近年來(lái)，在深圳開辦鞋廠的張先生，越到春節(jié)，越是發(fā)愁。“用工荒” 總是如約襲來(lái)，似乎已成春節(jié)的固定“節(jié)目”。這廂，家政、餐飲等行業(yè)急需人手；那廂，員工提前卷鋪蓋返鄉(xiāng)過(guò)年。滿街的“急招”廣告，緩解不了張老板們“求賢若渴”的心情。
　　“有錢沒(méi)錢，回家過(guò)年”。在我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景下，春節(jié)期間出現(xiàn)用工荒是必然的。尤其在保姆、月嫂、餐飲服務(wù)員、快遞員、洗車工等服務(wù)業(yè)中，用工荒問(wèn)題格外嚴(yán)重。為何受傷的總是服務(wù)業(yè)？服務(wù)業(yè)的用工性質(zhì)具有短期機(jī)動(dòng)的特點(diǎn)，再加上總體待遇偏低，社保幾近于零，在年輕人的眼中，“沒(méi)什么奔途”，所以打工者很難“從一而終”。于是每逢春節(jié)之時(shí)，打工者頻頻撂挑子也就見怪不怪了。
　　上世紀(jì)70年代及其以前高出生率時(shí)期形成的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，正在逐漸退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。1980年后出生的新生代農(nóng)民工開始成為主體，他們的受教育程度和職業(yè)技能水平相對(duì)傳統(tǒng)農(nóng)民工有所提高，已經(jīng)不是簡(jiǎn)單地為了獲得工資而打工，更主要是為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、擴(kuò)大視野和體驗(yàn)、享受生活而工作。他們的需求更豐富，除了工作，還要休息、社會(huì)保障、娛樂(lè)以及發(fā)展平臺(tái)等。同時(shí)，新生代農(nóng)民工的過(guò)剩程度沒(méi)有上一代農(nóng)民工那么嚴(yán)重，因此勞動(dòng)力供給量呈相對(duì)或絕對(duì)短缺現(xiàn)象。
　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，“用工荒”在某種程度上是好事，至少傳遞出了一些積極的信號(hào)。
　　首先，農(nóng)民工在擇業(yè)中有了更多的選擇余地，有利于農(nóng)民工群體在勞資博弈中贏得優(yōu)勢(shì)地位，獲得更多話語(yǔ)權(quán)。在越來(lái)越激烈的招工“爭(zhēng)搶”中，主要受益者是農(nóng)民工。勞動(dòng)力價(jià)格上升，農(nóng)民工的收入將增加，工作和生活的條件會(huì)得到改善，就業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)大、就業(yè)渠道增多，就業(yè)選擇更加自由和多樣化。
　　其次，中西部地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，使得農(nóng)民工有了更便捷的擇業(yè)選擇，倘若沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的招工待遇不特別吸引人，更多農(nóng)民工將會(huì)選擇留在家鄉(xiāng)附近就業(yè)。可以說(shuō)，“用工荒”客觀上“配合”了國(guó)家產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)移的宏觀戰(zhàn)略，有利于沿海地區(qū)與中西部地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。
　　第三，“用工荒”是我國(guó)不合理的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的反映，有利于在一定程度上改善城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的不平等待遇。在經(jīng)濟(jì)學(xué)里，把勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，稱為“劉易斯拐點(diǎn)”，也就是指在工業(yè)化發(fā)展到一定程度，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，并最終枯竭的一種理論�！坝霉せ摹钡念l現(xiàn)和不斷擴(kuò)大，表明“劉易斯拐點(diǎn)”在我國(guó)即將出現(xiàn)，這意味著獲取和維持必要的勞動(dòng)力資源將成為企業(yè)制勝的重要環(huán)節(jié)。
　　面對(duì)用工荒難題，深圳的張先生采取的措施就是以待遇留人，以紅包招工。這種方法當(dāng)然有效，但卻是權(quán)宜之計(jì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只要服務(wù)業(yè)的用工模式能嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，從業(yè)人員都能享受五險(xiǎn)一金，另外其工資待遇都得到普遍提高之時(shí)，也許才能讓打工者產(chǎn)生歸屬感，不再頻繁跳槽。以目前的條件看，這兩大目標(biāo)將很難實(shí)現(xiàn)。
　　說(shuō)白了，如今“用工荒”是勞資雙方博弈的一個(gè)縮影，一方面，資方希望獲得更加低廉的勞動(dòng)力，增加收益；另一方面，勞方除要求更加豐厚的工資，也越來(lái)越看重未來(lái)的前途和保障，以及工作中的個(gè)人感受。這樣的博弈還將繼續(xù)，并將在一年又一年的摩擦、磨合之后，達(dá)成諒解與互利。
　　等到用工荒消除的時(shí)候，代工經(jīng)濟(jì)模式也應(yīng)該成為過(guò)去，這是我們期待的結(jié)果。

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