XX 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委意識形態(tài)工作責(zé)任制度

　為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作、落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，推動(dòng)各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處，開發(fā)區(qū)黨工委決定實(shí)行意識形態(tài)工作責(zé)任制度，建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度，健全考核機(jī)制，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，推動(dòng)考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。特制定制度如下：

　 一、各直屬黨組織要定期向上級黨組織專題匯報(bào)意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要?jiǎng)酉蚝蛦栴}，應(yīng)主動(dòng)在黨員干部中進(jìn)行內(nèi)容通報(bào)。

　二、把意識形態(tài)工作作為向黨員大會(huì)報(bào)告工作的重要內(nèi)容。

　三、意識形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員***(組織生活會(huì))、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報(bào)告和黨支部書記履行黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。

　四、意識形態(tài)工作要納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理和年度考核的重要內(nèi)容，作為干部評價(jià)使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　五、嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作責(zé)任的關(guān)鍵。必須堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，強(qiáng)化問責(zé)剛性和“硬約束”，既查失職、瀆職，也查“為官不為”“為官慢為”，對導(dǎo)致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，報(bào)請區(qū)紀(jì)委追究責(zé)任(一般干部職工參照執(zhí)行)。情節(jié)較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話;情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評，責(zé)令公開檢討或公開道歉，停職檢查;情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)區(qū)紀(jì)委處理。

　 （一）對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

�。ǘ�）在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向作斗爭的;

�。ㄈ�）園區(qū)內(nèi)發(fā)生因意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的;

　（四）對重大敏感問題和突發(fā)事件處置和引導(dǎo)不力，引起思想混亂，造成嚴(yán)重影響的;

�。ㄎ澹�對所管理的黨員干部公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

�。�六）所屬輿論陣地出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向的;

�。ㄆ撸﹫@區(qū)內(nèi)舉辦的報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、講座、論壇有發(fā)表否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、攻擊中國特色社會(huì)主義制度言論，造成不良影響的;

　 （八）對園區(qū)內(nèi)意識形態(tài)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題隱瞞不報(bào)的;

�。ň牛�黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、報(bào)刊書籍、論壇講座等公開發(fā)表違背中央精神言論，妄議中央大政方針的;

�。ㄊ�）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織、利用宗教活動(dòng)反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的;

�。ㄊ�一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在涉外活動(dòng)中，因言行不當(dāng)在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家形象的;

�。ㄊ�二）其他未能切實(shí)履行工作職責(zé)，造成不良后果的。

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