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        績效評價的過程模型【科技查新工作績效評價模型的構(gòu)建及應(yīng)用】

        發(fā)布時間:2020-03-07 來源: 短文摘抄 點擊:

          [摘要]以平衡計分卡為基礎(chǔ),構(gòu)建一個包括財務(wù)、查新委托人、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長4大類指標的查新工作評價指標體系,并采用層次分析法確定各指標體系的權(quán)重。依據(jù)模糊理論,建立模糊綜合評價模型,通過專家評分法研究對某科技查新工作站工作案例,驗證科技查新工作績效評價模型的可行性和有效性。
          [關(guān)鍵詞]科技查新 績效評價 平衡計分卡 層次分析法 模糊綜合評價
          [分類號]G354
          
          “注:本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”。

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