干部作風問題集中整治方案 根據(jù)紀字[20xx]17 號文件精神，在全縣開展激勵擔當實干整治干部作風問題集中整治工作，經(jīng)局黨組研究決定，制定方案如下: 一、指導思想和目標意義 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，集中整治干部作風突出問題，旗幟鮮明地為擔當者擔當、讓有為者有位，為受到錯告、誣告等不實舉報的干部澄清事實，對誣告陷害者進行嚴肅查處，推動工作效能進一步提升，黨風政風進一步好轉，政治生態(tài)進一步凈化，建立健全一批行之有效的制度機制，確保中央、省、市、縣重大決策部署落到實處，讓集中整治成效凝聚成全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅、建設多彩多藝新的磅礴力量。

　二、時間安排 分兩個階段進行：第一階段（20xx 年 6 月 8 日---6 月 30 日）為集中整治階段，第二階段（20xx 年 7 月 1 日起長期堅持）為鞏固提升確保常態(tài)長效階段。

　三、整治重點 根據(jù)電視臺都市頻道《都市現(xiàn)場》欄目公開的干部作風問題等反面典型案例，進行舉一反三，以案促改。結合我局實際，著力整治紀律不嚴、擔當不夠、工作不實、效率不高、少數(shù)干部精神狀態(tài)萎靡等問題。

�。ㄒ唬�擔當不夠的問題。著力解決有令不行、有禁不止、執(zhí)行不力的問題；責任意識不強、不安心工作、不鉆研業(yè)務知識、服務水平滯后的問題；被動應付、疲沓拖拉、得過且過、不思進取的問題。

�。ǘ�）效率不高的問題。著力解決對縣委、縣政府決策部署以及各單位有關規(guī)定執(zhí)行不力，人浮于事、辦事拖拉影響工作進度的問題；工作抓而不實、抓而不緊，效果差的問題；怕得罪人，發(fā)現(xiàn)問題不敢管、不愿管的“好人主義”的問題。

�。ㄈ�）精神狀態(tài)不振的問題。著力解決有的干部意志消沉,怨氣十足,只講條

　件、只講困難，不講主觀能動性，精神不振,缺乏創(chuàng)新精神和戰(zhàn)勝困難的勇氣的問題。

�。ㄋ模┳黠L不實的問題。著力解決服務意識不強，吃拿卡要，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題；工作推諉扯皮，敷衍塞責，有了好處爭著干，遇到難事躲著走的問題。

　（五）其他作風方面存在的突出問題。

　四、時間安排 （一）6 月 8 日-6 月 10 日，召開動員大會。組織全體干職工學習有關文件精神，觀看電視臺都市頻道《都市現(xiàn)場》欄目公開的干部作風問題，結合正在開展的“學習強縣”活動，組織干部主動學、系統(tǒng)學。深刻領會和把握開展集中整治工作的目的意義、總體要求和工作任務，切實增強改進作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　（二）6 月 11 日-20 日，深入自查自糾。對照《都市現(xiàn)場》欄目公開的干部作風問題和本《方案》指出的干部作風方面突出問題，舉一反三，全面進行自查，制定問題清單，主動找準、認清認領各自存在的突出問題，做到“兩個確保”，確保查找問題見人見事見細節(jié)，確保干部職工全覆蓋。對查擺出的問題，一一進行整改。

�。ㄈ�）6 月 21 日-30，突出重點，建章立制。針對查擺出來的問題及本單位管理中存在漏洞和溥弱環(huán)節(jié)，建立和完善作風監(jiān)管長效機制，以提高制度執(zhí)行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規(guī)范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監(jiān)督機制、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的長效障保機制。

　五、成立干部作風整治工作領導小組 成立由局長同志任組長，副局長、同志任副組長，為成員的干部作風整治工作領導小組。局長對本單位作風建設負總責，局班子成員要確實擔負起對所分管的工作責任，提升政治站位、強化政治擔當、壓實政治責任，精心組織，做到人員全覆蓋、工作全覆蓋，確保成果實在、成效明顯。

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