一線員工心得 一線員工心得 篇一：工廠生產(chǎn)車間實習(xí)心得體會優(yōu)秀范文 工廠 生產(chǎn)車間實習(xí)心得體會優(yōu)秀范文 一、現(xiàn)代化作業(yè)手 段 二、對產(chǎn)品的深刻 認(rèn)識 雖然穿梭于繁忙而 有序的生產(chǎn)車間的時間不是很長，但經(jīng)過自己的多問、多動手、親體驗，在短短的一周里， 使自己對公司的產(chǎn)品有了質(zhì)的認(rèn)識。

　三、良好的工作氛 圍 走進(jìn)車間的那一刻， 我被整個工作的場面震撼了，眼前的一切并非我想像的那樣糟糕，整潔的工作環(huán)境；井然有 序的設(shè)施、設(shè)備；忙碌而又節(jié)奏的身影，這一切使我摒棄了以前對車間那種凌亂不堪的印象。

　人與人配合的那種默契，并非每個公司都會具有的；人們之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，使工作順利

　的進(jìn)展；互幫互助的良好作風(fēng)，使人感到工作的輕松和愉快。

　四、自我認(rèn)識的改 變 慎地做好每項工作，方能使大家的心血不付諸東流，不合格的產(chǎn)品進(jìn)行返工勝過再次生產(chǎn)機(jī) 器的功夫，所以，必須保證每個細(xì)節(jié)盡量完美無缺陷，否則，會給公司的經(jīng)濟(jì)效益造成一定 影響。因此，我明白了，凡事都要心細(xì)，盡職盡責(zé)，盡善盡美。沒有最好，但求更好，無論 是在生活還是工作中，我們都要腳踏實際，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要眼高手低，好高 騖遠(yuǎn)，否則，即使象上螺絲釘這么個小事，也未必做的漂亮。

　篇二：淺談做好車間管理工作的心得體會 淺談 做好車間管理工作的心得體會 xx-8-20 10:54:10 一、車間管理的含 義：

　生產(chǎn)管理有狹義和 廣義之分。廣義的生產(chǎn)管理是指以企業(yè)整個生產(chǎn)系統(tǒng)中的全部生產(chǎn)活動為對象的綜合性、系

　統(tǒng)性的管理，它概屬于公司范疇。狹義的生產(chǎn)管理主要是指以生產(chǎn)產(chǎn)品的基本生產(chǎn)過程為對 象的管理，可歸屬于車間管理內(nèi)容，車間管理實際上就是某階段生產(chǎn)過程的管理。其主要內(nèi) 容是使本部人力、上游原材料、車間設(shè)備、車間生產(chǎn)成本等生產(chǎn)要素能有效結(jié)合起來，完成 本階段產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。如何在每一階段生產(chǎn)過程中結(jié)合本部門的人力、上游原材料的情況、 設(shè)備運行狀況和公司、廠部下達(dá)的成本目標(biāo)來完成本階段的生產(chǎn)過程，就是車間主任要做好 的工作。車間管理工作也是一門學(xué)問，細(xì)歸起來種類繁多：有工藝管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管 理、成本管理和人力資源管理等等。但我認(rèn)為，在現(xiàn)公司的生產(chǎn)條件下，還是應(yīng)樹立以人為 本的管理思想。人的行為在生產(chǎn)過程中占具主導(dǎo)地位，現(xiàn)代管理必須是以人為中心的管理。

　二、忠誠企業(yè)、熱 愛企業(yè) 在現(xiàn)代社會中，到 處都在提倡以“誠信”為準(zhǔn)則來對待人與人之間，企業(yè)與企業(yè)之間的和諧相處�？梢�“誠信” 之重要，而我們認(rèn)為作為金頂公司的一名員工乃至走上管理崗位的員

　工，對企業(yè)更應(yīng)持“忠 誠”和“熱愛”的感恩心態(tài)來作為個人的行為準(zhǔn)則。很多金頂人從十幾歲就進(jìn)了廠，有些家 庭甚至是三代同堂都生活在金頂。企業(yè)養(yǎng)育了我們幾十年，可謂恩大情深，如果你連這樣的 企業(yè)都不“忠誠”和“熱愛”，那肯定是缺失了做人的基本品質(zhì)，這樣的人做什么都會失敗。

　三、關(guān)愛員工形成 親和力 員工大多把“車間 主任”習(xí)慣上稱為“車間領(lǐng)導(dǎo)”，領(lǐng)導(dǎo)是什么：有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力，有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是 一種藝術(shù)，有人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是一種行為。綜合來說領(lǐng)導(dǎo)的定義就是：影響個人、群體或組織， 在一定條件下實現(xiàn)某種目標(biāo)的行為過程。車間領(lǐng)導(dǎo)就是承擔(dān)引導(dǎo)車間員工完成任務(wù)或發(fā)揮影 響員工作用的人，而作為領(lǐng)導(dǎo)就要形成較強(qiáng)的影響力。

　非權(quán)力性影響力，也叫自然影響力。它是靠領(lǐng)導(dǎo)自身的因素產(chǎn)生的，比權(quán)利性影響力具有更 大的影響，起著權(quán)利性影響力所起不到的作用。主要由個人品德、才能、知識、感情所組成。

　個人品德反映在領(lǐng)導(dǎo)者的言行中，優(yōu)秀的品格會給領(lǐng)導(dǎo)者帶來巨大的

　影響力，使人產(chǎn)生敬愛 而且能吸引人。才能反映在領(lǐng)導(dǎo)者能否勝任自己的工作，知識本身就是一種力量。感情因素 是影響人際關(guān)系的重要因素，人與人之間特別是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間建立了良好的感情關(guān)系， 就能使人產(chǎn)生親切感。一個領(lǐng)導(dǎo)者平時待人和藹可親、平易近人，能體貼和關(guān)懷員工，影響 力往往就會比較高。

　四、加強(qiáng)班組長、 骨干的作用 在車間的管理工作 中，如何用好班組長和骨干隊伍是車間管理的十分重要的一個課題，用得好這支隊伍，往往 這個車間就有戰(zhàn)斗力和凝聚力，反之則形不成合力。在這一點上，各車間均有自己的方式方 法，但歸納起來不外乎有這樣幾點：1、用人要有魄力，要敢用人才，寧可用有缺點的人才， 不用無缺點的庸才。2、用人的要決在于用人之，常言道金無足赤、人無完人。用人所長，下 屬就會工作積極，管理效能就能倍增。3、用人之道就是明責(zé)授權(quán)，這一點，從公司的經(jīng)濟(jì)承 包責(zé)任制可以看出，公司已指明方向，車間工作其實是大可采用的。

　用人的關(guān)鍵在于信賴， 只有得心應(yīng)手地用好車間骨干和班組長，才能促進(jìn)車間管理工作的發(fā)展。4、在用好班組長和 骨干隊伍的同時，車間領(lǐng)導(dǎo)要做好兩點，即容人和護(hù)人，用人不易，容人更難。人才雖有所 長，但也必有其缺點，而且常常是優(yōu)點越突出，缺點也就越明顯，持才自傲是人才的通病。

　因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須要有寬大胸懷，用其所長，也要善于容忍他的弱點，只有這樣才能像一塊 磁石，把骨干隊伍緊緊吸引在自己周圍。同時又像是潤滑劑，在班組和骨干隊伍之間周旋， 使其有效協(xié)同運轉(zhuǎn)。當(dāng)然容人之量也不是讓他們放任自流，對缺點不批評。關(guān)鍵在于講究方 式方法，幫助他們克服缺點。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有保護(hù)骨干的魄力，骨干也有缺點，工作中也會有失 誤。

　領(lǐng)導(dǎo)班子是一個群 體或一個單位的核心，是員工的領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人。車間班子涵蓋主任、副手、助理、支部、 工會、團(tuán)支部等諸多元素，如何讓這些元素最佳地組合在一起，使其班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作并形 成戰(zhàn)斗力，最重要的一點就是團(tuán)結(jié)。如何能團(tuán)結(jié)這個班子？簡言之，

　就是一把手的個人素質(zhì) 和魄力起著決定性作用，歸納一下可分為以下幾點：1、分工明確；2、實行民主管理；3、培 養(yǎng)集體意識；4、加強(qiáng)自我認(rèn)識；5、角色換位。

　六、注重自身素質(zhì) 培養(yǎng) 車間領(lǐng)導(dǎo)的個人素 質(zhì)對車間的管理成效有著重要影響。作為一個車間領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)從以下幾個方面來對自身的素質(zhì) 進(jìn)行培養(yǎng)。一、政治、思想素質(zhì)：1、要有紀(jì)律性，與公司和廠部保持一致；2、要有責(zé)任感 和事業(yè)心；3、要有優(yōu)良的個人品質(zhì)、實事求是、光明磊落、不謀私利；4、要有高度的責(zé)任 意識，忠于自己的工作與事業(yè)。對公司目標(biāo)充滿信心；5、講職業(yè)道德、遵守公德，做人誠實 正直，待人寬容大度，辦事公道、講信譽。

　總之管理方法多種 多樣，需結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)者的個人性格特征和所面臨的實際環(huán)境來加以靈活運用。

　篇三：車間工作心得 體會 車間溫暖感受領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范

　時光荏苒，不知不 覺來到五車間實習(xí)已經(jīng)兩個月了，在這些日子里，感覺這里就是一個溫馨而又和睦的大家庭。

　在這個擁有三百多名成員的大家庭里，所有人如同兄弟姐妹一樣，每天一同迎著朝陽而來， 托著晚霞而歸。

　有了家就應(yīng)當(dāng)有一 家之主，就是所謂的“家長”，在車間，應(yīng)當(dāng)就是車間里的每位領(lǐng)導(dǎo)了。他們作為這個大家庭 中的家長，既要管理好家庭里的“柴、米、油、鹽”，又要為增加“家庭”收入而整日忙忙碌 碌。他們既要會過日子，又要有過好日子的能力與素質(zhì)。而且，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)范 對下屬的工作態(tài)度會起到至關(guān)重要的影響作用。

　每一個員工的辛勤 勞動，領(lǐng)導(dǎo)們都是看在眼里，疼在心上的。主任時常關(guān)切得叮囑大家：“一定要做好防暑降溫 工作，保證每個人的身體健康，克服天氣炎熱的困難。

　上周，忙碌的車間 里又平添了幾分緊張而又激動的氣氛，因為在前幾周，各個車間就接到了通知：北京總部的 領(lǐng)導(dǎo)會在近幾周來公司參觀指導(dǎo)。當(dāng)我們接到這個消息之后，車間的

　各部門各班組都給予了 高度的重視，保持了應(yīng)有的責(zé)任感。

　每當(dāng)有參觀人員來 到我們的車間，書記都會以最熱情的方式迎接他們，帶著他們依次參觀車間的各個生產(chǎn)線， 從頭到尾詳細(xì)講解關(guān)于產(chǎn)品、質(zhì)量、工藝、管理制度等方面的內(nèi)容。

　車間領(lǐng)導(dǎo)對員工的 備至關(guān)懷讓我們更加感受到公司的溫暖，總部領(lǐng)導(dǎo)的檢查極大的促進(jìn)了我們的工作，經(jīng)過這 一段時間的工作實習(xí)，“公司既是家”的感覺更加深入到了我們每一個人的心底；每一位領(lǐng)導(dǎo) 對我們工作的鼓勵和提出的意見、建議讓我們信心倍增，更讓我們認(rèn)識到了自身的缺點和不 足。

　篇四：車間勞動心得體會 車間 義務(wù)勞動心得體會 通過這次勞動，我 對車間一線生產(chǎn)有了切身體會。

　通過這次勞動，我 認(rèn)識到了車間和科室崗位各有各的特點，各有各的工作側(cè)重點。車間偏重于體力勞動，而科

　室則側(cè)重于腦力勞動，各崗位的職責(zé)要求是不一樣的，無法簡單的用等號來衡量。

　通過這次勞動，融 洽了科室與車間職工的關(guān)系。我認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，使他們意識到我這不是在走過場，是 真心進(jìn)車間服務(wù)，增加了相互之間的理解與認(rèn)可，會促使今后科室與車間之間的配合更加和 諧。

　總結(jié)人：xxxxxxx 年四月十七日 篇五：車間工作心得體會 通過這周的工作學(xué) 習(xí)，我將自己的體會和心得整理總結(jié)為以下幾點：

　1、學(xué)會在工作中高 效的完成每項任務(wù) 切斯特菲爾德曾經(jīng) 說過：“效率是做好工作的靈魂。”時間就是金錢，效率就是生命。雖然車間工作重復(fù)性很強(qiáng)， 很多時候，我們都在重復(fù)一樣的勞動，但它卻不是簡單的機(jī)械運動，它需要的不僅僅是沖天 的干勁，高漲的激情，更需要聰明的才智去完善和提高，一定要養(yǎng)成拿到任務(wù)時先動腦再動 手的好習(xí)慣。

　2、團(tuán)隊精神至關(guān)重 要 在車間的生產(chǎn)中， 每一件產(chǎn)品都是通過工人之間的共同協(xié)作完成的。一件服裝從最初的設(shè)計到最終的成品，這 中間都要通過很多道精細(xì)的工序才能制作出來，最后檢驗無誤才可出售。每一步都必須一絲 不茍認(rèn)真負(fù)責(zé)，任何一個環(huán)節(jié)出點問題，這件產(chǎn)品就不能出廠。

　3、抓住機(jī)遇，實現(xiàn) 理想 我們小時候每個人 都有自己的理想，并且在成長的過程中為之不懈的努力、追求。而現(xiàn)在工作了，正是我們實 現(xiàn)理想和人生價值的時刻。無論工作、生活，都應(yīng)該要有合理的規(guī)劃，而且一定要付諸行動。

　4、責(zé)任心是工作的 基本要求一線員工心得 “成功者找方法，失敗者找借口。”當(dāng)我們拿到任務(wù)的時候，要爭取在有限的時間內(nèi)把它做到最好。責(zé)任心是必不可少的，干一行愛一行，我們必須對自己的工作崗位盡到最大的責(zé)任心，態(tài)度決定一切，沒有對工作負(fù)責(zé)、認(rèn)真的態(tài)度，是無法做好自己的本質(zhì)工作的。

　5、用執(zhí)著捍衛(wèi)夢想，用熱忱堅守崗位

　將來不管我們被分配到哪個部門，都要熱忱于本職工作，哪怕是自己不擅長的的工種，也要努力去學(xué)習(xí)，時刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任，把自己的那份事情做好。

　6、追求完美，盡量把每個細(xì)節(jié)做好 在工作中，就算做得再好也不能自滿，因為世上沒有十全十美，一定會有地方是不完善的、需要改進(jìn)的。最后我想說，其實工作對每個人而言，不僅僅只是一種生活和自立的方式，它更是我們施展才能，挖掘自我潛能的大舞臺。第二篇、一線工作法心得體會 一線員工心得 一線工作法心得體會 一線工作法>;心得體會 堅持決策在一線落實，決策是前提，落實是根本。要保障決策思路的順利落實，就必須建立一套全面覆蓋、環(huán)環(huán)相扣的管理機(jī)制，科學(xué)設(shè)置抓落實的每個步驟和環(huán)節(jié)，堅持從一線來，到一線去，對決策落實情況進(jìn)行全過程監(jiān)控和管理。不斷完善交辦、催辦、督辦、查辦制度。要求科級干部級領(lǐng)導(dǎo)對分管工作，必須結(jié)合實際提出交辦事項，并對交辦事項落實情況實施一線管理、一線監(jiān)督，全過程進(jìn)行催辦、督辦、查辦。

　堅持問題在一線解決，抓工作落實的過程，就是一個發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。深入一線發(fā)現(xiàn)問題，一竿子到底解決問題，是將工作真正落到實處、確保決策順利推進(jìn)的關(guān)鍵所在。零距離深入子分公司，定期走訪技術(shù)部門，定期到技術(shù)部門蹲點調(diào)研、訪賢問計、體察民情、

　集中民智，做到調(diào)查與指導(dǎo)相結(jié)合，研究分析和總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合，努力縮小決策與實際工作的差距，減少和避免決策失誤。

　堅持成效在一線體現(xiàn)，發(fā)展是第一要務(wù)。真正的工作業(yè)績，應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線體現(xiàn)其價值，并為子分公司所接受。其中還要注意加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，它是推進(jìn)科學(xué)監(jiān)管、建設(shè)和諧機(jī)關(guān)的迫切需要。機(jī)關(guān)作風(fēng)不正、干部作風(fēng)不實、行業(yè)作風(fēng)不良，會直接影響到金鼎公司的社會形象以及品牌形象。當(dāng)前，全國煤炭行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期、體制改革攻堅期、服務(wù)發(fā)展提速期，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，強(qiáng)化宗旨意識、責(zé)任意識、廉潔意識，夯實機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)恰逢其時，但關(guān)鍵在于抓好落實。

　要以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為突破口，把作風(fēng)建設(shè)落實到思想觀念上。思想是行動的先導(dǎo)。要結(jié)合當(dāng)前全國上下廣泛開展的學(xué)習(xí)實踐活動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)差距和不足，拓寬視野，明確思路，堅定信心，努力提高>;政治理論水平，努力提高觀察分析和處理問題的能力，在大是大非問題上始終保持清醒的頭腦，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)，自覺踐行科學(xué)監(jiān)管理念，自覺服務(wù)為大局，以先進(jìn)的理念指導(dǎo)工作，推動金鼎技術(shù)工藝的發(fā)展。

　要以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)為準(zhǔn)則，把作風(fēng)建設(shè)落實到工作推進(jìn)上。要將作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作開展有機(jī)結(jié)合起來，作到同安排、同部署、同考核，自覺把工作崗位作為服務(wù)平臺，把權(quán)力作為服務(wù)手段，把職工呼聲作為第一信號，把礦工滿意作為第一追求，把確保金鼎生產(chǎn)的煤機(jī)產(chǎn)品的質(zhì)量作為第一目標(biāo)，全力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)。要結(jié)合馬上就辦、限時

　辦結(jié)制、首問責(zé)任制等效能建設(shè)活動，在工作中錘煉服務(wù)作風(fēng)，在服務(wù)中推動工作開展，做到想問題周密細(xì)致、抓工作雷厲風(fēng)行、干事情嚴(yán)謹(jǐn)踏實、搞服務(wù)熱情周到，努力營造一種政治上同向、思想上同心、工作上同步的良好工作氛圍，為人民群眾飲食用藥安全提供一流的服務(wù)。

　要以建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)關(guān)為主攻點，把作風(fēng)建設(shè)落實到技術(shù)創(chuàng)新上。要始終堅持以改革創(chuàng)新為動力，努力解決新情況、新矛盾、新問題。在公司大力弘揚敢闖敢試、勇?lián)��?zé)任的精神，監(jiān)管工作的思維方式、工作方式、工作方法、工作手段、工作作風(fēng)等方面努力創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新，把一線工作法等一些在一線的實踐中摸索出來行之有效的科學(xué)監(jiān)管經(jīng)驗，進(jìn)而形成部門自己的模式，不斷開創(chuàng)新局面。《>;一線工 作法心得體會》第三篇、車間學(xué)習(xí)心得體會 一線員工心得 車間學(xué)習(xí)心得體會 近日，總經(jīng)理在例會上要求行管人員都要到生產(chǎn)車間去學(xué)習(xí)。其用意何在？我的理解是：一是讓大家實地感受工人的工作環(huán)境，如何開展工作的；二是熟悉企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)生產(chǎn)流程及工藝流程。通過到車間學(xué)習(xí)，提高行管人員的思想認(rèn)識，凝聚人心，激發(fā)大家更好地做好本職工作。合成車間如同人的心臟，是全廠生產(chǎn)的中樞，它從半水煤氣通過物理合成和化學(xué)反應(yīng)成為液氨，即可以當(dāng)商品氨銷售，又是供應(yīng)生產(chǎn)尿素、碳銨、甲醇的主要原料。19 日下午，我來

　到合成車間學(xué)習(xí)。在車間領(lǐng)導(dǎo)谷健的細(xì)心安排下，車間技工楊峰首先給我上了一堂生動的技術(shù)課,詳細(xì)介紹了整個合成車間的設(shè)備、工藝流程情況，并且一起參加了工人們的班前班后會。隨后，楊工又帶領(lǐng)我到了車間的壓縮、冷凍、氨庫、合成、精練及甲醇崗位，了解了生產(chǎn)情況，并對每臺設(shè)備的作用、效能進(jìn)行了耐心細(xì)致的講解，使本人大開眼界，獲益匪淺，粗略地明白了氨的合成過程。

　這次到車間學(xué)習(xí)雖然只有短短的 2 個小時,但感受頗深,主要有以下三點: 感受一：工人們對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神令人欽佩。常言說，貴在堅持。到合成車間學(xué)習(xí)使我深深地感受到了工人們工作環(huán)境的惡劣，在壓縮機(jī) 70 多分貝的噪音下，員工們能仔細(xì)認(rèn)真地對各種設(shè)備進(jìn)行巡檢，隨時查看壓力表的溫度、電流、排污等方面的情況變化。他們從事的工作程序雖然簡單，責(zé)任卻重于泰山，來不得半點馬虎。一個人日復(fù)一日、年復(fù)一年、周而復(fù)始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強(qiáng)的敬業(yè) 精神是堅持不了長久的。據(jù)車間負(fù)責(zé)人谷健介紹，廠里有許許多多這樣的員工，他們都能持之以恒地堅持了下來，并且工作做的很好，沒有出現(xiàn)機(jī)器因巡檢不到位等情況而影響生產(chǎn)的。是啊，如果沒有這些默默無聞、任勞任怨、無怨無悔、無私奉獻(xiàn)的工人群體，就不會有化肥廠輝煌的今天，他們是公司可敬可愛的人。

　感受二：對一些固定資產(chǎn)項目有了感性認(rèn)識，明白了合成車間的各個工段的固定資產(chǎn)的功能、作用。一年多來先后到各車間去過多次,也

　了解了部分固定資產(chǎn)的性能,但是卻是走馬觀花,沒有真正意義上理解它的內(nèi)涵,如同未識蘆山真面目一樣的感覺.通過這次學(xué)習(xí),明白了氨的生產(chǎn)過程。大概了解了合成車間的流程及固定資產(chǎn)使用情況的現(xiàn)狀。

　感受三：通過學(xué)習(xí)，使我深深的理解了，全廠的每一個工作崗位都不是孤立的，都是互相聯(lián)系的，只有每個人都認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍地做好本職工作，全廠的生產(chǎn)經(jīng)營才能夠順利進(jìn)行，企業(yè)才能發(fā)展壯大。第四篇、如何做好一名好員工心得體會范文 一線員工心得 如何做一個好員工的心得體會上周自來水公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨很多。

　這一直是我思考的問題，也是我進(jìn)入公司以來一直在追求的人生目標(biāo)。其實，每個人都可能 成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢？那就是要熱愛工作因為這就是一個普通 員工成為好員工的最基本的素質(zhì)。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極 主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。在自來水公司工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們只須認(rèn)真對待自己的工作，把工 作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實現(xiàn)這一目標(biāo)更簡單，那就是用

　心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有 工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們 就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的， 做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的 單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。在工作中，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂， 求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可 以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大 的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的 目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后 真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個 真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。我們所需要的不只是學(xué)

　習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬 業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好 本職工作。

　還要學(xué)會作出亮點。對于一個企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常 工作。當(dāng)然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出 你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的 培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企 業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正常 活動的絆腳石。對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提， 可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒 有一切。

　要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為

　你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長， 并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意 的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；不能總是挑剔、抱怨、 仇視，否則就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我 們培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的 人。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會，它不 僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐 富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計較。

　通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識到我的價值，改變了我一些不積極的想法。使我 看到了未來的光明，感謝公司給予的機(jī)會，我不會辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，會在以后 的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。篇二：如

　何做一名優(yōu)秀員工的心 得體會 1 如何做一名優(yōu)秀員工的心得體會其實，每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？有一個小冊子風(fēng)靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰(zhàn)爭之時，美國總統(tǒng)對羅 文說：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻蘊意無窮，因為當(dāng)時加西亞正在叢林深處，羅 文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什么地方， 怎么去找？他什么都沒問，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在 羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最 基本的素質(zhì)。

　這些素質(zhì)究竟是什么呢？那就是要熱愛工作。

　常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗 位上做出不俗的成績來。

　在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出 生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認(rèn)真對待自己的工

　作，把工作做好即可， 而實現(xiàn)這一目標(biāo)更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會 很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。一位熱愛工作、積極主動、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們 就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的， 做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的 單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生 的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它 非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工 作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進(jìn)取心和工作的動力呢？有些人不喜 歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會偷 懶，有機(jī)會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不

　好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會敬 業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種 情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，一線員工心得 哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何 地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力， 大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會的話，企業(yè)優(yōu)先考一線員工心得 慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正 的優(yōu)秀人才的。

　正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他 人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任 務(wù)。篇三：如何成為一名優(yōu)秀員工的心得體會篇四：《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會 《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會近日，公司組織中層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)觀看了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做有用的好員

　工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自 己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員 工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：一是具備良好的心態(tài)，在培訓(xùn)之前，我總是錯誤地認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，用這種觀 點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才 是自己的老師。當(dāng)我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著自己的 工資，而看不到自己的經(jīng)驗、能力和成長的機(jī)會，經(jīng)驗的增長，能力的提升，才是自己最大 的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)， 這是成功的根本。

　二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重 自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責(zé)，一絲不茍，全心全意，善始 善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德在當(dāng)今

　社會發(fā)揚光大，使敬業(yè) 精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。敬業(yè) 的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居 1 功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我 們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不 畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值 的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再 想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點；其次有一個明確的目標(biāo)；最后要有一個最有效的計劃。

　有了夢想、有了明確的目標(biāo)之后，計劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實現(xiàn)夢想，就要有一 個可行的計劃。在看不到目標(biāo)得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當(dāng)我們帶著夢想， 確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己

　的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會，每一天你都要以正式上場的姿 態(tài)扮好它。在以往的工作學(xué)習(xí)中，陳舊的思想，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是 根據(jù)‘我以前就這么做的，這么做很好’的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻 在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳 步，或許在完善一些，將會把事情做的相當(dāng)完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心 態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，而是專心往做。五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達(dá)成你的目標(biāo)，實現(xiàn)你的 夢想，最重要的是堅持。當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地 投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。在今后的工作中，我將 會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際 行動為公司的發(fā)展奉獻(xiàn) 2 自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持

　著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。

　只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不 放棄，成功后，決不聲張。我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標(biāo)，公司成功， 我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同 船共濟(jì)，駛向更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。生產(chǎn)技術(shù)科 xx 年 11 月 16 日 3 篇五：如何做一名好員工如何做一名好員工各位員工：

　大家好！

　今天，我趁此機(jī)會來簡要談?wù)勅绾巫鲆幻�好員工。在大家眼里的好員工是怎樣的？成為 一名好員工的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？我認(rèn)為有兩點非常重要，即愛心和責(zé)任心。他們能夠產(chǎn)生出一 種不容小覷的力量，能夠讓大家朝著自己想要去實現(xiàn)的目標(biāo)去努力、去奮斗。挫折、痛苦和 磨難固然可怕,但那份油然而生的責(zé)任感,即使在那些困難面前，人也會變得無所畏懼。在一 個人職業(yè)生涯中，對工作負(fù)責(zé)是最基本的要求和良知，無論工作的崗位高低貴賤，只有先把

　自己的本職工作做好，才能享受工作的樂趣，享受成績的快樂。顧衛(wèi)林是浙江交通投資集團(tuán)下屬浙江滬杭甬高速公路股份有限公司大云管理處的一名普 通收費員。也是我們中國藍(lán)領(lǐng)大軍里面平平凡凡的一名一線職工，xx年來與枯燥乏味的收錢、 打票、找錢的工作為伍，忍受過別人不理解的嘲笑、辱罵和中傷，但是他并沒有因此而放棄 他的工作，而是注重工作細(xì)節(jié)，在業(yè)務(wù)上精益求精，用微笑直面困難，用言語化解矛盾，用 真誠塑造形象，反映出一個高速公路收費員的兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)的態(tài)度。顧衛(wèi)林以高度的 工作熱情，嫻熟的工作技能、優(yōu)質(zhì)的工作服務(wù)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致好評，并創(chuàng)造出 4500 萬元收費毫無差錯的驕人業(yè)績，成為了大云所里的標(biāo)兵。中國有句古語：三百六十行，行行出狀元、即使是一名普通的軍人，也不忘身上肩負(fù)的 使命。

　《把信送給加西亞》是風(fēng)靡全球的小冊子，故事中的羅文中尉是在孤身一人，不知道加 西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西 班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。

　試想一下，如果羅文中尉在接到任務(wù)后因為任務(wù)的難度大而消極應(yīng)對，又缺乏敬業(yè)精神，那 么，他還能成功地把信送給加西亞將軍么？想成為一名真正的好員工，首先要理解盡職盡責(zé)這四個字的含義，干一行愛一行，積極 主動地學(xué)習(xí)，才能在平凡的崗位做出驕人的成績。就如同故事中一句至理名言：“年輕人所需 要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上 級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)。”在金基這個大家庭里工作，其實非常容易做到。你無須向羅文中尉一樣，獨自深入槍林 彈雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任務(wù)。我們只需要熱愛自己的本職工作，本著對自己 負(fù)責(zé)的態(tài)度，掌握知識技能，用心去思考問題，明確自己的任務(wù)目的是什么，多一些行動， 少一些抱怨，多去換位思考一下，取長補(bǔ)短，發(fā)揮出自身優(yōu)勢，就能在工作崗位上完成“送信”的任務(wù)。在這里，我跟大家分享一則小故事。這是世界五百強(qiáng)巨頭微軟公司對員工上的第一堂培 訓(xùn)課程：兩匹馬各拉著一輛車，前面一匹馬走得很快，而后面一匹常常要停下來。于是人們 就把后面那輛車挪到前面那輛車上，慢慢的后面那輛車的東西全部搬到前面那輛車上，后面 那匹馬便輕快的前行，并對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你

　越是努力干，人家就越要 折磨你。”到達(dá)終點的時候，主人說：“既然一匹馬可以完成的事情，我要兩匹馬干什么？不 如把另一匹不做事的馬宰掉做一張皮呢？結(jié)果他們真還這樣做了。通過這個故事，大家從中 能聯(lián)想到和責(zé)任有關(guān)的道理么？ 在現(xiàn)今社會中，每個人對待工作的態(tài)度不盡相同。有些人僅僅只是把工作作為自己謀生 的手段，當(dāng)成一種不得不承擔(dān)的一種責(zé)任，在思想上缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，在行為上消極怠 工，永遠(yuǎn)都是原地踏步，無法進(jìn)步。軍人的天職就是服從命令，遵守紀(jì)律，對待他的上級和 同事有高度的責(zé)任感。我認(rèn)為，我們對待企業(yè)員工要和一位軍人的準(zhǔn)則無異，將“責(zé)任”二 字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓 我們表現(xiàn)得更加卓越。在座的都是風(fēng)華正茂的年輕人，也是拼搏心、嘗試心最強(qiáng)烈的時候， 只要是自己認(rèn)為對的事，便不會停滯不前，這種感覺便是一種人生的財富，會使你在今后的路上從容鎮(zhèn)定、游刃有余。是金子總會發(fā)光的， 一個任勞任怨、積極向上的你，總有一天會被淘金者發(fā)現(xiàn)的。作為一名年輕的工作者，除去有個積極的心態(tài)，還需要對自己有信心，人的

　立足之本有一線員工心得 三自，自尊、自制和自信，相信自己是對自身價值的尊重。圣經(jīng)上說，能移走一座山的就是 自信，自信比希望更重要的因素，我們都明白，只有自信的人才能有所成。但是，自信并不是自負(fù)，做事切勿好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要做到聯(lián)系實際，找準(zhǔn)自己的 目標(biāo)，擺正自己的位臵。明確自己具備的知識、能力、興趣和愛好是什么，并在工作中激活 自己的愛好，以快樂的心態(tài)，腳踏實地的工作，把企業(yè)的經(jīng)營活動當(dāng)成是自己生活的一部分， 把個人理想和現(xiàn)實生活結(jié)合起來，把每一次交給你的工作都當(dāng)成自己目標(biāo)的重新定位，新的 希望和理想，這樣的工作才有激情才有干勁。從一個工作的布臵到完成，需要考慮到很多方面，其中最重要的一點就是要細(xì)，俗話說 得好，細(xì)節(jié)決定成敗。對細(xì)節(jié)關(guān)注的人，注定是一個有心的人，那么他就擁有了成為好員工 的先決條件。蒙牛的老板牛根生曾說過那么一句話：世界不是有權(quán)人的天下，更不是有錢人 的天下，而是有心人的天下。羅馬不是一天建成的，千里之行始于足下，不積跬步，無以至 千里。成功來源于積累，對工作的一絲不茍，就是對自己未來的一絲不茍。社會不斷在進(jìn)步，長江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，你們的

　到來會給企業(yè)注入一股新 力量，也同樣可能是企業(yè)今后發(fā)展的主力軍。金基對待每一個有思想有創(chuàng)新的年輕人都會量 才以用，使之盡其所能，員工中的突出者，將有機(jī)會升到主管，而主管中的那些優(yōu)秀的人才， 公司將有更好的機(jī)會等你。我們對那些敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新的那些先進(jìn)員工，公 司能給予他們更大的平臺，使之能對企業(yè)共獻(xiàn)更多智慧、帶來更大效益，讓他們提高自己的 工作能力的同時，還能突破個人發(fā)展的障礙，讓自己迅速晉升，飛上枝頭變鳳凰。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在本次入職培訓(xùn)的課程中，我們專門設(shè)臵了一堂課《禮儀與規(guī) 范》，可能有員工感覺到工作和禮儀又有什么相關(guān)聯(lián)呢？一個人無論在公司還是在外面都需要 注重自己的形象，同時也要維護(hù)好公司的聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自己的形象在外就是公司的形象。

　員工們的形象決定企業(yè)的形象，如果一個員工沒有一個維護(hù)形象的意識，那么他就不是一名 好員工，這是最基本的道德觀。有一個好的修養(yǎng)是公司員工的基本素質(zhì)，是一個人的內(nèi)在品 質(zhì)，是公司最看重一個員工的部分。最后，要永遠(yuǎn)懷著一顆感恩的心。第五篇、到生產(chǎn)一線鍛煉學(xué)習(xí)的心得體會

　一線員工心得 到生產(chǎn)一線鍛煉學(xué)習(xí)的心得體會 xx 年 7 月 4 日，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，給予我們到生產(chǎn)一線鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　作為一名后勤員工，對生產(chǎn)一線的工作認(rèn)識寥寥無幾，想要熟悉生產(chǎn)一線的工作原理，只有去一線學(xué)習(xí)。通過這次鍛煉學(xué)習(xí)，我不僅掌握了一些常用設(shè)備的原理與維護(hù)，更深深地體會到檢修工人的辛苦與聰穎。

　任何一個生產(chǎn)企業(yè)都有著大量設(shè)備，化工企業(yè)更是如此。拿我們廠來說，靜設(shè)備如鍋爐、鍋筒、電柜等不計其數(shù)，動設(shè)備有過濾器、各種泵等不勝枚舉。為了維護(hù)設(shè)備正常運作，不影響生產(chǎn)，檢修師傅們往往從事著最臟、最累同時也是最重要的檢修工作。

　為了完成檢修工作，檢修師傅們雖以鉗工出身，但卻身兼多能，他們不光技術(shù)全面，而且思路清晰、智慧超群、考慮周全。他們不光對設(shè)備熟悉，對生產(chǎn)工藝也了如指掌，很清楚哪跟管道里流著什么東西，檢修時應(yīng)該怎么處理，很明白下一步該做什么，該怎么去做，然后分工明確，有人卸螺絲，有人提著固體氫氧化鈉、磷酸三鈉加入鍋爐內(nèi)，為了鍋爐的停運保護(hù)，那刺鼻的氣味嗆得我眼淚直流、焊花飛濺，大家全然不顧衣服沾滿油污、皮膚被腐蝕。

　通過一天的學(xué)習(xí)，自身的工作協(xié)調(diào)能力得到了鍛煉，溝通能力和 技術(shù)水平得到了提高。與同事很好的溝通和交流掌握各項工作的要領(lǐng)，只有掌握了技術(shù)方面的要領(lǐng)和重點才能更好的進(jìn)行下一步的工

　作。盡量把工作的阻力降到最低，同時，與同事保持良好的溝通，可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到了很多東西，可以幫助提高工作效率。在這里，每一項工作，每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會。都有我要學(xué)習(xí)的地方。安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其結(jié)果還等于零。如果在工作中有什么意外的話，不僅對自身不利，還會牽連到別人，因此無論在接手什么工作時，都要以安全為前題。自覺堅持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。

　感謝領(lǐng)導(dǎo)給我歷練的機(jī)會。我慶幸自己有這樣的機(jī)會，各位師傅們毫無保留的教我們方法和經(jīng)驗。沒有這次的歷練機(jī)會，就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此，我非常感激領(lǐng)導(dǎo)的栽培。第六篇、恒大一線員工管理心得體會 一線員工心得 學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)一線員工管理的心得體會 今天學(xué)會了集團(tuán)下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)一線員工管理的通知后，我深有體會。

　集團(tuán)，公司就像一個大機(jī)器一樣，帶著所有員工去運作，而一線員工就是這臺機(jī)器上的齒輪，缺一不可，一榮具榮，一損具損。所以加強(qiáng)一線員工的管理就具有深遠(yuǎn)而重要的意義。

　員工的素質(zhì)，行為，習(xí)慣各方面都會影響本身在工作中的表現(xiàn)，同時也會影響工作質(zhì)量，所以，做為公司一線的一名員工，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成公司交給的每一項任務(wù)，毫無怨言的把每一份屬于自己的工作做好。服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排，注意公司的品牌形象。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司

　的企業(yè)文化，認(rèn)知公司發(fā)展的方向，熟練掌握自己工作的內(nèi)容，了解市場的動態(tài)，了解客戶的想法。只有這樣才更好的掌握市場的脈搏，將公司的產(chǎn)品推銷出去，不但要讓終端客戶接受產(chǎn)品，了解產(chǎn)品，更要讓每一個消費者接受公司的產(chǎn)品，公司的品牌。也只有這樣公司才能更好的發(fā)展下去，同時，每個員工也能夠得到更多的實惠。

　所以，每一名一線的員工更應(yīng)該珍惜眼前的機(jī)會，珍惜公司給予我們的信任，把全部的熱情投入到工作中去，做好屬于齒輪的每一項工作，讓集團(tuán)公司這臺大機(jī)器，平衡，正常的運行下去，同時也是對自己工作的一個肯定，跟著公司的腳步，跟著許主席的腳步，為集團(tuán)，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

　李剛 xx.10.26 第七篇、一線最美員工讀后感 一線員工心得 我們鐵建人 --讀《一線最美員工》感以為虔誠和敬仰是屬于圣人的專用詞，覺得讓無數(shù)英雄盡折腰的永遠(yuǎn)是古人，直到讀了《一線最美員工》的報道，才知道我們鐵建人細(xì)致、堅韌的魅力和鐵建人不怕苦、敢探索的精神才是我應(yīng)該去學(xué)習(xí)和堅持的。

　從大學(xué)畢業(yè)就開始根深蒂固的崇拜那些衣著鮮艷的白領(lǐng)階層，很難想象自己會戴著安全帽穿梭在一條條新修鐵路線上，回首這一路上，我從茫然地選擇到懵懂的堅持，當(dāng)我讀了《一線最美員工》后，發(fā)現(xiàn)我們鐵建人的美麗才是應(yīng)該被稱贊和延續(xù)的。

　正如他們，機(jī)械“神醫(yī)”高玉凱，憑著一腔熱情，投身機(jī)械維修 20多載，從學(xué)著擰螺絲的小學(xué)徒到內(nèi)燃鉗工技術(shù)的領(lǐng)頭羊，從普通裝運工到創(chuàng)紀(jì)錄完成裝運任務(wù)負(fù)責(zé)人，他以刻苦鉆研、從不放棄的精神，贏得了所有人的肯定。工地“教授”李國強(qiáng)，在蘭新二線改造、青藏鐵路、唐古拉山口等重點工程建設(shè)中，兢兢業(yè)業(yè)，堅韌、執(zhí)著地攻克著技術(shù)上的一道道難題，“一把抓”的李國強(qiáng)，“教授”稱號當(dāng)之無愧。當(dāng)看到巾幗不讓須眉的鄭麗時，很難將這個眉清目秀的姑娘與工程測量聯(lián)系到一起，然而她卻是手拎儀器箱，肩扛三腳 架，在戈壁、荒山、灘涂測量數(shù)十載，用專注、敬業(yè)的態(tài)度，贏得了所有人的肯定......一個個鐵建兒女，以自己專業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度，譜寫著鐵建人肩上那份光榮的責(zé)任。

　看著這些楷模的光榮事跡，無一不是在最艱苦、最平凡的崗位上，不喊苦、不喊累，踏踏實實，認(rèn)認(rèn)真真的為我們的工程項目，為我們的鐵建人的職責(zé)全力以赴。他們認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度讓原本報廢的機(jī)械重新上到現(xiàn)場，讓災(zāi)區(qū)不再那么孤寂，讓復(fù)雜的工程難題不再成為質(zhì)量問題的借口。這就是我們真性情的鐵建人，鋼鐵一樣的漢子。我們沒有明星光鮮華麗的外表，沒有紳士們優(yōu)雅的談吐，更沒有政治家們的高談闊論，可是我們有的是認(rèn)真、有的是執(zhí)著、有的是為大家舍小家的廣闊胸懷。這就是我們鐵建人，我一直崇拜和追隨的中國鐵建人。

　我們鐵建人注定是要遠(yuǎn)離高樓大廈，遠(yuǎn)離燈紅酒綠，甚至是遠(yuǎn)離父母妻兒，有人會覺得我們傻，覺得我們不懂生活。其實我們也有愛好，有自己的兒女情長，可是我們背負(fù)的責(zé)任和我們的使命讓我們不得不

　這樣選擇。我會跟無數(shù)的鐵建人一樣，踏踏實實從基層做起，少說話、多做事，做好本職工作，讓歲月和閱歷賦予我更多的能力錘煉和心智的成長，我會懷揣著鐵道兵的精神，不懼艱險，追隨我的信仰，延續(xù)我們鐵建人的精神。

　這就是我們鐵建人，流血流汗不流淚的鐵建人。

　內(nèi)容僅供參考

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