運籌帷幄之中，決勝千里之外，這的確是一代謀圣諸葛亮的代名詞。即使他集智慧和謀略于一身，但是單絲不成線，獨木不成林，如果沒有很好的人才協(xié)助他，他的才華也不能發(fā)揮到極致。原來諸葛亮在選拔人才的時候有獨特的見解，時至今日這些觀點仍有可取之處。
　　第一、問之以是非而觀其志
　　諸葛亮認為一個人有沒有遠大的志向很重要，若果一個人沒有人生目標，那么他的一生將是碌碌無為的。這一觀點在生活中得到了廣泛應(yīng)用，比如很多老師都會詢問我們?yōu)槭裁醋x書，而答案最為震驚的是周恩來總理的回答“為中華之崛起而讀書”。
　　第二、窮之以辭辯而觀其變
　　諸葛亮認為將一個人逼到吃窮的地步，這個時候他的回答能體現(xiàn)他是不是一個能言善辯思維敏捷的人。真正有才華的人即使到了詞窮的時候，辯解都是有重點的，而不學(xué)無術(shù)者的辯解就會顯得空洞乏味，沒有中心思想。
　　第三、咨之以計謀而觀其識
　　這主要是看一個人的見識，如果只是讀死書，一切言論不過是紙上談兵，而真正經(jīng)過歷練的人給出的建議卻能正中要害。
　　第四、告之以難而觀其勇
　　在古代戰(zhàn)場殺敵需要強大的勇氣，這一點也是諸葛亮辨別人才的重要標準，如果一個人沒有勇氣，遇到一點困難的事情自己不想辦法解決，反而怨天尤人，這樣的人即使飽讀詩書也不能得到重用。
　　第五、醉之以酒而觀其性
　　人們常說酒后吐真言，酒后亂性，要看一個人究竟品性如何，不妨等他喝酒之后再與之言談，觀察其真性情，品性好的人即使喝醉了也讓能控制住自己，而本性不好的人就會在醉酒之后暴露出來。
　　第六、臨之以利而觀其廉
　　給予對方小恩小惠，考察他是不是清正廉明，毫無疑問金錢每個人都喜愛，但君子愛財取之有道。對不義之財只有小人才會有想法。
　　第七、期之以事而觀其信
　　誠信是非常重要的，交代一件事給對方看他能不能如約完成，俗話說人不信則不立，一個沒有誠信的人是無法在社會中立足的。
　　雖然這七大觀人法早在1000多年前就被諸葛亮提出來了，但是這些方法在當(dāng)今社會仍具有重要作用，而且很多面試官都會采用一二來觀察面試者是否具有真才實學(xué)，諸葛亮的超前智慧實在令人佩服。

相關(guān)熱詞搜索：之道 后人 七條 留給 諸葛亮