縱觀世界商業(yè)發(fā)展史，隨著業(yè)務(wù)進(jìn)入穩(wěn)態(tài)、組織日趨成熟，許多大公司都非常容易遭遇“中年危機(jī)”，比如決策的官僚主義，在變革的時(shí)代行動(dòng)遲緩；主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)緩慢，盈利能力贏弱等等。但比起企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)家們遇到“中年危機(jī)”的可能性更大，而且他們面臨的危機(jī)更加直接、也更加現(xiàn)實(shí)：事業(yè)、健康、情感……無(wú)數(shù)的壓力和危機(jī)向企業(yè)家接踵襲來(lái)，如果處理不好這些危機(jī)，企業(yè)家甚至他們的企業(yè)都將遭受災(zāi)難。因此，作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者的精英族群，企業(yè)家的中年危機(jī)理應(yīng)得到重視和解決，從某種角度看，企業(yè)家能否順利走出“中年危機(jī)”不僅是對(duì)企業(yè)家本人的關(guān)愛(ài)，更是關(guān)乎整個(gè)社會(huì)的文明和進(jìn)步。
　　
　　事業(yè)和家庭的雙重壓力
　　
　　金融風(fēng)暴橫掃全球，讓世界經(jīng)濟(jì)感到刺骨的寒冷，身處其中的中國(guó)企業(yè)家也在經(jīng)歷著一場(chǎng)心理寒冬。股市暴跌、企業(yè)效益下滑、公司裁員等消息讓很多人寢食難安。面臨破產(chǎn)的壓力，很多企業(yè)家終日惶恐不安。
　　面對(duì)這種危機(jī)，許多公司都選擇了變革。然而有些相對(duì)主動(dòng)，而有些則相對(duì)被動(dòng)。中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)尚未到“而立之年”，也許未必有機(jī)會(huì)去體驗(yàn)IBM、日立這些老牌企業(yè)所經(jīng)歷的困頓。但盡管如此，中國(guó)企業(yè)家所面臨的事業(yè)危機(jī)也對(duì)他們?cè)斐闪撕艽蟮膫�害�?
　　一份關(guān)于國(guó)內(nèi)經(jīng)理人痛苦指數(shù)的調(diào)查顯示，面對(duì)公司發(fā)展的網(wǎng)境，他們中絕大多數(shù)人處于“精疲力竭”狀態(tài)，不少人容易被激怒、發(fā)脾氣，有強(qiáng)迫意識(shí)，有時(shí)無(wú)法控制自己，不能集中注意力，不能作決定，效率低，易怒煩躁。
　　作為企業(yè)家，他們是怎樣描述自己的感受呢?柳傳志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“中國(guó)的企業(yè)家是在沼澤地里進(jìn)行一場(chǎng)賽跑�！蔽覀冞^(guò)去沒(méi)有成熟的商業(yè)環(huán)境，同時(shí)還背負(fù)著激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和環(huán)境壓力。20多年來(lái)，企業(yè)家在沒(méi)有規(guī)則的環(huán)境下取得成功，可以說(shuō)每個(gè)成功者心上都結(jié)滿了繭子。不少企業(yè)家一邊探索著成與敗，一邊還在不斷思索著對(duì)與錯(cuò)、罪與罰。有位企業(yè)家在一次沙龍上表示，他經(jīng)常感到孤獨(dú)、害怕。“我最早上班，最晚下班，想那些員工絕對(duì)不會(huì)想的問(wèn)題，天天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，擔(dān)心企業(yè)明天還能不能做下去�！边@種壓力很可怕。在各種花環(huán)和榮譽(yù)的背后，這些人實(shí)際上很孤獨(dú)、很無(wú)助。
　　除了事業(yè)危機(jī)外，如果人到中年，還沒(méi)有理順家庭關(guān)系，還是爭(zhēng)吵不斷，企業(yè)家難免就會(huì)遭遇家庭危機(jī)，處在婚姻兩難的夾縫中。一面是孩子以及財(cái)產(chǎn)的留戀，一面是無(wú)休止的苦惱和爭(zhēng)吵，使得許多企業(yè)家喪失了幸福感，甚至也喪失了事業(yè)上奮斗的勁頭。
　　來(lái)自國(guó)內(nèi)外的研究顯示，中年是婚姻的多事之秋，是婚姻關(guān)系發(fā)展最為困難的時(shí)期。有統(tǒng)計(jì)說(shuō)：在幾個(gè)大城市，中年離婚占總離婚數(shù)的80％左右。尤其是企業(yè)家，因?yàn)樗麄冊(cè)谏鐣?huì)上地位很高，事業(yè)有成，受到尊重，而在家庭里，越親近的就越容易輕蔑。加之這個(gè)階層的人對(duì)家庭要求更高，就更容易導(dǎo)致婚變。
　　
　　企業(yè)家的危機(jī)是精神危機(jī)
　　
　　著名管理學(xué)家王育琨表示：企業(yè)家的真正危機(jī)，不是積勞成疾，也不是思維上的誤區(qū)，而是精神上的危機(jī)。一如我們的社會(huì)，企業(yè)家正在遭受一場(chǎng)信仰危機(jī)�！拔沂且磺械母�源”。這個(gè)曾經(jīng)鼓勵(lì)我們企業(yè)家白手起家、克服千難萬(wàn)險(xiǎn)的信條，現(xiàn)在卻成了我們理解企業(yè)家危機(jī)的關(guān)鍵。
　　因此企業(yè)家要保持積極、健康的陽(yáng)光心態(tài)，促進(jìn)事業(yè)與家庭、成功與幸福的均衡發(fā)展。均衡發(fā)展是考驗(yàn)一個(gè)企業(yè)家個(gè)人智慧最靈驗(yàn)的試金石，也是擺在企業(yè)家人生旅途中一道無(wú)法回避的坎兒。有些企業(yè)家的焦慮、痛苦之根源，在于他們長(zhǎng)時(shí)間陷于“魚(yú)與熊掌”的多維抉擇與沖突之中。企業(yè)家必須認(rèn)識(shí)到：發(fā)展需要取舍，需要支持。
　　首先，企業(yè)家應(yīng)善于調(diào)控認(rèn)知，理清并權(quán)衡多維價(jià)值取向，把握“舍”與“得”的辯證關(guān)系，時(shí)刻在迷惑中探尋生命中最重要的究竟是什么。其次，企業(yè)家必須學(xué)會(huì)發(fā)展自己的支持系統(tǒng)，家人尤其是配偶是最有效的支持系統(tǒng)之一，必須保持它的有效性。最后，尋求專業(yè)的心理幫助，也是企業(yè)家獲得支持的一種途徑。心理幫助將是企業(yè)家應(yīng)對(duì)壓力、保持身心健康的重要保障。企業(yè)家可以向?qū)�業(yè)的機(jī)構(gòu)尋求培訓(xùn)、咨詢等方面的幫助，尤其是參加一些專業(yè)的應(yīng)對(duì)壓力訓(xùn)練，可以在一個(gè)專業(yè)的氛圍里重塑自我。
　　
　　健康亮紅燈
　　
　　調(diào)查顯示，目前在企業(yè)家中普遍存在高體重、高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高胰島素等代謝綜合癥或現(xiàn)代病。以冠心病、高血壓為例，這些多年前以老年患者為主體的疾病，現(xiàn)在卻以企業(yè)家和商務(wù)人士患者居多。因此出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，如果企業(yè)家身體完全健康反而成了罕見(jiàn)的現(xiàn)象。在“新領(lǐng)軍者”俱樂(lè)部的一次沙龍上，當(dāng)一位女企業(yè)家告訴在座的會(huì)員自己的體檢結(jié)果是各項(xiàng)指標(biāo)都完全正常時(shí)，周?chē)�的企業(yè)家無(wú)不投來(lái)驚嘆和羨慕的眼神。
　　不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家階層是一個(gè)特殊的群體。由于行業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)家所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)壓力不斷加大。由此，不看病、不檢查、不休假、不療養(yǎng)、睡不足、帶病干，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作的情況在企業(yè)家群體中普遍存在。企業(yè)家中“過(guò)勞”現(xiàn)象超出了人們的想像。
　　調(diào)查顯示，70％企業(yè)高管人員感覺(jué)承受很大壓力，21％覺(jué)得承受極大壓力；90.6％的企業(yè)家處于“過(guò)勞”狀態(tài)；76％的企業(yè)家認(rèn)為工作狀態(tài)緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每4位企業(yè)家中就有1位患有與工作緊張相關(guān)的慢性疾病，如神經(jīng)衰弱、高血壓、慢性胃炎等。許多企業(yè)家覺(jué)得內(nèi)心孤獨(dú)，甚至個(gè)別人產(chǎn)生厭世心理。
　　日前，中科院心理研究所披露了對(duì)31875名不同職業(yè)人士的調(diào)查數(shù)據(jù)，據(jù)負(fù)責(zé)該項(xiàng)目研究的研究員陳龍說(shuō)：統(tǒng)計(jì)分析表明，在企業(yè)中，管理中層人員壓力排在第一位。研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高，身心健康水平相對(duì)越低。
　　真正偉大的事業(yè)都需要靈魂。因此，作為企業(yè)家來(lái)說(shuō)，一方面要建立正確的人生觀、財(cái)富觀；更要學(xué)會(huì)過(guò)“壓力下的優(yōu)雅生活”，做健康企業(yè)的健康企業(yè)家。

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