郭策:人人都要來點(diǎn)兒職業(yè)規(guī)劃|職業(yè)規(guī)劃
發(fā)布時(shí)間:2020-03-20 來源: 短文摘抄 點(diǎn)擊:
搬來新辦公地點(diǎn)一年了,郭策說,他還根本來不及裝點(diǎn)公司的門面。盡管公司如此簡(jiǎn)陋,燈光黯淡,墻角石膏斑駁,找他咨詢職業(yè)生涯規(guī)劃的人卻仍絡(luò)繹不絕,一年來他只休息過一天半,大年初二,客戶便上門了。
記者采訪前,郭策在接一個(gè)女士的電話,放下電話,他很快進(jìn)入被訪狀態(tài),“我想寫一篇‘美女很抑郁’的文章!贝蠹叶家詾槊琅侨巳褐懈甙恋娜后w,但實(shí)際上,從郭策接觸的案例看,很多美女有抑郁傾向,“外界給美女的壓力很大,對(duì)她們期望值很高,但主客觀原因,她可能在工作上無法實(shí)現(xiàn)別人的預(yù)期,人家就說她靠臉蛋。外界壓力讓她們感到自卑,嚴(yán)重自卑會(huì)導(dǎo)致抑郁,甚至出現(xiàn)自殺的念頭!
“也許人們會(huì)認(rèn)為美女心理太脆弱,但如果她還有家庭、個(gè)人感情原因引發(fā),自殺念頭的出現(xiàn)也是可想而知的”,郭策解釋他不是心理醫(yī)生,但他需要考慮到客戶的心理問題,“大家都以為職業(yè)規(guī)劃和心理沒有關(guān)系,但實(shí)際上,心理健康是影響職業(yè)發(fā)展的重要因素。心理狀態(tài)不佳,職業(yè)發(fā)展肯定不好;職業(yè)發(fā)展不好,收入不高,社會(huì)地位也不高,心理負(fù)擔(dān)加重,兩者形成惡性循環(huán)!
來者都是“亡羊補(bǔ)牢”
來進(jìn)行職業(yè)咨詢的人都有一個(gè)共同的心態(tài)――“迷惘”。郭策的客戶年齡層集中在24歲到30歲之間,80%的人是因?yàn)閷?duì)自己的未來沒有準(zhǔn)確的預(yù)見,想轉(zhuǎn)型卻不知道怎么轉(zhuǎn)才想到來咨詢。
在郭策看來,很多人想轉(zhuǎn)型,是因?yàn)閺目即髮W(xué)選專業(yè)開始就出現(xiàn)人生職業(yè)生涯規(guī)劃的錯(cuò)誤導(dǎo)致!安辉撟x他不適合的專業(yè),他讀了;不該選擇他勝任不了的工作,他選擇了;更甚者一錯(cuò)再錯(cuò),畢業(yè)后工作跳槽的多次選擇也都在錯(cuò)誤中進(jìn)行。”
除卻個(gè)人因素選擇的錯(cuò)誤,郭策對(duì)現(xiàn)今社會(huì)廣泛提倡“先就業(yè)后擇業(yè)”的輿論,感到憂心,“這其實(shí)是一種錯(cuò)誤觀念,是當(dāng)你沒辦法發(fā)揮工作能力優(yōu)勢(shì)時(shí)的選擇;但科學(xué)的觀念仍是應(yīng)該先擇業(yè)后就業(yè),特別是當(dāng)你有能力去選擇時(shí)。人都應(yīng)該明確自己第一步怎么走,第二步怎么走!
2004年7月,國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與新浪網(wǎng)策劃的“第一次就業(yè)調(diào)查”結(jié)果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時(shí),26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,66.8%的人考慮過但不全面,只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。
面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,郭策有些無奈,“現(xiàn)在的客戶更多是‘亡羊補(bǔ)牢’型的,‘預(yù)見性,更上一層樓’的人少。”大家普遍不重視前期職業(yè)生涯規(guī)劃,往往只是出現(xiàn)問題了才來咨詢。追問原因,他憤憤地覺得大家普遍不重視前期的職業(yè)生涯規(guī)劃和中國(guó)幾千年農(nóng)業(yè)思維方式有關(guān),“大家都看重短期效應(yīng),追熱門,隨大流兒”。
郭策曾作為在線咨詢的專家,參與過中國(guó)教育在線網(wǎng)站的“AQ”問答,問他的問題中60%都是“這個(gè)專業(yè)熱不熱門”,只有10%的人問“這個(gè)專業(yè)適不適合我,專業(yè)前景適不適合我”。而他從家長(zhǎng)指導(dǎo)孩子報(bào)大學(xué)的行為模式上也看出些端倪來,“家長(zhǎng)都是一手拿成績(jī),一手拿報(bào)考手冊(cè),按分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)找學(xué)校和專業(yè),較少考慮孩子是否適合;再接著,即便能找到20多個(gè)專業(yè)、學(xué)校能和分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)上的,人們選擇的方式肯定又是第一名牌大學(xué),第二是否熱門,是否好找工作。孩子是否適合,這個(gè)最關(guān)鍵的問題,往往不是考慮的重點(diǎn)!
看重短期效應(yīng),并不僅僅體現(xiàn)在最開始的大學(xué)專業(yè)選擇上,很多人即便讀書專業(yè)選擇合適了,工作崗位也找合適了,但在工作中,也很容易被一時(shí)的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)利益弄迷糊,走彎路。
在郭策接觸的案例中,有一位醫(yī)生看到醫(yī)藥代表一個(gè)月能掙1-2萬,他做醫(yī)生只能掙四五千元,再想到自己要熬4-5年才能熬一個(gè)副主任醫(yī)師,熬10年才能做主任醫(yī)師,做到主任醫(yī)師掙的錢仍不及醫(yī)藥代表一年掙的多,便轉(zhuǎn)行去做了醫(yī)藥代表,“他認(rèn)為醫(yī)藥代表職業(yè)很簡(jiǎn)單,他有醫(yī)療知識(shí),也認(rèn)識(shí)很多人,別人沒有太多醫(yī)療知識(shí),都能做醫(yī)藥代表,他肯定也干得來!弊隽艘荒辏瑓s發(fā)現(xiàn)自己干不了醫(yī)藥代表的活。
“在職業(yè)測(cè)評(píng)中,每個(gè)崗位有每個(gè)崗位的初期模型,檢測(cè)你在工作能力方面的優(yōu)勢(shì),及你性格與職業(yè)的匹配程度,即便你自認(rèn)為自己外向,與人的溝通能力也很強(qiáng),但未必和該崗位所需的程度匹配。僅僅因?yàn)檠矍袄娑鴵p害自己的職業(yè)壽命,得不償失!惫咧鲝垙母咧虚_始就要學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度
當(dāng)自身不能解決職業(yè)的煩惱,將職業(yè)人生交由其他人士幫忙規(guī)劃時(shí),職業(yè)規(guī)劃咨詢的可信度又在哪里?
郭策介紹,職業(yè)規(guī)劃咨詢的程序是咨詢者先做職業(yè)測(cè)評(píng),職業(yè)測(cè)評(píng)有1200道題,用時(shí)3個(gè)半小時(shí)完成,測(cè)試題有18個(gè)大項(xiàng),24個(gè)維度,從各個(gè)方面對(duì)一個(gè)人進(jìn)行了解,防止偏見的產(chǎn)生。測(cè)試題本身有一個(gè)常模,常模的作用相當(dāng)于一把尺子,用來衡量測(cè)試者的測(cè)試得分在總體人群中處于怎樣的位置,“比如有人時(shí)間管理能力差,那在人群中,他弱到什么程度?假設(shè)他在時(shí)間管理能力上的得分是60,那有39個(gè)人比他強(qiáng),他可以勝任秘書等要求時(shí)間管理能力不太高的工作,而如果在‘華為’高強(qiáng)度高密度的IT公司,他的時(shí)間管理能力肯定是不夠的。”職業(yè)測(cè)評(píng)的目的實(shí)際在于,測(cè)量崗位維度和個(gè)人情況維度的匹配程度。
測(cè)試完匹配程度,咨詢師會(huì)與客戶進(jìn)行個(gè)人訪談,多次溝通,了解客戶過去處理事情的情況,避免計(jì)算機(jī)完全客觀的分析。
普遍來講,每個(gè)正規(guī)的職業(yè)規(guī)劃咨詢公司都是如此操作,有點(diǎn)質(zhì)疑的是,職業(yè)測(cè)評(píng)的常模也都由咨詢公司來制作,“國(guó)外引進(jìn)的常模未必適合國(guó)人心理和符合國(guó)人實(shí)際情況,引進(jìn)后都需要改變”,但又有誰來監(jiān)督檢測(cè)咨詢公司的常模是否科學(xué)可信呢?目前,國(guó)內(nèi)尚沒有這樣的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)來管理琳瑯滿目的職業(yè)規(guī)劃公司。
另一點(diǎn),除卻對(duì)客戶的性格了解,也需要咨詢師對(duì)客戶所在行業(yè)的發(fā)展前景及其現(xiàn)狀有深入的了解,才能科學(xué)合理地提出建議。“術(shù)業(yè)有專攻”,每個(gè)咨詢公司能對(duì)各行各業(yè)客戶的職業(yè)未來打這個(gè)包票嗎?郭策的回答是,他們強(qiáng)調(diào)每個(gè)咨詢師“一專多能”,精通某個(gè)行業(yè),熟悉多個(gè)行業(yè),這其實(shí)是對(duì)咨詢師提出了高要求,咨詢師需要達(dá)到怎樣的能力才有資格職業(yè),目前我國(guó)也沒有專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。
面對(duì)現(xiàn)今平面媒體、電視媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)職業(yè)規(guī)范的廣泛宣傳,甚至有紅牌職業(yè)規(guī)劃師標(biāo)價(jià)咨詢一小時(shí)4800元,郭策談到,在個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)中,“逆商(意志力)是很突出的因素,逆商很強(qiáng)的人,不適合他的工作,他依然可以做好,咨詢師的作用在于指點(diǎn),職業(yè)發(fā)展真正還是要靠自己”。
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