何榮在貴州省司法警察醫(yī)院從事了近40年護(hù)理工作，作為醫(yī)院里工齡較長(zhǎng)的老員工之一，感受過(guò)醫(yī)院的輝煌，經(jīng)歷過(guò)醫(yī)院的低谷，她動(dòng)情地說(shuō)：“現(xiàn)在好了，一切都過(guò)去了，終于看到醫(yī)院重新站起來(lái)了。”
　　貴州省司法警察醫(yī)院曾經(jīng)和貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院附院、貴州省人民醫(yī)院、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院附院并稱為省城四大醫(yī)院。然而，1985年醫(yī)院搬遷至市區(qū)后，由于諸多因素的影響，到1998年，該院已是舉步維艱，全年收入僅65萬(wàn)元，連交付水電費(fèi)都成了問(wèn)題，瀕臨倒閉。
　　面對(duì)困境，新改組的醫(yī)院黨委深入調(diào)查，積極探索出路。整合軟硬資源，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)過(guò)10年不懈努力，醫(yī)院終于走出困境，邁向振興。
　　
　　加強(qiáng)黨建 凝聚人心
　　
　　該院院長(zhǎng)熊興福告訴記者，為了增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，院黨委沒(méi)有簡(jiǎn)單地把黨建工作當(dāng)作軟任務(wù)，敷衍了事，而是腳踏實(shí)地、埋頭苦干，認(rèn)真開(kāi)展。在上級(jí)要求開(kāi)展的各種黨建活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)從“要我搞活動(dòng)”到“我要搞活動(dòng)”的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)多種活動(dòng)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同步推進(jìn)。
　　該院還在黨員中開(kāi)展 “大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)，并將此列入院目標(biāo)管理考核工作中，以此來(lái)提高干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。今年，該院黨委為了推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)有效開(kāi)展，千方百計(jì)實(shí)施凝聚人心工程，院黨委班子成員用20天的時(shí)間找全院干部職工和離退休同志逐一談心，開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、勤奮型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型、廉政型職工及和諧型醫(yī)院大討論活動(dòng)，提高醫(yī)院干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力。
　　職工朱嫻芬家的情況在醫(yī)院可謂人所共知。2003年，朱嫻芬雙眼因病幾乎失明。然而，沉重的家庭負(fù)擔(dān)，使其放棄提前退休的念頭，仍然堅(jiān)持上班。后來(lái)醫(yī)院黨委了解到這些情況之后，當(dāng)即批準(zhǔn)朱嫻芬提前退休，工資仍全額發(fā)放。
　　朱嫻芬的事情表面上是一個(gè)特殊的例子，實(shí)際上卻是該院黨委實(shí)施人性化管理的一個(gè)縮影。在管理實(shí)踐中，該院強(qiáng)調(diào)既要堅(jiān)持原則性，又要重視人性化。
　　熊興福解釋道，醫(yī)院之所以重視黨建、重視員工，堅(jiān)持以人為本，就是要使全體干部職工心往一處想，勁往一處使，為司法警察醫(yī)院的發(fā)展與振興提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和思想保障。
　　
　　引才挖潛 提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　
　　醫(yī)療市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。該院本著“立足自身，積極引進(jìn)，發(fā)揮余熱，借船過(guò)�！钡姆结槪�不斷加強(qiáng)醫(yī)院的人才體系建設(shè)，打造醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。注重加大對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有職工的培訓(xùn)力度。培養(yǎng)年輕人是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的保證，醫(yī)院黨委有計(jì)劃地送一批可塑性強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神、工作責(zé)任感強(qiáng)的青年到省內(nèi)外進(jìn)修充電。醫(yī)院政治部主任李林告訴記者，近年來(lái)，醫(yī)院每年投入100多萬(wàn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平逐步得到提高。
　　同時(shí)，還通過(guò)公務(wù)員招考和本系統(tǒng)選調(diào)等形式，引進(jìn)近100名具有良好專業(yè)醫(yī)療知識(shí)的醫(yī)務(wù)民警和管理民警，進(jìn)一步完善醫(yī)院各級(jí)各類工作人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。
　　為了緩解短期人力資源缺乏的難題，醫(yī)院還聘請(qǐng)出類拔萃的老專家、老學(xué)者發(fā)揮余熱；注重開(kāi)展好“老同志帶新同志”的傳幫帶工作，確保新進(jìn)人員盡快適應(yīng)工作需要，人才不斷層，并積極與各大醫(yī)院開(kāi)展交流與學(xué)習(xí)，分享富余的資源。
　　
　　轉(zhuǎn)變理念 從夾縫中求發(fā)展
　　
　　貴州司法警察醫(yī)院的前身是貴州省公安醫(yī)院，是我省政法系統(tǒng)內(nèi)最高級(jí)別的醫(yī)院。其服務(wù)對(duì)象具有特殊性，主要是被監(jiān)管人員、監(jiān)獄服刑人員、雙規(guī)人員中的病人。
　　醫(yī)院宣教處一位工作人員告訴記者，司法警察醫(yī)院具有執(zhí)法機(jī)關(guān)和醫(yī)院的雙重性質(zhì)，作為執(zhí)法機(jī)關(guān)，在執(zhí)法過(guò)程中成本高，而醫(yī)院的其他收入相對(duì)較少，很難支撐醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為了醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，司法警察醫(yī)院著力轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，確定了“既要當(dāng)好人民警察，又要做好白衣天使”的理念，從夾縫中求發(fā)展。
　　在這樣的理念指導(dǎo)下，司法警察醫(yī)院開(kāi)展“平民醫(yī)院”、“百姓醫(yī)院”的建設(shè)，力求建成百姓放心、信任，回頭率高的醫(yī)院。
　　熊興福告訴記者，司法警察醫(yī)院與其他醫(yī)院相比，在設(shè)備上有差距，不可能與其他醫(yī)院展開(kāi)正面競(jìng)爭(zhēng)，只有和其他醫(yī)院比服務(wù)、比質(zhì)量、比價(jià)格。
　　10年的努力拼搏，貴州司法警察醫(yī)院的知名度在逐日提高，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁發(fā)展的喜人勢(shì)頭。

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