領(lǐng)導(dǎo)對于公務(wù)員年度考核總結(jié)(可編輯例文)
發(fā)布時間:2020-07-08 來源: 述職報告 點擊:
領(lǐng)導(dǎo)對于公務(wù)員年度考核總結(jié) (范文內(nèi)容僅供學(xué)習(xí)閱讀與借簽,切勿 照-搬-照-抄 ! )
幾年來,xx 區(qū)人事局針對公務(wù)員年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標(biāo)欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等"四性"問題,認(rèn)真開展調(diào)查研究,不斷創(chuàng)新工作思路,把切實做好公務(wù)員年度考核工作作為強化公務(wù)員管理的重要一環(huán),有效地促進(jìn)了公務(wù)員年度考核的良性開展,推動了全區(qū)公務(wù)員隊伍勤政廉政建設(shè)。
一、擴展考核層面,增強考核的參與性
我們要求各單位在開展年度考核工作時,要擴展公務(wù)員年度考核的觸角,擴大考核層面。一是對單位一把手的考核,主要從以下三個方面考核測評:
首先通過走訪、暗訪服務(wù)對象,召集服務(wù)對象座談會等多種方式,了解其工作開展情況,了解服務(wù)對象的滿意程度;其次通過與單位的干部職工談話、測評,了解其在平時工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策能力,了解干部職工的擁護(hù)程度;第三,通過個人述職和領(lǐng)導(dǎo)評價,了解其一年來的重點工作和成效,了解領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可程度。通過將上述考核內(nèi)容量化,并將結(jié)果以適當(dāng)?shù)臋?quán)重比例計入最后的測評結(jié)果。
二是對中層骨干的考核,則主要是采取服務(wù)對象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效
三結(jié)合的方法來綜合考評記分。三是對一般公務(wù)員(科員、辦事員)
的考核,主要從個人年度崗位責(zé)任制工作完成情況、單位同事民主測評兩個方面來綜合考慮。
二、改進(jìn)考核措施,增強考核的經(jīng)常性
主要實行了"三個緊密結(jié)合":一是年終考核同平時考核緊密結(jié)合。我們要求各單位在制定年度工作目標(biāo)考核制度的基礎(chǔ)上,采取"月計劃、月小結(jié)、季評估、半年督查測評、全年總評"制度,二是將年度考核同行政執(zhí)法責(zé)任制考核緊密結(jié)合。我們要求公務(wù)員在執(zhí)法過程中嚴(yán)格執(zhí)法,公正執(zhí)法,文明執(zhí)法,不濫用權(quán)力。三是將年度考核同作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合。我們把公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)融入考核之中,使大家在思想上認(rèn)識到考核的經(jīng)常性,事事處處注意自己的服務(wù)態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績,使考核成為了檢查、督促公務(wù)員履行職能、勤政廉政的有效手段。
三、細(xì)化考核內(nèi)容,增強考核的操作性
為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn),特別是對其工作實績的客觀評定,我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強的考核內(nèi)容和指標(biāo),將考核內(nèi)容從原來的四項德、能、勤、績,逐步擴展為德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面,在實踐中注重做到"三明"。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅持議標(biāo)、定標(biāo)和落標(biāo)"三位一體"的考核程序。二是考核標(biāo)準(zhǔn)明晰。三是考核結(jié)果明白。公務(wù)員考核評優(yōu)指標(biāo)是有限的,也是最為關(guān)注的,所以應(yīng)明確各個等次的評定依據(jù)。
四、規(guī)范考核程序,增強考核的透明性
為進(jìn)一步增強公務(wù)員年度考核工作的透明度,我們要求各單位把
其當(dāng)作政務(wù)公開的一項重要內(nèi)容來認(rèn)真對待。具體來說,就是把好"四關(guān)":
一是把好程序公示關(guān)。
二是把好優(yōu)秀等次比例審批和測評推薦關(guān)。一方面我們依據(jù)單位綜合目標(biāo)考核情況,確定優(yōu)秀等次比例,另一方面,監(jiān)督各單位進(jìn)行群眾測評推薦,按照德、能、勤、績、廉、學(xué)六項指標(biāo)進(jìn)行量化打分,按分?jǐn)?shù)高低結(jié)合一年的工作表現(xiàn)確定優(yōu)秀等次人員。
三是把好結(jié)果公示和優(yōu)秀等次人員審核關(guān)。
四是把好表彰獎勵關(guān)。經(jīng)審核的各優(yōu)秀等次人員經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審"計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)"等幾個"一票否決"簽字-區(qū)考核委員會-區(qū)委常委會研究審定,再下文表彰,進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。
五、注重考核獎懲,增強考核的實效性
在抓好考核工作的基礎(chǔ)上,我們增強了考核結(jié)果的運用,突出了考核的實效。
一是嚴(yán)格執(zhí)行考核結(jié)果審核備案制度。強化審核制度,實行了單位和區(qū)考核辦"雙審制"。嚴(yán)格備案制度,實行三級備案制。
二是加強考核結(jié)果的運用力度。
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