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        不該給的一萬與應(yīng)該給的一億

        發(fā)布時間:2020-04-10 來源: 短文摘抄 點擊:

          

          精英是否就該過得比大眾強?這本來不是什么問題,當(dāng)然應(yīng)該強嘛。然而,正是這個不成為問題的問題卻成為當(dāng)前一個熱點話題。

          

          前不久,經(jīng)濟學(xué)家蕭灼基先生針對山東日照市建設(shè)教授花園,講了這么一句話:“改革開放后的90年代中期,我們有一位經(jīng)濟學(xué)家說,如果到了本世紀(jì)末,北大教授還沒有別墅汽車,就是改革的失敗”。蕭先生口中的那位不知名的經(jīng)濟學(xué)家,當(dāng)年很可能只是隨便調(diào)侃幾句,不會想到多年后還真的被經(jīng)濟學(xué)界權(quán)威當(dāng)作衡量改革成敗的“國標(biāo)”。蕭灼基先生的話打開了與精英待遇相關(guān)的其它鏈接。據(jù)說在一次全國性會議上,朱鎔基先生以一國總理的身份,說中國不缺錢,缺的是人才,當(dāng)場大聲疾呼留學(xué)海外的人才回來。不知是不是為了“貫徹落實朱總理講話精神”,今年,上海,杭州等地紛紛出臺鼓勵留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。杭州市政府給“海龜”們每人8000美元啟動資金,上海市政府出手更大方,“優(yōu)待俘虜”的標(biāo)準(zhǔn)升格為1.2萬美元。從而也就把精英們送入了聚焦燈的強光下。

          

          本來,善待精英是理所當(dāng)然的事,我們民族的優(yōu)秀分子不是多得用來出口換外匯,而是少得必須大力開發(fā)加引進。但由于我們在善待精英的尺度上出現(xiàn)了混亂,一提善待就好象怎么善待都不過分--廣東為了善待精英,在人大政協(xié)會議上有些人甚至擬議要突破國法框架給予碩士夫婦生二胎的特權(quán),從而導(dǎo)致連應(yīng)不應(yīng)該善待也成了一個不大不小的問題。我認(rèn)為,當(dāng)前在善待精英上有兩點有待厘清:怎么處理精英與非精英的平等國民地位?優(yōu)待精英到什么份上才是真正的“善”?

          

          處理好精英與非精英的關(guān)系并不需要很大的學(xué)問,即使不認(rèn)真去怎么處理,市場這只看不見的手也會處理好的。要處理好的是,在精英與非精英之間政府這只看得見的手如何介入。精英與非精英完全平等是不值得追求的,這已是社會共識。現(xiàn)代精英區(qū)別于非精英的特質(zhì)是擁有建立在高學(xué)位教育基礎(chǔ)上的高智商,把精英與非精英強行按在一條板凳上,會導(dǎo)致反智主義盛行,造成人才這種稀缺資源更加稀缺,導(dǎo)致民族整體素質(zhì)退化。但精英與非精英說到底都是同一個社會里的平等的公民,享有平等的國民待遇。這點決定了對精英與非精英必須提供平等的機會和平等的起點。機會平等,起點平等是程序公正不可或缺的組成部分,是市場競爭得以有序運作的保障。從平等國民待遇的道理上講,上海、杭州等地方政府既然給“海龜”們以巨額啟動資金,就應(yīng)該給予“本地龜”--比如來本地打工的民工以同等的機會,保證“參與博弈的所有國民必須處于同一起跑線上”。如果不能提供同等的啟動資金,這項政策就是把非“海龜”們當(dāng)作二等公民對待,是歧視其他國民。

          

          善待精英到什么程度才是善待?我國的足球球員薪金向國外高薪球員看齊,爭相漲薪,已經(jīng)成為制約足球可持續(xù)發(fā)展的重要因素。以北大教授為例,教授們的工薪主要靠財政。若是國家人均收入水平達到允許北大教授拿到足以置房購車的高薪,足以趕上和超過哈佛牛津教授的高薪,那個自然不在話下,但現(xiàn)在全國按625元/人、天(即每人每天不足2元,約合24美分左右)的脫貧標(biāo)準(zhǔn)計算,仍有近一億貧困人口。我絲毫不嫉妒教授們過上好日子。但是,教授們的收入多多少少要每天全部所得不足2元的人們作納稅人外加納費人才可保證。這種情形下,以教授們是否有車有樓作為改革標(biāo)準(zhǔn),但顯得不近情理。換個角度來講,北大教授也不能僅以身份作為理當(dāng)擁有汽車別墅的理由。畢竟,北大教授也只是萬千平凡人中的一員,他并不因為任職北大的教授就“百大”了。如果將善待與身份掛鉤,有了這個身份的人一律都應(yīng)待得善而再善,無異于人為制造一個新的知識特權(quán)階層。我認(rèn)為國家對人才的激勵,在制度安排上應(yīng)該著眼于實用,要通過薪酬分層體制促進科學(xué)文化取得實質(zhì)性進步,制度本身應(yīng)有利于推動精英們走向市場,走向社會。要鼓勵教授先生們作出成績來,實行績效工資,比如通過寫出好書拿高額稿酬。對于一些基礎(chǔ)科學(xué),人文科學(xué),不可能簡單地用市場價值來衡量的行當(dāng),也要借鑒國外先進的管理經(jīng)驗,根據(jù)有無創(chuàng)新和其它可度量的指標(biāo)來區(qū)別對待。應(yīng)該善待的是成就而不是名份,根據(jù)成就大小來決定善待的程度。像袁隆平先生,王選先生,前者的水稻良種讓13億人個個受益,后者拿到了激光照排的原創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán),引發(fā)一場漢字出版業(yè)的革命,中華科學(xué)文化教育方方面面都受益非淺。對他們,別說汽車別墅,即使給他們一個億,誰會嫉妒?程序公正并不要求結(jié)果平等。不同的努力肯定會帶來財富的差別。那些“海龜”們?nèi)绻ㄟ^自己的努力從市場上拿到巨額財富,他與民工或其他社會成員的收入出現(xiàn)巨額差距就是合理的了。

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