同志們：

今天召開全局月度績效考核工作動員會議，主要任務(wù)是統(tǒng)一思想，細化任務(wù)，安排部署我局月度績效考核工作，動員全局上下積極參與月度考核，推動促進我局各項工作高質(zhì)量發(fā)展。近期，局黨組高度重視月度績效考核工作，把這項工作作為加強機關(guān)建設(shè)、改進工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。會前，局黨組多次召開會議研究月度績效考核辦法，分管同志、有關(guān)科室進行了深入了解和調(diào)查研究，并召開座談會征求了部分科室、基層中心的意見，做了大量前期準(zhǔn)備工作，現(xiàn)在月度績效考核辦法已經(jīng)局黨組同意，正式實施。下面，圍繞做好月度績效考核工作，講三個方面的意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分理解開展月度績效考核工作的重要意義

近年來，我們×局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，基本完成了×機構(gòu)改革任務(wù)，創(chuàng)新開展了省農(nóng)村宅基地“三權(quán)分置”試點，地砂資源開發(fā)等工作，全局工作整體上取得了較好工作成績。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到差距和短板，有些干部職工大局意識不強，主動作為意識不強，崗位責(zé)任意識不強，業(yè)務(wù)水平不高、服務(wù)水平不高、行政效能不高，工作不落實，推諉扯皮，政令不暢，造成一些工作在市局和縣里工作通報中長期“墊底”或徘徊不前。個別同志不思進取、碌碌無為，心不在崗、甚至身也不在崗，在前期縣紀(jì)委巡察中，對于這類問題也給予了明確指出。當(dāng)然，這些問題不是主流，但也對我局自身建設(shè)和工作產(chǎn)生了消極影響。因此，我們一定要高度重視，采取有力措施認(rèn)真加以解決。經(jīng)局黨組研究，從9月份開始，我局正式開始月度績效考核工作，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強化執(zhí)行力，確保政令暢通和各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。

首先，開展月度績效考核是實現(xiàn)全局發(fā)展目標(biāo)的需要。我們抓月度績效考核，最終是為了促進工作又好又快發(fā)展。當(dāng)期，我們×工作處于“要素保障的緊缺期，規(guī)劃實施的過渡期，體系重構(gòu)的機遇期、生態(tài)建設(shè)的攻堅期”，四期疊加的情況，這需要我們在工作中要堅持以問題為導(dǎo)向，明確工作重點，把握工作特點，厘清工作頭緒，將月度績效考核作為提高工作的“助推器”，努力在全局培養(yǎng)形成求務(wù)實、抓落實的風(fēng)氣，激勵干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，形成強大的工作合力，保證全局各項工作任務(wù)圓滿完成，

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