在干部任免會議上講話

　干部任免是人事管理環(huán)節(jié)中的一項經常性基礎管理工作。如何把握干部任免的尺度,從目前看無外乎兩個基本原則:一是知人善任,二是知人善免。下面就是我給大家整理的，僅供參考。

　(一)：

　同志們：

　剛才，市委組織部巡視員、副部長 xx 同志宣布了 xx、xx 同志職務任免的決定。這是市委、市政府根據全市高等教育事業(yè)發(fā)展和 xx 學院領導班子建設需要做出的一項重要干部決定，是學校領導班子建設中的一件大事，也是學校建設和發(fā)展中的一件大事。

　xx 同志自 20xx 年 8 月?lián)��?xx 學院院長以來，認真貫徹執(zhí)行黨委領導下的校長負責制，與黨委書記劉木春同志密切合作，團結帶領班子成員，緊緊依靠全體教職員工，搶抓機遇，銳意改革，研究制定學校"十一五"發(fā)展規(guī)劃，進一步明確學校的辦學定位和發(fā)展目標;狠抓基礎設施建設，改善辦學條件，拓展辦學空間，優(yōu)化配置資源;調整學科專業(yè)布局，優(yōu)化師資結構，加強隊伍建設;加強民主管理，推進校務公開;以比較好的成績順利完成本科教學工作水平評估。學校教育教學整體水平進一步提高，辦學特色進一步形成，呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭。這些成績的取得，是 xx 學院黨政領導班子和全體教職員工共同努力的結果，也包含了 xx 同志的心血和智慧。在 xx 即將奔赴新的崗位之際，我謹代表市委教育工委、市教委對 xx 同志為 xx 學院

　發(fā)展所付出的努力和汗水，為首都教育事業(yè)所做出的貢獻表示衷心的感謝!也真誠希望 xx 同志在新的工作崗位上繼續(xù)努力工作，為首都教育事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻!

　新任院長 xx 同志，1964 年 6 月出生，漢族，山西大同人，1987 年6 月加入中國共產黨，1987 年 6 月參加工作。研究生學歷，經濟學博士，教授職稱。曾任南開大學交通經濟研究所教師、北方交通大學經濟系教師、經濟管理學院副院長、學校辦公室主任、

　北京交通大學經濟管理學院院長、北京交通大學黨委、副校長等職務。

　xx 同志政治素質好，大局意識強，熟悉高等教育教學規(guī)律和高校管理工作，有良好的學術背景和較高的學術水平，工作經歷比較豐富，有較強的組織領導和管理決策能力。工作中肯于投入、敢于負責，為人謙和、待人誠懇、處事沉穩(wěn)，作風民主、團結同志、嚴于律己，在群眾中具有較高威信。希望 xx 同志到任后盡快熟悉學校情況，和書記及班子成員一道，帶領廣大師生員工，求真務實，開拓進取，不斷推動學校事業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展，不辜負市委、市政府和 xx 學院廣大教職員工的期望。同時也希望學校的各級領導干部和廣大師生員工，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的決定上來，積極支持 xx 同志開展工作，團結一致，同心同德，努力把 xx 學院建設好、發(fā)展好。

　借此機會，我代表市委教育工委、市教委對學校領導班子和學校工作提幾點希望和要求：

　一、深入學習貫徹十七大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝

　頭腦，指導實踐，推動學校事業(yè)又好又快發(fā)展

　黨的十七大是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次十分重要的會議，學習好、貫徹好、落實好十七大精神是當前和今后一個時期首都教育系統(tǒng)的首要政治任務。黨的十七大的一個重要歷史貢獻，就是把改革開放以來黨的理論創(chuàng)新成果統(tǒng)一概括為中國特色社會主義理論體系。這一理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果，為我們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析改革發(fā)展中的重大問題提供了科學指南和根本遵循。學校黨政領導班子成員和廣大黨員干部要深入學習、宣傳這一理論體系，增強貫徹落實這一理論體系的自覺性和堅定性，要結合學校發(fā)展的實際和各自的崗位職責，提高運用這一理論體系分析、解決問題的能力和水平。

　科學發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，也是推進首都高等教育改革與發(fā)展的指導方針。學校黨政領導班子要以科學發(fā)展觀為指導，根據十七大對教育工作的新要求，謀劃學校改革發(fā)展全局。要結合十七大提出的"優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國"、"提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家"的目標，充分認識新時代賦予高等教育的神圣使命，在北京市將物流業(yè)確定為首都經濟發(fā)展支柱產業(yè)之一的大背景下，圍繞學校"十一五"發(fā)展規(guī)劃提出的：將 xx 學院建設成為以物流管理為特色、管理學科為骨干，經濟學科為基礎、相關學科為支撐，以本科教育為主，研究生教育規(guī)模適中的教學型財經類大學的發(fā)展目標，加強宏觀思考和戰(zhàn)略研究。要緊密結合首都經濟社會發(fā)展的需求，結合學校在

　現(xiàn)代物流學科研究、教學方面的特色和優(yōu)勢，積極培育新的發(fā)展增長點，正確處理好規(guī)模、質量和效益之間的關系，堅持走內涵發(fā)展的道路，為學校的長遠持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的基礎，為首都經濟社會發(fā)展特別是物流服務業(yè)的發(fā)展做出應有貢獻。

　二、以加強思想政治建設、提高治校理教能力為重點，著力建設高素質領導班子

　黨的十七大提出，必須把提高領導水平和執(zhí)政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。就首都高等學校而言，必須按照成為"社會主義政治家、教育家"的標準，以加強思想政治建設，提高治校理教能力為重點，健全領導體制，完善工作機制，著力建設高素質領導班子。

　第一，要切實加強領導班子思想政治建設。思想政治素質是領導干部素質的靈魂。根據北京市組織工作會議和北京高校組織工作會議的精神和要求，今年將召開市屬市管高校領導班子思想政治建設座談會，研究和解決領導班子思想政治建設中的問題。希望學校領導班子和全體同志，要充分認識加強思想政治建設的重要性和緊迫性，按照中央、市委的統(tǒng)一要求和部署，根據深入推進學校改革發(fā)展的需要，從領導班子建設實際出發(fā)，務實、求真、有效做好思想政治建設工作。學校領導班子成員要帶頭講黨性、重品性、作表率;要強化宗旨意識，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，提高新形勢下科學謀劃學校發(fā)展的本領;要本著對黨和人民教育事業(yè)高度負責的精神，維護和增進領導班子的團結，為推動學校各項工作任務的有效完成奠定堅實基

　礎。

　第二，要切實加強領導班子治校理教能力建設。

　治校理教能力是黨的執(zhí)政能力在高校的具體體現(xiàn)，提高領導水平和治校理教能力是高校領導班子建設的主要內容。希望學校領導班子按照十七大關于建設高素質領導班子的要求，科學治校、民主治校、依法治校，不斷提高推動科學發(fā)展、促進學校和諧的本領;善于分析、把握形勢，總攬工作全局，應對復雜局面的本領;協(xié)調各種利益關系、開展群眾工作的本領;求真務實、開拓創(chuàng)新，把握高等教育和高等學�？陀^規(guī)律的本領。要認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，善于聽取群眾意見，虛心向群眾學習，努力把領導班子建設成為政治堅定、求真務實、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、奮發(fā)有為的堅強領導集體，為學校長遠發(fā)展目標的順利實現(xiàn)提供有效保障。

　第三，切實加強民主集中制，進一步貫徹落實黨委領導下的校長負責制。

　十七大指出，要堅持民主集中制，健全黨內政治生活，研究實行集體領導與個人分工負責相結合的具體制度和辦法。市十次黨代會提出，要改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，堅持和完善民主集中制，完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度等。黨委領導下的校長負責制，是中央根據民主集中制原則確定的高校領導體制。希望學校領導班子進一步深入理解中央和市委的有關規(guī)定，不斷增強民主集中制的觀念，正確處理學校黨委與行政、個人與組織、民主與集中之間的關系。要進一步健全民主集中制和黨委領導下的校

　長負責制的相關制度，積極探索黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理的有效途徑和方法，不斷完善工作流程，提高決策水平。領導班子成員之間要互相尊重、顧全大局、增強團結、相互支持，工作中多商量、多溝通，多開展批評和自我批評，真正做到為民、務實、清廉，真正實現(xiàn)學校黨政領導班子團結、協(xié)調、高效運轉。

　第四，切實加強黨風廉政建設，進一步增強拒腐防變和抵御風險能力。

　要按照胡錦濤同志在中紀委十七屆二次全會講話的精神和要求，加強學校黨風廉政建設，堅持黨要管黨，從嚴治黨。學校黨委和每一位領導干部要認真承擔和履行好黨風廉政建設主體的責任、一崗雙責的責任、一把手第一責任人的責任，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，做好學校黨風廉政建設和領導干部個人廉潔自律的各項工作，為學校改革發(fā)展發(fā)展穩(wěn)定提供堅強可靠保證。

　三、以改革創(chuàng)新的精神，加強和推進學�；鶎狱h組織建設

　黨的十七大提出要以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程，作出了一條主線、五個重點、一個目標、六項任務的總體部署。落實這一總體部署，學校黨委必須緊緊圍繞學校中心工作，堅持從學校教育教學工作實際和黨建工作實際出發(fā)，積極總結、積累經驗，不斷深化對基層黨組織建設的規(guī)律性認識，把黨的十七大提出的加強和改進基層黨組織建設的各項要求落到實處。要認真總結黨建和思想政治工作達標檢查工作的經驗和不足，鞏固成績、扎實整改、加強管理、推進建設。要找準基層黨組織圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能

　的著眼點和著力點，引導基層黨組織更好地確立工作目標、工作內容、工作方式、工作機制，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力把學校的各項工作落實到基層。要緊緊圍繞推進基層黨組織設置創(chuàng)新、推進基層黨組織領導班子建設創(chuàng)新、推進基層黨組織工作機制創(chuàng)新、推進黨員教育管理創(chuàng)新，加強和推進基層黨建工作創(chuàng)新，積極探索加強基層黨組織先進性建設的長效機制，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為學校的各項事業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供強有力的組織保障。

　同志們，xx 學院是我國物流管理專業(yè)的開拓者、奠基者，也是全市唯一一所以培養(yǎng)商品流通管理高級應用型專門人才為主的大學，在首都經濟社會發(fā)展中具有重要的地位和作用，市委教育工委、市教委將一如既往地關心和支持 xx 學院的發(fā)展和建設。希望學校在新的領導班子的帶領下，在全校師生員工的共同努力下，取得更大的成就，為首都經濟社會的發(fā)展做出新的更大的貢獻!

　謝謝大家!

　(二)：

　同志們：

　今天，我們在這里召開干部任免集中宣布大會，剛才，顏梅同志宣布了廳黨委關于時德明等 31 位同志的任免決定，米夏提買合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的干部作了很好的表態(tài)發(fā)言。

　這次干部調整配備，是廳黨委從自治區(qū)交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，嚴格按照中組部《黨政領導干部選撥任用工作條例》要求，根據

　廳局崗位特點、工作需要、干部經歷，經過慎重考慮、認真研究后作出的重要決定。去年 10 月，廳黨委會議研究通過了《2014 年干部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領導職位開展廳局聯(lián)動選拔任用和深度考察工作。今年 2 月、7 月先后兩次派出干部考察組完成了全廳系統(tǒng)的民主推薦工作，期間因中央巡視組來疆巡視和自治區(qū)黨委巡視組來廳巡視，根據自治區(qū)黨委組織部的安排，暫停了干部有關選撥任用調整工作。今年 11 月自治區(qū)巡視組對我廳的巡視工作完成后，經請示自治區(qū)黨委組織部同意，廳黨委立即啟動了干部考察及后續(xù)工作。12 月 13 日，經過反復醞釀和廣泛征求各方意見，并經自治區(qū)黨委組織部嚴格審查，廳黨委會議研究討論了 31 名同志的任免事宜，另有 1 名同志還需履行相關程序。

　在這次干部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持 "三個不吃虧"和注重基層一線的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部，注重選拔自覺貫徹落實科學發(fā)展觀、工作實績突出的干部，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導干部崗位上來。使想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位，讓年輕干部健康成長、中年干部事業(yè)有成，老年干部老有所為，在廳系統(tǒng)形成有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充

　滿生機活力。特別是此次干部任用中，根據自治區(qū)黨委組織部《關于選拔任用一批"訪惠聚"和集中整治工作組干部的通知》(新黨組通字〔2014〕85 號)精神，廳黨委根據空缺職位和考察情況，對參加"訪惠聚"活動和集中整治工作組的住村干部進行了重點考慮，提拔任用了 7 名住村干部，占此次提任干部總數(shù)的 29.2%。同時，通過巡視、干部考察，對個別軟弱渙散的班子、表現(xiàn)不好的干部進行了調整。此外，根據自治區(qū)黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開展干部選拔任用工作，真正把業(yè)績突出、群眾認可，特別是政治上強、作風上實的干部選拔出來，并對長期在同一職位任職的領導干部進行輪崗交流和回避。同時，我們也看到在廳機關和廳屬各單位還有一批政治素質好、工作能力強的優(yōu)秀干部，廳黨委將進一步關心好、愛護好和培養(yǎng)好這些干部，在今后的干部調整工作中予以考慮。

　希望新任職的同志到新的工作崗位后，能夠在自治區(qū)黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領導下，繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，腳踏實地、扎扎實實地為交通運輸事業(yè)做出自己的貢獻。同時，也希望大家支持新任職干部的工作，積極發(fā)揮主觀能動性，多提好的建議，共同努力，推進我區(qū)交通運輸事業(yè)再上新的臺階。借此機會，根據上級要求，我講幾點意見與大家共勉：

　一、增強學習意識，努力增強做好工作的本領

　學習是成長的階梯，建設學習型政黨，要求領導干部必須勤于學習、善于學習、終身學習。一要加強政治理論學習。政治素養(yǎng)高，視野才會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清

　醒才有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學習領會黨的十八四屆中全會和自治區(qū)黨委八屆八次全委(擴大)會議、自治區(qū)黨委經濟工作會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和廳黨委的工作部署上來。二要學好管理知識。走上新崗位，并不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際加強學習，理論聯(lián)系實際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環(huán)境，把情況吃透，把問題找準，把學習和調研成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。三是加強業(yè)務知識學習。大家要注重學習專業(yè)知識，通曉不同門類的交通運輸業(yè)務。通過學習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理復雜問題和科學發(fā)展的能力，努力成長為復合型人才。

　二、加強黨性修養(yǎng)，強化責任意識、憂患意識和大局意識

　12 月 19 日，全國組織部長會議在北京召開，中央政治局劉云山在會上強調："要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執(zhí)行從嚴，統(tǒng)籌推進組織工作各項任務"。今年 6 月，自治區(qū)黨委張春賢書記提出："各級干部都要爭做政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的四強干部"。自治區(qū)黨委組織部馬學軍部長在自治區(qū)組織工作會等會議上，多次提出"要在各級領導干部中大力弘揚敢于負責、敢于擔當?shù)木�神，要讓是非面前有正氣、干事�?chuàng)業(yè)有銳氣、攻堅克難有勇氣的干部受到鼓勵和重用"。各級領導對干部管理工作的新精神，對領導干部加強黨性修養(yǎng)、改進工作生活作風等方面提出了新的更高要求。廳系統(tǒng)各

　級黨組織要認真落實中央、自治區(qū)黨委關于干部工作的精神，著眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當?shù)母刹窟x拔出來，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善于"經營"以及光說不干的人。

　各級領導干部要認真學習中央、自治區(qū)領導講話精神，切實增強責任意識、憂患意識和大局意識，一是要加強黨性修養(yǎng)，提升綜合素質，自覺置身于交通運輸改革發(fā)展穩(wěn)定大局之中，努力成為人品正、干實事、破難題、謀發(fā)展的干部。二是要大力弘揚敢于負責、敢于擔當?shù)木�神。在交通運輸改革發(fā)展中，新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，各級領導干部要在迎接挑戰(zhàn)中經受鍛煉，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，要敢于提出新思路，勇于迎接新挑戰(zhàn)，要有一種干不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創(chuàng)新、務求實效，結合本單位本部門實際開拓進取、勇于拼搏，努力成為能夠逢山開路、遇河架橋，善于攻堅克難、打開局面的干部。四是要增強服務意識，著力轉變工作作風，努力成為一心撲向工作、甘當人民公仆、職工群眾滿意的干部。

　三、堅持嚴格自律，樹立清正廉潔的良好形象

　廉潔自律是共產黨員為人為官從政的底線，優(yōu)秀的干部必然是想干事、會干事、干成事、不出事的干部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長鳴，時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，正直做人，清白做官，干凈做事。一是嚴格要求。要多聯(lián)系群眾，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不

　忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。二要為政清廉。希望大家始終堅持為民、務實、清廉的工作準則，艱苦奮斗，清正廉政，在廳系統(tǒng)樹立敢于擔當、敢于奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養(yǎng)健康的生活情趣，管好個人愛好，凈化自己的社交圈、生活圈，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，始終保持共產黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。

　在這里我要特別提醒大家，此次調整涉及的干部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要盡快完成工作交接，投身新的工作崗位。對于無正當理由不服從組織決定的，要按照有關規(guī)定進行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考核、民主生活會都是當務之急的重要工作，同時業(yè)務工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務，在工作交接過程中，確保工作不斷、秩序井然。

　同志們，這次干部調整配備有利于增強工作活力，有利于干部結構的改善，有利于促進全廳系統(tǒng)干部交流。希望新任職的同志盡快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業(yè)發(fā)展的全局角度，不斷提高領導科學發(fā)展的本領，把握機遇，開拓進取，扎實工作，為推動自治區(qū)交通運輸科學跨越發(fā)展再立新功!

　(三)：

　剛才，建國同志和玩明同志都作了由衷的表態(tài)發(fā)言，說得非常好。在這里，我想談點自己的體會。師建國同志是 2012 年 9 月走上巖土總公司總經理的崗位，恰逢后金融危機時代，經濟下行壓力比較大。

　但是，這幾來，我們山西巖土全體干部職工在以師建國和劉音義為班長的領導班子的團結帶領下，能夠迎難而上，奮發(fā)有為地做了大量工作，對于局下達的經濟指標，基本上都能完成。巖土公司在三局完成總局下達的經濟指標中起到了至關重要的作用，對建國同志 2012 年9 月以來所做的工作，局黨委是肯定的。同時，這些成績的取得也與在座各位的努力分不開，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚山西巖土人的良好作風和工作精神，努力創(chuàng)造更大的成績。下面，我想提幾點希望：

　第一，努力學習，提升能力。希望巖土總公司董事會和經營層面的兩級領導班子能夠努力學習，不斷提升履職能力。當前，能力建設非常重要，不管是從事技術工作還是管理工作，我們的思維能力和工作能力都與市場需求有很大差距。前段時間，大家去成都、天津進行了一些參觀，切實感受到了我們在能力和裝備上的差距，我們還在延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法，包括我們使用的裝備。如何才能讓巖土公司發(fā)展好?現(xiàn)在，體制已經確立了，但機制還需創(chuàng)新，決不能只是名義上的董事會，那就失去存在的意義。希望建國同志和其他董事會的成員能夠深入分析研究，走出屬于山西巖土自己的道路，讓機制的創(chuàng)新跟上體制的變化。

　作為一個單位的領導干部，如果在我們任職的這段時間里，沒有把單位的影響力提高，沒有把單位的規(guī)模做大，沒有把單位的發(fā)展后勁夯實，沒有把職工的收入提高，那這樣的領導對單位來說還有什么意義?決不能只為了完成經濟指標，最后留下一堆爛賬。我們梳理過單

　位的應收賬款，好多錢是要不回來的，為什么?主要就是三個原因：第一個是當時為了完成上級下達的任務指標，把績效先裝進腰包里;第二個就是這錢也不是自己的，先把活攬下來，工程款要不要得回來再說;第三種可能就是判斷失誤。所以，今后的工作中，該誰負責就必須負責，否則，巖土公司經營了幾十年，最后留下幾千萬甚至上億的應收賬款收不回來，那將會給單位和職工帶來極大的困難。希望大家務必以實為主，扎扎實實把工作做好。

　第二，加強團結，凝聚合力。不管是新的領導班子還是原有的領導班子，主要領導一定要負起主要責任，團結其他班子成員和廣大干部職工，讓山西巖土人凝聚在一起，朝著同一個方向發(fā)力，只有這樣，山西巖土才能走得更遠!不管是師建國還是楊玩明，作為主要行政領導，要在打造好自身的同時，團結好班子成員。一個領導，干好工作的前提條件不僅是有較強的個人能力，班子和廣大干部職工的支持也是非常重要的。如果一個班子凝聚不到一起、想不到一起、發(fā)力不在一個方向，那么，這個單位想要搞好是不可能的。所以，一定要搞好團結，要有一種聲音發(fā)聲。在討論工作問題時可以廣泛發(fā)表意見，但是，一旦形成決議，希望大家能夠按照決議來辦事。班子其他成員也要找準自己的位置，要在主要領導的工作中起到參謀或幫手的作用，但絕不是主要領導定下什么就是什么，要切實做到民主集中。希望巖土公司領導班子繼續(xù)發(fā)揚民主作風，幫助師建國和楊玩明同志把山西巖土的各項工作做得更好。

　第三，希望在座的每位同志在今后的工作中，像支持師建國同志一

　樣的支持楊玩明總經理的工作。希望楊玩明同志能夠像當副總經理時一樣，俯下身子，更接地氣，廣泛聽取干部職工的意見，把山西巖土的各項工作做得更好。

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