服務(wù)外包的方式進行季節(jié)工招聘和管理,往往帶來監(jiān)督盲區(qū)且難以真正掌控季節(jié)工管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這不但影響了煙葉復(fù)烤質(zhì)量,增加了季節(jié)工違規(guī)操作的可能性,留下了安全隱患,而且還增加了新員工培訓所帶來的不必用的消耗。
Vehmas J.等人(2003)基于管理科學理論分析了美國南部煙葉復(fù)烤季節(jié)性工人的生產(chǎn)行為,認為煙葉復(fù)烤季節(jié)性工人需要大量技能培訓,否則難以提高勞動生產(chǎn)率 [1]。Juknys R.(2003)用統(tǒng)計回歸方法研究了立陶宛煙葉復(fù)烤季節(jié)性工人比例與經(jīng)濟效益增長率之間的關(guān)系,結(jié)果顯示前者在隨后者的增加而降低,需要雇傭更多穩(wěn)定工人,而非臨時工[2]。Kovanda(2007)依據(jù)捷克煙葉復(fù)烤季節(jié)性工人的產(chǎn)量數(shù)據(jù),運用曲線圖分析了減少成本的生產(chǎn)模式 [3]。招工難、工人流動性大、穩(wěn)定的季節(jié)工隊伍難以形成這些現(xiàn)象普遍存在于煙葉復(fù)烤企業(yè)中,因此,季節(jié)性用工管理的改進已成為復(fù)烤企業(yè)亟待解決的重要問題。
2煙葉復(fù)烤廠季節(jié)性用工返工率調(diào)查分析
針對“老季節(jié)工”返工率,黔南復(fù)烤廠通過收集整理歷史數(shù)據(jù)進行了調(diào)查,結(jié)果如下。
調(diào)查結(jié)果顯示,10年10月-11年3月聘用的季節(jié)工中只有41%的人于次年烤季(即11年10月-12年3月)返回黔南復(fù)烤廠再次參加復(fù)烤工作,這與當年返工率60%以上的目標相差較大。
3煙葉復(fù)烤廠季節(jié)性用工返工率低的原因探究
煙葉復(fù)烤廠季節(jié)性用工返工率低,主要是由于以下方面的原因:
煙葉復(fù)烤企業(yè)生產(chǎn)周期不連續(xù)的特有性質(zhì)。復(fù)烤企業(yè)只在每年9月-次年3月大量生產(chǎn),其余時間段幾乎不進行復(fù)烤生產(chǎn)。從一年來看,大約有六個月是非生產(chǎn)時間,生產(chǎn)的不連續(xù)造成季節(jié)性工人在烤季結(jié)束后又去其它地方找尋工作,如果找到更為合適的工作則第二年就不能再來復(fù)烤廠上班了。
即使有工人愿意在烤季到復(fù)烤廠工作,也難以獲知招工信息。季節(jié)性工人主要來自復(fù)烤廠所在地周邊農(nóng)村地區(qū),信息較為閉塞,招工信息難以傳達到各個村寨以及各個農(nóng)民,不僅新工人難以及時報名參加工作,而且許多老工人也不知道具體開烤時間。如果采用張貼招聘海報等傳統(tǒng)方法開展招聘工作,則往往成為“遍地撒網(wǎng)”,沒有針對性,且浪費大量人財物力。
。ㄗ髡邌挝唬嘿F州煙葉復(fù)烤有限責任公司黔南復(fù)烤廠)
相關(guān)熱詞搜索:返工 季節(jié)性 煙葉 用工 調(diào)查
熱點文章閱讀