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        【中央啟動新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔】優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部

        發(fā)布時間:2020-02-18 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:

          3月30日,在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上,中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào),要堅持德才兼?zhèn)、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制。新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕,已經(jīng)緩緩拉開。
          
          領(lǐng)導(dǎo)班子:年輕面孔漸多
          ◆機(jī)關(guān)干部中45歲以下的已逾七成
          近些年來,公開選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些干部選拔任用制度的創(chuàng)新之舉下,一大批優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出。
          黨的十六大以來,黨中央培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)入一個新的階段。
          黨的十七大之后,黨中央又從年輕干部的教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各個方面制定了一系列重要舉措,培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得新的進(jìn)展。
          “梳理這幾年的脈絡(luò),可以看出,年輕干部的培養(yǎng)、選拔方式不斷創(chuàng)新,已經(jīng)形成了比較完整的政策體系,制度化水平也得到不斷提高!眹倚姓䦟W(xué)院教授宋世明表示。
          據(jù)統(tǒng)計,從1982年到2007年,省、市、縣三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡,分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲,極大增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力。截至2007年底,全國機(jī)關(guān)干部中45歲以下的占71.5%,其中35歲以下的占30%;具有大專以上文化程度的占87.5%,比1978年提高了78.2個百分點(diǎn)。年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉取得了較好的成效,一大批年輕干部通過培養(yǎng)鍛煉,能力素質(zhì)得到提高。
          
          年輕干部:
          經(jīng)歷偏單一基層經(jīng)驗少
          ◆有基層工作經(jīng)歷的中央單位廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部不足兩成
          當(dāng)前,年輕干部隊伍狀況和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔,仍然存在不少亟待改進(jìn)的問題:年輕干部特別是堪當(dāng)正職的優(yōu)秀年輕干部,數(shù)量還是偏少;有的年輕干部對國情、民情,對黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深入了解,有的理想信念不堅定,宗旨意識淡漠,對群眾缺乏感情;還有的經(jīng)不起權(quán)力、地位的考驗;上世紀(jì)六七十年代以至80年代出生的年輕干部,現(xiàn)在已成為干部隊伍的主體,他們中很多人缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練,等等。
          “不歷州縣,不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則,現(xiàn)在仍然很有借鑒意義。目前,機(jī)關(guān)干部的選拔自成體系、體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計,中央和國家機(jī)關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部中,來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的比例高達(dá)44.6%,而具有縣、鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的僅占12.5%。“這種情況長期發(fā)展下去,就會增加機(jī)關(guān)干部脫離實(shí)際、官僚化和機(jī)關(guān)化的可能。”宋世明表示。
          
          用人導(dǎo)向:重實(shí)踐重基層
          ◆中央首次制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃
          從全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上傳遞出的諸多信息顯示,德才兼?zhèn)、以德為先,重在?shí)踐鍛煉、重視基層經(jīng)歷等等,都將成為下一步年輕干部培養(yǎng)選拔的“關(guān)注點(diǎn)”。
          人們注意到,今年2月,黨中央制定了《2009―2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》,對新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行部署。這是黨中央首次制定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃。就在幾天前,另一份重要文件――《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也得以進(jìn)一步完善。
          此外,正在編制的《2009―2012年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,也將對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)問題進(jìn)一步作出明確規(guī)定。
          從現(xiàn)在起算,離下一次領(lǐng)導(dǎo)班子換屆只有兩三年的時間,選配好“新鮮血液”已成為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要舉措。事實(shí)上,有關(guān)部門正在認(rèn)真研究優(yōu)秀年輕干部成長規(guī)律,按照《干部選拔任用條例》有關(guān)規(guī)定,探索建立科學(xué)的制度,開辟優(yōu)秀年輕干部成長的“快車道”。
          (4月7日《人民日報》,作者為該報記者)

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