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        _無固定期限勞動合同不等于終身制

        發(fā)布時間:2020-02-29 來源: 短文摘抄 點擊:

          編輯同志:   我在一家建筑公司連續(xù)工作已超過10年,3年前簽訂的一份勞動合同又到期了。有人建議我與公司簽訂無固定期限勞動合同,說這樣就可以在該公司工作到退休?墒,當我向公司提出這一要求時,卻遭到了拒絕。公司稱,要么續(xù)簽一個5年期限的合同,要么終止勞動關系。請問,公司是否應當與我簽訂無固定期限合同?簽訂了無固定期限合同,是否就意味著勞動關系可存續(xù)至我退休為止?
          讀者 黃存善
          
          黃存善讀者:
          首先,建筑公司應當與你簽訂無固定期限合同!秳趧臃ā返20條規(guī)定:“……勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同!薄秳趧雍贤ā返14條第2款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的解除合同之情形,續(xù)訂勞動合同的。
          但是,簽訂了無固定期限合同,并不意味著勞動關系可存續(xù)至退休。無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,并非“終身合同”,因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,如果出現(xiàn)勞動者違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給單位造成重大損失等情況,用人單位可以解除無固定期限合同。同樣,用人單位損害勞動者權益的,或者勞資雙方協(xié)商一致的,勞動者也可以解除勞動合同。
          律師 潘家永
          

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