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        對新時期工會干部素質(zhì)的思考|工會干部的素質(zhì)

        發(fā)布時間:2020-02-24 來源: 短文摘抄 點擊:

          新時期工會工作面臨著新起點新要求,如何開創(chuàng)工作新局面,關(guān)鍵在于培養(yǎng)和造就一支政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、能力強、作風(fēng)硬、走在時代前列的工會干部隊伍。   從目前工會干部素質(zhì)現(xiàn)狀來看,似與新形勢新任務(wù)的要求存在著較大的差距,主要有以下五個方面:一是兼職做工會工作的同志多,兼而不顧,忽視工會工作,甚至還影響工會工作的貫徹落實。二是某些干部思想境界和精神狀態(tài)不佳。在一些組織和人們的眼中,到工會任職是退居“二線”,使得一些人背負著“青春失意”、“卸磨驢”的消極思想在應(yīng)付著工會工作。三是整體意識和創(chuàng)新意識不適應(yīng)。有的工會干部思想觀念較為陳舊,習(xí)慣于用舊思想、老模式去思考問題。對在市場經(jīng)濟條件下高校勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題,缺乏獨立分析、處理復(fù)雜矛盾、駕馭全局、創(chuàng)造性地打開工作局面的能力。四是理論素養(yǎng)和知識水平缺乏,不會運用信息技術(shù)拓展工作新局面。五是工作作風(fēng)和工作方法不適應(yīng)。一些工會干部工作作風(fēng)浮躁,習(xí)慣于舊的活動方式和工作方法等等。這些狀況如果不能盡快改變,勢必影響工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用和履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé),勢必影響工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,必須把建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍作為工會建設(shè)的根本大計。
          一、健全機制,建設(shè)過硬的隊伍
          新時期工會事業(yè)急需全方位高素質(zhì)的復(fù)合型人才,這種人才的培養(yǎng),是一項長期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,為工會干部的健康成長,創(chuàng)造良好的環(huán)境。
          把好關(guān),選準人。要按照把工會干部培養(yǎng)成“社會活動家和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家”的要求,克服認為工會工作無足輕重的偏見,在工會干部選拔任用、輪崗、教育培訓(xùn)上與其他黨政干部一視同仁。制定科學(xué)的任職條件,通過嚴格的選拔程序,確保工會干部的高素質(zhì)。使一批熱衷工會工作、政治上強、知識多元、能充分代表和維護職工利益,有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、廉潔自律的精兵強將到工會工作,盡快提高工會干部隊伍的素質(zhì),同時扭轉(zhuǎn)工會干部自身發(fā)展的被動心態(tài)。真正落實干部政策,按同級副職配齊配強工會領(lǐng)導(dǎo)干部,提高工會干部的權(quán)威和號召力。
          重視培養(yǎng)教育,F(xiàn)有工會干部中的絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗,但現(xiàn)代教育管理所需要的科學(xué)理論知識和工會業(yè)務(wù)能力亟待提高?梢圆扇∷瓦M黨校、干校學(xué)習(xí)和專題培訓(xùn)的辦法進行培養(yǎng)。注重學(xué)習(xí)當(dāng)代馬克思主義理論、工運理論和專業(yè)知識,以及《工會法》、《合同法》等相關(guān)的法律知識。不斷提高工會干部圍繞中心、服務(wù)大局、體現(xiàn)特色,發(fā)揮作用的能力;依法維護職工合法權(quán)益的能力;化解矛盾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的能力。安排有發(fā)展前途的工會干部接受高層的教育和基層工作的鍛煉。通過多層面的實踐,增長工會干部的才干。
          聯(lián)結(jié)“感恩帶”。黨政領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與工會干部交流溝通,了解掌握工會干部的思想、心理健康狀況,體現(xiàn)組織的關(guān)懷,消除工會干部 “被遺忘”的心理。針對存在問題,教育引導(dǎo)他們端正思想認識,保持良好的心態(tài),增強自信心和進取心。
          加強管理監(jiān)督。按照黨管干部的原則,干部職能部門對工會干部要加強教育、嚴格管理、規(guī)范考核、強化監(jiān)督。通過完善干部考核、聘任制,強化管理崗位的挑戰(zhàn)性和新穎性,使工會干部職務(wù)成為一定時期內(nèi)為實現(xiàn)一定工作目標(biāo)和任務(wù),并相應(yīng)賦予一定責(zé)、權(quán)、利的職務(wù)崗位,建立健全激勵機制。為廣大工會干部提高素質(zhì)創(chuàng)造寬嚴相濟的輿論氛圍和工作環(huán)境,促進工會干部增強光榮感和使命感。
          二、加強理論素養(yǎng),增強政治意識
          單位的發(fā)展面臨著國際國內(nèi)日益激烈的競爭和挑戰(zhàn),對每個人世界觀的改造都提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。加強馬克思主義理論修養(yǎng),自覺改造世界觀,提高自身綜合素質(zhì),這是時代的需要,工運事業(yè)的需要。工會干部要刻苦學(xué)習(xí),不斷加強政治理論和專業(yè)知識的積累,增強決策能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、駕馭能力,更好地圍繞黨的中心開展工作,為職工群眾服務(wù)。
          要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,保持政治上的清醒和堅定,從講政治、講大局、講責(zé)任的高度研究工會工作,認真梳理黨委想做的,職工要辦的、工會能干的各項工作。善于把工會工作融入黨政中心工作的大局中運籌,善于把黨的宗旨融入工會工作的始終,充分發(fā)揮群眾工作的特點和優(yōu)勢,全面激發(fā)職工的聰明才智和工作動力,一心一意謀發(fā)展。
          維護好職工合法權(quán)益,即是廣大職工對工會工作的基本要求,更是黨對工會干部的期望。在改革不斷深化,勞動關(guān)系和利益關(guān)系進行調(diào)整的情況下,一些涉及職工切身利益的矛盾日益凸現(xiàn)出來,工會干部要心中有事有人,及時反映職工的意見和要求,促使難點、熱點問題的解決,善于把握職工需求的“苗頭”、形勢發(fā)展的預(yù)兆,想在前,做在先,辦實事。對各種錯誤思想傾向,要迅速反應(yīng),堅定的站在黨性原則的立場上,正確引導(dǎo)職工在復(fù)雜的環(huán)境中經(jīng)得起考驗,顧全大局,正確對待國家、集體和個人的利益。
          三、加強思想修養(yǎng),提高職業(yè)道德水平
          工會干部的形象與素質(zhì),直接關(guān)系到工會職能的發(fā)揮。要珍惜現(xiàn)有的崗位,樹立“管理就是服務(wù)”的理念,克服自卑心理,正確認識工會工作的價值,把個人的理想同事業(yè)的發(fā)展和職工的利益緊密聯(lián)系在一起。淡化“官本位”,轉(zhuǎn)變“官”念,開闊眼界,開闊心胸,及時自我調(diào)節(jié),做到在“名”上保持平靜的心態(tài),在“利”上保持平淡的心態(tài),在“情”上保持正常的心態(tài)。樹立正確的權(quán)力觀和利益觀,自覺抵制各種誘惑,樹立更高的追求和奉獻精神,把做好工會工作看成是值得付出、值得奮斗的一份事業(yè)、一份責(zé)任。
          優(yōu)秀的品格會給工會干部帶來巨大的影響力,使人產(chǎn)生敬重感。工會干部無論在任何條件下,都要講誠信,不能吹捧逢迎、講假話套話、沽名釣譽。要如實反映工作中的缺點和成績,誠心誠意地為職工謀利益,遵紀守法,保持清正廉潔,做到站得直行得正,說話才有分量,才能深得職工的信賴。
          心理素質(zhì)是否過硬是衡量一個工會干部成熟與否,稱職與否的重要標(biāo)準。工會組織是群眾團體,既無行政組織那樣的決策、指揮權(quán),又無黨組織那種政治核心地位。作為群眾工作,有些問題,由于條件限制,一時又解決不了,可能引起一些不了解情況的職工的埋怨,會遇到各種各樣的麻煩事,涵養(yǎng)、大度對工會干部就顯得格外重要。工會干部要廣開言路,善于聽取不同意見,恪守“懷虛懷若谷之心,持寬厚豁達之態(tài)”的座右銘,誠心誠意為職工服務(wù)。
          四、增長才干,提高服務(wù)本領(lǐng)
          隨著改革的不斷深入,工會的工作環(huán)境發(fā)生了重大變化,工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加復(fù)雜、工作內(nèi)容更加豐富、更趨復(fù)雜,這些都對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力,以及法律素質(zhì)和依法辦事能力提出了新的更高的要求。過去熟悉的東西有的已用不上,每一個工會干部都要用高標(biāo)準查缺補漏,有針對地進行“自我”更新改造,自我培養(yǎng)、自我加壓。
          由工會工作者的自身特點所決定,對會員群眾的影響力集中表現(xiàn)為自然力或非權(quán)力性影響力。工會干部只有以正確的思想觀念、高尚的道德品質(zhì)、卓越的工作能力和優(yōu)良的工作作風(fēng)才能換得會員群眾的信任和擁護。要求工會干部必須深刻理解和切實掌握黨的群眾路線,熟練運用群眾工作的方法和藝術(shù)于工會之中。不僅要不斷掌握現(xiàn)代教育管理知識以及與維護職工權(quán)益相關(guān)的法律知識,具備與本職工作相適應(yīng)的經(jīng)濟、科技、計算機、外語等方面的知識和技能,還應(yīng)具備一個領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的科學(xué)管理知識和調(diào)查、研究、決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮的能力。
          工會干部要在工作實踐中刻苦鍛煉自己,增長才干。經(jīng)常深入實際、深入職工,了解民情,增進與職工的感情,善于總結(jié)和吸納基層工會和職工創(chuàng)造的新經(jīng)驗。主動協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系。通過接觸交流,發(fā)展縱橫工作網(wǎng)絡(luò),增強相互了解和合作,擴大工作的影響面,在推動黨的教育方針的貫徹執(zhí)行中,在克服困難和解決問題的實踐中,使自己得到鍛煉提高。
          五、增強創(chuàng)新意識,開創(chuàng)工作新局面
          創(chuàng)新是新時期工會干部必須具備的重要素質(zhì),也是提升工會組織凝聚力的強大動力。開創(chuàng)工會工作的新局面,從根本上說就是堅持解放思想,求真務(wù)實,以創(chuàng)新的觀念審時度勢,改變過去形成的封閉、保守的思維方式和方法,以創(chuàng)新的精神瞄準各個時期的中心工作,找準工作的定位,牢牢占領(lǐng)政治文化領(lǐng)地,針對不同群體的需求,開拓工會工作多樣化的活動領(lǐng)域,融入職工、凝聚人氣、輿論先行,豐富職工生活。尊重職工的首創(chuàng)精神,弘揚勞模精神,樹立建功立業(yè)者光輝形象,及時總結(jié)推廣職工群眾和基層工會創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法。以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán),堅持 “兩個維護相統(tǒng)一”的維權(quán)原則,積極探索新形勢下勞動人事關(guān)系的變化趨勢、特點和規(guī)律,有效地參與到改革政策的制定過程,敢于代表職工充分表達意愿訴求。引導(dǎo)職工積極參與改革、支持改革,正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整。與此同時,切實維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益,促進公平正義。進一步健全活動載體,豐富活動內(nèi)容,打造校園文化,培育核心價值,在服務(wù)上做好文章。深入調(diào)查研究,從群眾意見和建議中尋找切入點,從職工最需要的地方做起,創(chuàng)造條件,卓有成效地幫助職工解決迫切需要解決的思想認識和切身利益問題,與職工真正建立一種新型的“家庭”關(guān)系,煥發(fā)職工極大的熱情,為單位的建設(shè)發(fā)展建立新功。
          新時期工會干部重任在肩,當(dāng)奮力前行,努力成為勇于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新的典范,迎接新挑戰(zhàn)、經(jīng)受新考驗、創(chuàng)造新業(yè)績!
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          實習(xí)編輯:張興宇
          責(zé)編:周蕾

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