黨員考評管理辦法（企業(yè)）

為貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求，增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步規(guī)范黨員行為，引導(dǎo)、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產(chǎn)黨員本色，在各自工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，經(jīng)公司黨總支支委會議討論通過，制定本辦法。

一、適用對象

黨總支全體黨員。

二、編制依據(jù)

2017年中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會通過的《中國共產(chǎn)黨章程》。

三、考核時間

在每年年底進行。

四、職責(zé)分工

（一）職責(zé)

黨總支：負責(zé)考核工作的總體安排、督促、實施、抽查、核實。

黨支部：負責(zé)對支部黨員考核評價工作的具體實施。

（二）領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為確�？己斯ぷ髟鷮嵱行�推進，專門成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組組成：組長由公司黨總支書記擔(dān)任，副組長由公司黨總支其他支委委員擔(dān)任，小組成員由黨總支各所屬黨支部書記擔(dān)任。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：協(xié)調(diào)解決考評過程中的問題，推進黨總支黨員考評工作順利實施。

六、考核方式

按照黨員自評、黨員互評、群眾代表評議、黨支部測評、黨總支審議決定五個環(huán)節(jié)進行。

黨員測評設(shè)置了組織表現(xiàn)、群眾滿意、遵章守紀(jì)、個人作風(fēng)、工作業(yè)績五個部分，滿分100分。其中，工作業(yè)績占20分，由業(yè)績考核部門另外給每個黨員打分。其余四個部分由黨員本人、支部黨員、群眾代表、黨支部分別對每個黨員打分，以上四個評價主體的評分依次按照10%、30%、30%、30%的權(quán)重計入總分。

其中，群眾代表評分原則上由黨員所屬黨支部選擇黨員所在崗位的上級、平級、下級分別1人共計3人打分（要對黨員工作接觸多、比較了解）。如果操作存在困難，可參考以上原則找與黨員接觸較多的3個群眾代表評分。

黨員測評還設(shè)置了“加分事項”和“一票否決”事項。有符合加分條件的，經(jīng)黨支部審核確認，可以加分；
存在一票否決事項的，經(jīng)過黨支部審核，確有其事的，直接評為不合格黨員，按照黨內(nèi)相關(guān)規(guī)定進行處置。

七、實施原則

堅持個人評價與組織評價相結(jié)合、黨內(nèi)評價與群眾意見相結(jié)合的原則，對黨員進行360度考評，保證考評方向不偏、內(nèi)容完整，適當(dāng)增加業(yè)績完成水平在黨員考評中的權(quán)重，以黨性促業(yè)績，以業(yè)績見黨性，并強化考評結(jié)果運用。

八、測評標(biāo)準(zhǔn)

黨員測評項目總體分為三部分：基本測評項目、加分事項、一票否決事項。具體如下：

（一）基本測評項目

包括組織表現(xiàn)、群眾滿意、遵章守紀(jì)、個人作風(fēng)、工作業(yè)績五個部分，滿分100分。

1.組織表現(xiàn)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）遲交或不足額繳納黨費的，每次扣1分；

（2）在黨組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或活動中，無故不參加的，每次扣5分，遲到、早退每次扣3分；

（3）不按要求提交學(xué)習(xí)筆記或心得體會等資料的，每次扣3分。支部每年根據(jù)年度重點工作組織一次資料報送，作為考核統(tǒng)計；

（4）離職后3個月內(nèi)未轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，扣10分；

（5）參加黨組織的活動未按要求佩戴黨徽的，每次扣1分；

（6）不能在急、難、險、重的任務(wù)中沖鋒在前、率先垂范的，每次扣5分；

（7）對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，有不服從組織安排行為的，每次扣2分；

（8）有其他不履行黨員義務(wù)行為的，視情況進行減分。

2.群眾滿意：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）對工作對象遠近親疏，不能平等對待的，每次扣2分；

（2）對待前來辦事群眾態(tài)度惡劣的，每次扣3分；

（3）不認真對待群眾意見、建議，不盡職盡責(zé)盡快解決的，每次扣2分；

（4）存在形式主義和官僚主義作風(fēng)的，扣2分；

（5）工作和生活中影響黨員形象的，扣3分；

（6）有其他不滿意事項，視情況進行減分。

3.遵章守紀(jì)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反黨組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律，未達到開除黨籍程度的，按以下標(biāo)準(zhǔn)減分：受到公司黨組織提醒談話和批評教育的黨員每次扣5分，受到通報批評的，每人扣7分，受到誡勉談話的，每人扣10分。受集團黨委、控股黨委處分處理的，每項在黨總支扣分標(biāo)準(zhǔn)上分別多扣5分、3分；

（2）業(yè)務(wù)中受到集團、控股、公司通報、批評等處分處理的，分別扣10分、7分、5分；

（3）參與群體上訪、鬧事的，每次扣10分；

（4）以任何形式進行拉票賄選，影響黨內(nèi)正常組織生活的，每次扣10分；

（5）工作中有曠工、遲到、早退的，分別扣5分、2分、2分；

（6）有其他與“遵章守紀(jì)”相悖行為的，視情況減分。

4.個人作風(fēng)：分值20分

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結(jié)行為的扣2分；

（2）講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響的，扣1分；

（3）當(dāng)別人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手的扣1分；

（4）有不尊老愛幼、破壞他人家庭等違反社會公德行為的，扣6分；

（5）工作中推諉、拖拉，逃避責(zé)任，不能勇于擔(dān)當(dāng)?shù)�，�?分；

（6）有打擊報復(fù)他人等行為的，一次扣5分；

（7）故意制造、傳播謠言，詆毀他人、搬弄是非，影響公司團結(jié)穩(wěn)定的，每次扣3分；

（8）轉(zhuǎn)發(fā)有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻的，每次扣2分。

5.工作業(yè)績：分值20分

計分標(biāo)準(zhǔn)：

（1）該項得分=年度業(yè)績考核分數(shù)（百分制）×20/100;

（2）年度業(yè)績考核結(jié)果為“不稱職的”,直接扣10分。

（二）加分事項

黨支部按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行核實查證，符合條件的普通黨員可進行加分：

1.積極參與公司宣傳，在公司OA平臺發(fā)布新聞稿的，1篇0.5分；

2.獲得公司級別榮譽的，“特別貢獻員工”加3分；

3.獲得控股級別榮譽的，“最可愛的XXX人“和”杰出員工”分別加5分，“優(yōu)秀員工“加4分，“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”分別加5分；

4.獲得集團級別榮譽的，視榮譽等級加10分；

5.獲得政府及社會組織等系統(tǒng)外表彰的，根據(jù)榮譽等級酌情加分，級別越高、獎項含金量越高，則加分越高。

符合多項加分條件的，取最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不做累計。加分事項得分最高不得超過10分。

（三）一票否決事項

黨支部按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行核實查證，符合條件的可進行一票否決：

1.散布違背中央、丑化黨和國家形象的言論的；

2.參與民族分裂活動的；

3.參與封建迷信、邪教的；

4.有違法違紀(jì)及其他違反政策行為的；

5.泄露黨和國家以及單位秘密的。

黨員測評分數(shù)作為黨支部對每位黨員做出評議、考核結(jié)論的直接、重要參考。黨員測評最終得分在90分（含）以上的，黨支部可參照評分確定為“優(yōu)秀”；
最終得分在70（含）-89分的，黨支部可參照評分確定為“合格”；
最終得分在60（含）-69分的，黨支部可參照評分確定為“基本合格”；
最終得分在60分以下的，黨支部可參照評分確定為“不合格”。

其中，“優(yōu)秀”黨員占黨支部全體黨員的比例一般在30%以內(nèi)。如果測評后，“優(yōu)秀”人數(shù)較多，超過上級黨委要求的“優(yōu)秀”人數(shù)所占比例的，可按照黨員分數(shù)排名擇優(yōu)確定“優(yōu)秀”黨員。

九、考核結(jié)果運用

1.考評中被評為“優(yōu)秀”的黨員，公司將在黨員評先評優(yōu)，員工晉級、加薪等方面優(yōu)先推薦。

2.考評中被評為“不合格”的黨員，黨支部要與其進行談話，給予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但類似提醒談話不作為下一年度“減分”的依據(jù)。若該黨員在改正期內(nèi)無任何悔改表現(xiàn)的，經(jīng)支部大會討論，并報上級組織審批備案后，視情況給予紀(jì)律處分。

3.考評中被評為“不合格”的預(yù)備黨員，要視情況給予限期改正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格等處置。

十、附則

本考核辦法由公司黨總支負責(zé)解釋。

附件：1.黨員量化測評評分標(biāo)準(zhǔn)

2.黨員量化測評評分表

3.黨員量化測評分數(shù)匯總

附件1

黨員量化測評評分標(biāo)準(zhǔn)

附件2

附件3

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