摘要：基于我國人力資源的管理逐漸趨于法治化，將勞動用工設計的方式以及存在的風險性作為企業(yè)實現(xiàn)人力管理的主要內容。由于企業(yè)存在臨時用工問題，致使在雇傭過程中出現(xiàn)一定的風險。因此，只有采取有效的措施去規(guī)避風險、防范風險，才能降低用工存在的風險性。本文針對煙草的種植企業(yè)在用工方面，啟用臨時性雇傭的需求與表現(xiàn)、用工的主要方式以及潛在風險性等展開研究，以便采取有效的法律途徑去規(guī)避用工風險。
　　關鍵詞：煙葉種植企業(yè)；臨時雇傭；用工方式；風險規(guī)避
　　引言：
　　伴隨社會對企業(yè)雇傭臨時工事件展開熱議，促使了國家不斷加強勞動法規(guī)的對反工作，進而令雇傭關系具有嚴密的法律性，將勞動關系推向法制化道路。為了使現(xiàn)今煙草行業(yè)的整體員工得到合理的老用利益，要求煙草企業(yè)、員工同時提升相應的法律意識、風險意識，解決現(xiàn)今臨時用工存在高危風險的問題，只有嚴格管控煙草企業(yè)的用工形式，才有利于促進煙草企業(yè)在行業(yè)內穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。
　　一、煙草行業(yè)臨時性用工需求與表現(xiàn)
　　為了解決臨時用工的需求，主要以加班、擴招臨時工的形式呈現(xiàn)。其加班是現(xiàn)今眾多企業(yè)提升作業(yè)率的主要方法，以此滿足行業(yè)生產的臨時性需求。這樣臨時性加班，需對臨時性員工進行培訓，并以合格的作業(yè)業(yè)績作為計算加班費的標準。該種臨時性用工，不僅令員工在短時間內獲取相應的勞動補償，還能為其提供一定的經濟福利。但臨時性雇傭或加班，從側面角度進行分析，企業(yè)也耗費了相應的運營成本，而臨時用工無法得到固定用工的保障。臨時用工在一定程度上給企業(yè)帶來雇傭的壓力，短時間內不能保證臨時工生產的質量。
　　二、煙葉種植企業(yè)雇傭臨時性用工的方式
　　煙葉種植企業(yè)根據(jù)用工的實際需求，展開季節(jié)性、臨時性雇傭用工，并要求用工期限不得超過一年，主要有一下兩種用工形式：
　�。ㄒ唬┕潭ㄓ霉ば问�。在臨時性用工方式中包含固定用工的形式，雖然該種用工形式具有較強的臨時性，但在其中還涵蓋了固定用工性的臨時用工。通過雙方達成協(xié)定，約定在臨時期內固定生產的時間以及期限，實施非全日制用工。在終止用工時，雙方按照合同約定的方式進行結算，視為臨時期內的固定工資。
　　（二）合同用工形式。其合同用工的形式是臨時性用工最具保障性的方式，以合同的形式約定在臨時期內的工作時間以及用工工資等。當臨時性合同用工期期滿后，該合同的法律效應自動解除，以適應企業(yè)對臨時性用工的需求。若在下一個臨時用工期，還需重新簽訂臨時性的用工合同保障。該用工合同雖然具有短暫的法律效應，但能夠同時保障臨時勞動者的法律效益與勞動的自由性。
　　三、研究現(xiàn)今煙草種植業(yè)使用臨時雇傭工的風險性
　　在現(xiàn)階段的煙草行業(yè)中，其種植企業(yè)所雇傭的臨時工主要存在的法律風險有：企業(yè)的規(guī)章制度方面，具有完善性的規(guī)章與制度能夠為實現(xiàn)高效的管理，并為其提供法律性保障。尤其是煙草企業(yè)，應該制定具有完善性、標準化的規(guī)章制度，以順應自身的生產發(fā)展需求。但大多數(shù)企業(yè)都存在缺失完善性的規(guī)章制度，致使在用工方面引起較多糾紛、訴訟等，其法律風險以潛在的形式存在著；勞務合同的管理風險，其勞務合同能夠明確雇傭雙方的關系、義務等，同時也是對產生糾紛進行依法判決的重要依據(jù)。主要的風險來源于日常管理工作的操作行為，續(xù)簽的變更工作不夠及時為該類企業(yè)帶來了合同簽訂風險。
　　四、分析煙草企業(yè)如何規(guī)避臨時性雇傭用工存在的法律風險
　�。ㄒ唬�構建法治化用工意識。要想從根本上規(guī)避企業(yè)臨時雇傭用工的風險，首先應該使企業(yè)構建具有法治化的用工意識。由于傳統(tǒng)的企業(yè)在用人治理方面較傾向于人治化忽視法治化，人治化的管理主要展現(xiàn)出一定的權利思維，極度影響著該企業(yè)的合理用人標準及公正性。但隨之法制化社會的構建與發(fā)展帶動了企業(yè)管理向法制化方向發(fā)展，運用法治化管理理念替代人治化管理，勞務合同法規(guī)范了企業(yè)用人的標準與意識，逐漸提升管理者對用工的法治化意識，完善用工的管理工作，有利于企業(yè)規(guī)避風險與處理用工糾紛問題。
　�。ǘ�）構建標準化規(guī)章制度。勞務合同的法規(guī)自從制定到使用，對企業(yè)的用人形式實施具有嚴格性的監(jiān)督與管理，以彰顯制定具有標準化的規(guī)章制度對企業(yè)實施管理的重要性。將規(guī)章制度視為其企業(yè)內部的法律法規(guī)，有利于企業(yè)在該管理制度下實現(xiàn)良性運營。此外，還可將其作為用工糾紛事件的處理依據(jù)，這突顯了規(guī)章制度對法律行為的約束性。因此，這就要求煙葉企業(yè)應該構建符合法律規(guī)定程序的規(guī)章制度，制定出的制度應由民主程序進行審核，并同時向勞務合同工進行公布。規(guī)章制度制定以后，應在具體應用中具有一定的可行性，進而在符合企業(yè)內部管理的實際情況，加之制定有關規(guī)章制度的小手冊，強化嚴格遵守法律的意識，將制度進行細化，以便在法律制約下令企業(yè)實現(xiàn)自主式管理臨時用工。
　�。ㄈ�）規(guī)范用工的合同與管理。合同在用人管理工作中具有較強的必要性，它依靠簽訂的合同去衡量合同所成立的法律效應。合同以簽訂的形式確定雇傭雙方在生產中的各自義務，以此體現(xiàn)勞務雇傭的合作關系，其對用工的合同實施規(guī)范性管理成為企業(yè)管理工作的重點。因此，要求煙葉種植企業(yè)對于季節(jié)性、臨時性用工應采用勞務外包的方式，將用工可能產生的勞務糾紛風險轉移到勞務外包公司，同時要求勞務外包公司加強對勞務人員的安全教育培訓、現(xiàn)場管理、事故解決，用工單位予以積極配合，并以合同的方式加以確定。必須對雇傭工簽訂法律合同，其合同在簽訂過程中必要性的體現(xiàn)是對合同內容進行告知，展現(xiàn)法律程序的公正性。同時增強臨時勞動者對自身的保護意識與觀念，以及確認合同內容的合理性，有利于勞動者在日后生產中遵守合同中的規(guī)定。另外，在合同的實際應用中，雇傭雙方應隨時保存好備份的合同以及變更后的合同作為證據(jù)，以免在日后用工糾紛中無據(jù)可依，運用法律途徑規(guī)避用工的潛在風險。
　�。ㄋ模├�用科學化管理制度實現(xiàn)用工管理�；�于傳統(tǒng)管理制度的在觀念上的影響，致使煙葉種植相關企業(yè)抑制存在雙軌制的用工現(xiàn)象。要想令企業(yè)轉變發(fā)展的模式與方向，必須運用現(xiàn)今具有科學化的管理制度去實現(xiàn)對用工的管理，展現(xiàn)用工管理的法律效應。同時為勞動者提供薪酬、晉升等有利通道，不僅確保正式用工的生產權益，還令臨時用工充滿晉升正式用工的希望，進而打破傳統(tǒng)管理方式。實施具有嚴格性的崗位職責管理，結合定崗、定薪管理政策，縮小臨時用工、正式用工的薪資差距。而后嚴格遵守臨時性用工的管理原則，有效規(guī)避臨時用工混亂生產秩序的風險。此外，通過及時完善用工管理的相應制度，再次明確劃分雇傭用工的關系，規(guī)范分配用工的生產任務，為該企業(yè)創(chuàng)造更多生產利益。
　　結束語：經過了解煙草行業(yè)對臨時用工的需求及表現(xiàn)，主要以固定、合同形式去展現(xiàn)臨時雇傭的關系。分析該企業(yè)使用臨時雇傭工存在的法律風險性，而后采取有效的措施規(guī)避現(xiàn)今臨時用工的眾多法律風險，例如：通過在企業(yè)內部構建法制化的臨時用工制度，并用構建的標準化規(guī)章制度去制約臨時用工的行為，從而利用科學化的管理制度去規(guī)范企業(yè)用工的勞務合同、管理，降低煙草企業(yè)的用工風險。（作者單位：安徽皖南煙葉有限責任公司）
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