XX 市加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在“ 擔(dān)當(dāng)作為” 方面工作情況調(diào)研報告

　鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委是與基層群眾接觸最頻繁、最直接的基層紀(jì)檢組織，其能否做到“有作為”，關(guān)系到全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的深入推進(jìn)，也關(guān)系到黨和政府在基層群眾心目中的良好形象和執(zhí)政地位。本文針對當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在“有作為”方面存在的問題，提出了進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“有作為”的對策建議。認(rèn)為，應(yīng)從六方面進(jìn)行改進(jìn)，即持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，做到專職專責(zé);準(zhǔn)確把握定位，履好監(jiān)督首責(zé);健全考評機制，發(fā)揮正向激勵;實行精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升履職能力;探索有效方式，破解監(jiān)督難題;壓實工作責(zé)任，強化督促檢查。

　治國安邦，重在守護(hù)基層;管黨治黨，重在夯實根基。習(xí)近平總書記強調(diào)：“黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘”。

　習(xí)近平總書記在第十八屆中央紀(jì)委六次全會上也強調(diào)：“要堅持全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸”。在十九屆中央紀(jì)委二次全會上習(xí)近平總書記再次明確提出：“要著力健全黨和國家監(jiān)督體系，推動監(jiān)察工作向基層延伸，使群眾身邊的公職人員受到嚴(yán)密監(jiān)督”。

　 作為與廣大基層黨員干部和農(nóng)民群眾接觸最為密切的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，承擔(dān)著推進(jìn)基層黨風(fēng)廉潔建設(shè)、純潔基層黨員干部隊伍、構(gòu)建基層風(fēng)清氣正政治生態(tài)的重要職責(zé)。“有為才是根本”。新時代推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”意義重大、刻不容緩，既是適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸新形勢新任務(wù)的客觀需要，又是深入貫徹落實深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的應(yīng)有之義，更是提升紀(jì)檢監(jiān)察干部履職盡責(zé)能力、樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部在基層群眾心目中的良好形象的必然要求。為了綜合分析新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委如何有作為，我們通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、實地察看、開展座談等方式，對 XX 市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委等有關(guān)部門開展深入調(diào)研，深入查找存在的問題和制約因素，并就如何深入推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“有作為”有針對性地提出切實可行的對策建議，以期為全力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”，切實打通全面從嚴(yán)治黨“最后一公里”、構(gòu)建風(fēng)清氣正的基層政治生態(tài)提供理論參照和實踐借鑒。

　 一、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在“有作為”方面存在的問題

�。ㄒ唬┥罨�“ 三轉(zhuǎn)” 不到位

　 為更深層次地把握反腐倡廉科學(xué)規(guī)律、樹立紀(jì)檢監(jiān)察組織在群眾心目中的良好形象，根據(jù)黨章和黨內(nèi)法規(guī)要求以及對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的新形勢判斷，黨中央針對全國各級紀(jì)檢監(jiān)察部分提出“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的要求。XX市各地在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委各項建設(shè)方面做了許多有益實踐探索，也取得了諸多顯著成效。然而，與全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸的新形勢新任務(wù)相比較，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作還不同程度地存在一些亟待解決的現(xiàn)實問題。尤其是，現(xiàn)實中一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和紀(jì)委對“三轉(zhuǎn)”的認(rèn)識和理解還存在偏差，不能正確地處理好聚焦主責(zé)主業(yè)與服務(wù)中心工作的關(guān)系，甚至有的錯誤地“把紀(jì)律挺在前面”等同于”把紀(jì)委挺在前面”，導(dǎo)致許多工作原本該由主責(zé)部門履行監(jiān)督管理的責(zé)任，卻過多地依賴于紀(jì)檢監(jiān)察“牽頭”完成。甚至，紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)查組或檢查組，皆由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記擔(dān)任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委成為推進(jìn)基層工作的“先頭部隊”和“中堅力量”，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委職責(zé)有泛化的趨向。

　 （二）監(jiān)察力量不夠強

　 從監(jiān)察新形勢上看，監(jiān)察體制改革后，基層群眾性自治組織和公辦的教育、文化等單位中從事管理的人員都納入了監(jiān)察范圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察對象與過去相比增加了 90%以上，這必

　然對基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍提出了更加高的要求。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記在主抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的同時，還至少要聯(lián)系一個駐點村，使得其工作精力容易分散;從人員配備上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖設(shè)有紀(jì)委書記、副書記及專職干事各 1 名，但不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記、專職干事都做不到“專職專干”，副書記、干事都兼任其他工作。根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，XX 市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部一般為 30 至 40 余人，缺編問題比較嚴(yán)重，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委保證3 人已達(dá)極限，難以配備更多人員力量。以 XX 市為例，全市共有 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有配齊紀(jì)檢干部隊伍，缺配紀(jì)委書記 20名，缺配紀(jì)委副書記 1 名，缺配專職紀(jì)檢干事 4 名，這使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”缺少充足的人才隊伍保障。

　 （三）業(yè)務(wù)能力不足

　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部能力不足是當(dāng)前制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”的一個重要因素。自監(jiān)察體制改革以來，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作基本處于應(yīng)付檢查狀態(tài)，工作職責(zé)不清，工作機制不順，工作程序不明，工作辦法不佳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢隊伍普遍存在著業(yè)務(wù)能力不強、辦案經(jīng)驗不足、人員流動快的現(xiàn)象。當(dāng)前，XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記的平均年齡大約在 32 歲，從事紀(jì)檢工作二年以上的人員占比不足 35%，有 30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記是在一年內(nèi)調(diào)整到紀(jì)委崗位上來的，任職之前無相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)經(jīng)驗，從而容易出現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)上不來，甚至

　干不下去的問題。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委問題線索收集渠道較為單一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部有的缺少財會、審計等專業(yè)知識，對已發(fā)現(xiàn)問題線索處置能力不足，導(dǎo)致成案率偏低。干部隊伍不穩(wěn)定，經(jīng)常出現(xiàn)剛熟悉業(yè)務(wù)就因公開選拔考入市、縣機關(guān)上班或因其他原因調(diào)整崗位，導(dǎo)致專業(yè)人才缺乏。甚至，有不少年輕干部將紀(jì)委副書記這個職位當(dāng)做鍛煉、提升自己的平臺或者職務(wù)晉升的跳板，未能將更多的精力投放在紀(jì)檢業(yè)務(wù)上而是考慮轉(zhuǎn)崗到其他部門，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員存在“青黃不接”的現(xiàn)象。

　 （四）考核機制不健全

　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委屬縣紀(jì)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)，縣紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委偏重于業(yè)務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作分工、考核和個人評先評優(yōu)等都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，本單位工作人員及村干部參與投票，縣級紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的任免有發(fā)言權(quán)但不夠充分，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的提拔重用影響力還不是很大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委能否正確履行職責(zé)，工作成效如何，很大程度上取決于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重視程度，很難獨立自主地開展監(jiān)督工作�？h級紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作檢查考核力度也不大，通常是半年一督查，年終一考核，考核內(nèi)容缺乏針對性和指導(dǎo)性，考核評價結(jié)果也未能有效運用。這種考核機制使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部在開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)時存有顧慮，尤其是在監(jiān)督

　同級黨委及其班子成員時不夠大膽，存在著“人少地熟”，礙于情面不想監(jiān)督、怕得罪人不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。在對村級的監(jiān)督上，考慮到很多工作需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部支持配合，存在著“難為情”心理。

　（五）推動作為沒“ 合力”

　 按照 “省指導(dǎo)、市統(tǒng)籌、縣主抓、鄉(xiāng)落實”工作機制。在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)中，紀(jì)委組織部作為牽頭部門來負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主要還是在機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障上予以推動，在如何推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”方面，工作的方法不多、力度不強，沒有積極探索與執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室相互銜接、形成合力�？h（區(qū)）紀(jì)委在落實“縣主抓”責(zé)任上還不到位，沒有充分發(fā)揮上傳下達(dá)、監(jiān)督指導(dǎo)做的作用。一方面，對如何實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委實現(xiàn)“有作為”思考不多，存在“等靠觀望”的現(xiàn)象，期待省市紀(jì)委給予“模板”;另一方面，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)責(zé)任過多地壓在基層，未能針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委存在的共性問題提出切實可行的解決辦法和創(chuàng)新舉措。

　 二、進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“有作為”的對策建議

　 （一）持續(xù)深化“ 三轉(zhuǎn)” ，做到專職專責(zé)

　 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要主動適應(yīng)監(jiān)察體制改革后的新形勢新任務(wù)新要求，聚焦主責(zé)主業(yè)、恪守權(quán)責(zé)邊界，守牢“檢查的再檢查、

　監(jiān)督的再監(jiān)督、問責(zé)的再問責(zé)”這個定位，堅決從大包大攬、單打獨斗的慣性思維中解脫出來，堅決從政府和職能部門業(yè)務(wù)工作中解脫出來，嚴(yán)格分清牽頭、主抓、參與責(zé)任的界限，切實防止和糾正專責(zé)不專“回頭轉(zhuǎn)”。把因越位、缺位、錯位承擔(dān)的事務(wù)堅決交還主責(zé)部門，聚焦脫貧攻堅、環(huán)保督察、正風(fēng)肅紀(jì)、整治基層“微腐敗”等方面的工作，保證紀(jì)委監(jiān)督權(quán)的相對獨立性和權(quán)威性�？h（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委要采取明察暗訪、專項檢查的方式，堅決杜絕“三轉(zhuǎn)”不到位，防止鄉(xiāng)鎮(zhèn)“明修棧道，暗度陳倉”的現(xiàn)象。

　 （二）準(zhǔn)確把握定位，履好監(jiān)督首責(zé)

　 一要突出政治監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要把政治監(jiān)督融入日常工作，重點發(fā)現(xiàn)和識別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在執(zhí)行黨的路線方針政策和貫徹落實中央、省委、市委、縣委的重大決策部署的落實情況，做到部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里;二要做細(xì)日常監(jiān)督。把排查日常廉政風(fēng)險點作為廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，針對不同等級風(fēng)險點有效落實防控舉措。抓住重點領(lǐng)域、重要人物、關(guān)鍵時間節(jié)點，盯緊盯嚴(yán)黨員干部的作風(fēng)，尤其要加大鄉(xiāng)村掃黑除惡“打傘破網(wǎng)”力度，堅決破除形式主義官僚主義和整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，堅決查處違規(guī)公款吃喝，違規(guī)受送禮品禮金，違規(guī)大辦婚喪喜慶等問題，管出習(xí)慣、畫風(fēng)成俗;三要加強專項監(jiān)督。聚焦群眾痛點、難

　點、焦點，深入推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧、征地拆遷、生態(tài)環(huán)保等民生領(lǐng)域腐敗問題及涉黑涉惡背后“保護(hù)傘”問題專項治理，加大專項治理和監(jiān)督查處力度，嚴(yán)肅查處在教育醫(yī)療、環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全等方面侵害群眾利益的問題，讓群眾感到更多更直接的獲得感、幸福感、安全感。

　 （三）健全考評機制，發(fā)揮正向激勵

　 明確“三個為主”要求，加強上級紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，尤其在監(jiān)察職能向基層延伸過程中，要幫助基層解決好權(quán)與責(zé)、法與理的統(tǒng)一，使監(jiān)督職能落地生根。嚴(yán)格落實紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記提名考察以上級紀(jì)委會同組織部門為主，執(zhí)紀(jì)審查以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主以及日常履職考核以上級紀(jì)委為主的要求。在考核內(nèi)容上，要突出紀(jì)檢工作的職能定位，提高日常監(jiān)督的占分比重，通過量化、細(xì)化考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步壓實責(zé)任擔(dān)子，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委把主要精力放在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作“主業(yè)”上。在考核方式上，要采取日常抽查、季度考核、年終考核和綜合評定等相結(jié)合的方式，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部時刻繃緊履職盡責(zé)之弦，推動全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任落細(xì)落實;在考核結(jié)果上，要把考核與干部交流、任職、獎懲掛鉤，真正激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作熱情。對年度考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記（如排在前三名的），可積極向縣（區(qū)）委推薦使用，對“三轉(zhuǎn)”不到位，履職不充分或工作失職的鄉(xiāng)

　鎮(zhèn)紀(jì)委書記進(jìn)行約談或問責(zé)，用考核倒逼工作落實。

　 （四）實行精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升履職能力

　 要按照“全員培訓(xùn)”工作要求，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部納入培訓(xùn)范圍，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委突破能力瓶頸。各縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委要承擔(dān)起培訓(xùn)指導(dǎo)的“主力軍”，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，實行分類分層、精準(zhǔn)培訓(xùn)，將黨規(guī)黨紀(jì)、證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及文書制作等基礎(chǔ)知識列為必修內(nèi)容，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)懂弄通條例規(guī)則流程，掌握運用履行職責(zé)的方法手段。同時，注重考試考核。對不合格的“回爐重造”，提升培訓(xùn)實效。要切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部的“實戰(zhàn)水平”，縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委班子成員要到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展監(jiān)察實務(wù)培訓(xùn)，綜合運用案卷模擬、實例分析等手段，傳授辦案技能。同時選取“兩化”建設(shè)基礎(chǔ)比較薄弱，工作成效不明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委作為“幫帶”對象，按照每月不少于 2 天的要求開展駐點調(diào)研和現(xiàn)場“坐診”。還可以推行“青藍(lán)結(jié)對”、跟案鍛煉、聯(lián)合辦案等機制，通過師徒結(jié)對指導(dǎo)，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部參與重大案件辦理的方式，在實戰(zhàn)中“手把手”、“點對點”幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)懂弄通條例規(guī)則流程，掌握運用履行職責(zé)的方法手段，增強執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

　 （五）探索有效方式，破解監(jiān)督難題

　針對當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委存在著的“事多人少”、“地少人熟”的實際情況，在編制既定、人員無法增加的情況下，可以探索建立片區(qū)監(jiān)察組，由縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)籌、整合片區(qū)資源，集中力量攻堅。各縣（區(qū)）也可以結(jié)合本地實際，探索提級辦理、交叉辦理、跟蹤督辦、鄉(xiāng)案縣審等多種辦案模式，切實為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案減少壓力、阻力，著力解決好靠前監(jiān)督“不力”、熟人監(jiān)督“乏力”、監(jiān)督缺少“合力”等監(jiān)督“短板”。例如，可以學(xué)習(xí)借鑒 XX 市黎川縣監(jiān)委整合縣級派駐人員，構(gòu)建“3+X+N”監(jiān)察力量格局。同時，還可以充分發(fā)揮村級監(jiān)督員的“前哨作用”，在村（社區(qū)）設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察工作聯(lián)絡(luò)站，由村（社區(qū)）黨組織紀(jì)檢委員或村務(wù)監(jiān)督委員會主任等兼任站長，配備兼職信息員，廣泛搜集廉情信息和社情民意，主動聽取群眾在扶貧領(lǐng)域、民生領(lǐng)域和黨員干部涉黑涉惡等方面的反映和訴求，收集和整理基層群眾對村（社區(qū)）干部勤政廉政和作風(fēng)建設(shè)等方面反映的信息，激活監(jiān)督“神經(jīng)末梢”，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委問題線索不足的問題。

　 （六）壓實工作責(zé)任，強化督促檢查

　 市紀(jì)委組織部要履職盡責(zé)，按照“有隊伍、有制度、有場所、有設(shè)備、有經(jīng)費、有作為”的要求，切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作的調(diào)度和指導(dǎo)，對口縣（區(qū)）的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委日常工作開展情況，作為日常監(jiān)督的

　一項重要內(nèi)容，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，檢查工作落實情況，并將結(jié)果及時反饋至市紀(jì)委組織部。各縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委可指定分管副書記和紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)推進(jìn)落實工作任務(wù)，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作督導(dǎo)和幫助，及時發(fā)現(xiàn)工作偏差，調(diào)整完善工作舉措。壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委責(zé)任，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記的考核。開展“優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委辦案能手”等評選活動，把實現(xiàn)紀(jì)委工作“有作為”作為評選的重要指標(biāo)之一，并加大向黨委推薦使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部力度，特別是拓寬上級紀(jì)委從鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委選任干部的通道，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作更有盼頭、有勁頭。

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