作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 1

　按照公司工會(huì)關(guān)于召開(kāi)工會(huì)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)的通知要求，結(jié)合個(gè)人思想和單位工作實(shí)際，對(duì)照上級(jí)審計(jì)、檢查和自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我從“怕、慢、假、庸、散”五方面深入查擺自身作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題、認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，明確今后努力方向和下步改進(jìn)措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。

　一、存在的主要問(wèn)題

�。ㄒ唬�“ 怕” 的方面

　1. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)有差距。在面對(duì)一些重大問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常存在謹(jǐn)小慎微的情況，害怕出岔子、偏差。如， “民生工程”推進(jìn)滿足于原有的幾個(gè)示范點(diǎn)建設(shè)，認(rèn)為公司“民生工程”資金使用要求高，考慮各種風(fēng)險(xiǎn)，做事過(guò)于謹(jǐn)小慎微，缺乏積極創(chuàng)造條件為現(xiàn)場(chǎng)職工解決生產(chǎn)生活問(wèn)題的決心，對(duì)“民生工程”項(xiàng)目的申報(bào)缺乏積極性，對(duì)利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工解難題、謀福利、促安全的作用發(fā)揮存在差距。

　2. 大局意識(shí)不夠強(qiáng)。主動(dòng)融入抓安全工作的政治覺(jué)悟不高，認(rèn)為多一事不如少一事，安全工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓，專業(yè)科室具體管，自己只要把工會(huì)工作做好就夠了，其他的安全管理工作就可以少管，參加安委會(huì)、安全例會(huì)時(shí)，基本上聽(tīng)發(fā)言多，提建議少，怕自己的想法一公布黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)叫我牽頭做一些工作。

�。ǘ�）“ 慢” 的方面

　 1. 工作謀劃 不主動(dòng)。一是工作推動(dòng)存在拖沓。工作中多數(shù)時(shí)候憑工作經(jīng)驗(yàn)辦事，上級(jí)工會(huì)布置的重點(diǎn)工作經(jīng)常是先等一等，看一看再說(shuō)，影響了工會(huì)工作的整體發(fā)展。如，在公司工會(huì)出臺(tái)新的幫扶救助辦法前，要求對(duì)重困職工實(shí)際情況進(jìn)行摸底，我沒(méi)有親自思考及早落實(shí)，有為了穩(wěn)定等等看的想法，推一推動(dòng)一動(dòng)。

　二是工作創(chuàng)新不夠。工作滿足按部就班，怕出差錯(cuò)，不敢創(chuàng)新。如，面對(duì) “微腐敗”整治等敏感工作，處理時(shí)以求穩(wěn)為主，一般會(huì)等待上級(jí)出臺(tái)政策下發(fā)通知，或者等著了解一些其他單位的做法，很少拿出創(chuàng)新性的措施及時(shí)去解決問(wèn)題。

　2. 工作效能不夠高。一是主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)的意識(shí)不強(qiáng)。多數(shù)時(shí)候都是參加聯(lián)系點(diǎn)的各類會(huì)議、完成檢查指標(biāo)，深入職工群眾中了解生產(chǎn)生活困難實(shí)情，征求對(duì)工會(huì)工作的意見(jiàn)較少。如，今年*月*日到**車(chē)間進(jìn)行了車(chē)間管理干部集體談話，沒(méi)有借機(jī)征求職工群眾對(duì)工會(huì)組織如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用的意見(jiàn)建議。

　二是解決職工困難一盯到底的勁頭不足。對(duì)于工會(huì)重點(diǎn)工作問(wèn)題及現(xiàn)場(chǎng)干部職工反映的一些急需解決的生產(chǎn)生活問(wèn)題，解決起來(lái)缺少一股韌勁和不達(dá)目的不罷休的精神。如，車(chē)間需要工會(huì)解決的問(wèn)題遞交到自己面前時(shí)，總是滿足于到工會(huì)例會(huì)上布置工會(huì)干部去落實(shí)就完事，平時(shí)沒(méi)有及時(shí)盯住落實(shí)過(guò)程。

�。ㄈ�）“ 假” 的方面 1. 存在形式主義。對(duì)物資采購(gòu)制度落實(shí)走形式，明明知道制度規(guī)定，但為了省事，仍打“擦邊球”，未嚴(yán)格按程序落

　 實(shí)。如， 年 度財(cái)務(wù)收支審計(jì)，在報(bào)銷費(fèi)用憑證方面，存在附件不齊全問(wèn)題，不能確保支出依據(jù)真實(shí)完整。

　2. 存在遮丑心理。明知工會(huì)工作還存在一些缺陷，但仍好“面子”，對(duì)一些缺點(diǎn)想辦法遮丑，營(yíng)造“表面繁榮”現(xiàn)象。如，每次公司工會(huì)開(kāi)展“民生工程”檢查時(shí)，不是及時(shí)做好自查，查漏補(bǔ)缺，而是提前通知相關(guān)車(chē)間做好表面清掃準(zhǔn)備工作。

�。ㄋ模�“ 庸” 的方面 1. 學(xué)習(xí)勁頭不足。對(duì)工會(huì)各項(xiàng)政策規(guī)定學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，有選擇性學(xué)習(xí)，尤其對(duì)公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法學(xué)習(xí)不深入，條款掌握不明晰，導(dǎo)致公司工會(huì)明確了開(kāi)展競(jìng)賽類活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)，但仍有部分車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

　2.。

　進(jìn)取精神缺乏。工作中滿足不冒頭不排尾就行，有“不騎馬也不騎牛，騎著毛驢走中游”的思想，工會(huì)工作水平一直以來(lái)排在中游水平，缺乏分析改進(jìn)措施，向優(yōu)秀單位看齊意識(shí)減弱。如，工會(huì)在新媒體運(yùn)用方面還存在差距，自己沒(méi)有及時(shí)組織工會(huì)干部加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、向兄弟單位學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工會(huì)一些好的做法沒(méi)有及時(shí)在微信上推送展示。

�。ㄎ澹�“ 散” 的 方面 1.。

　工作有選擇性執(zhí)行。在對(duì)待公司工會(huì)安排的工作方面，存在涉及本單位的就關(guān)心、不涉及本單位的事情就不關(guān)注的情況。如，對(duì)公司工會(huì)有的不涉及本單位的相關(guān)通知的簽閱，經(jīng)常是“一筆帶過(guò)”，不求甚解，不能發(fā)揮性、聚焦性思考這些通知要求是不是在本單位工會(huì)工作中可以借鑒。

　 2. 工會(huì)干部管理不到位。本單位工會(huì)干部多為兼職，總考慮到他們自己有一攤行政業(yè)務(wù)也忙，潛意識(shí)里對(duì)他們的管理存在“寬松軟”，導(dǎo)致有的兼職干部工作不在狀態(tài)，相關(guān)工作滯后。如，有的車(chē)間職工代表大會(huì)召開(kāi)程序不規(guī)范，卻總是以車(chē)間工會(huì)主席為兼職作借口，不能有效對(duì)薄弱車(chē)間進(jìn)行考核及幫促。

　二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 1. 宗旨意識(shí)有所淡化。工作多年來(lái)，存在為職工群眾服務(wù)意識(shí)疲勞，情緒上開(kāi)始懈怠，工作態(tài)度和積極性遞減。工作中，更多的是想著如何盡快完成上級(jí)布置的重點(diǎn)工作任務(wù)，深入現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系群眾不夠密切，沒(méi)有帶著問(wèn)題去調(diào)研解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)生活問(wèn)題，導(dǎo)致不能很好的問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民，無(wú)形中脫離群眾，幫助職工群眾解決問(wèn)題不徹底。

　2. 擔(dān)當(dāng)精神有所不足。隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，感覺(jué)工作壓力大，政績(jī)觀出現(xiàn)了偏差，做任何事都片面考慮風(fēng)險(xiǎn)大不大，沒(méi)有從干事創(chuàng)業(yè)的整體考慮，缺乏工作主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍�，在急難險(xiǎn)重問(wèn)題面前，有畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難、踏石留印的釘釘子精神，導(dǎo)致出現(xiàn)工作選擇性執(zhí)行、求穩(wěn)怕亂不敢突前的問(wèn)題。

　3. 進(jìn)取精神有所弱化。自己干了黨群工作多年，隨著年齡的增大，感到離退休越來(lái)越近，認(rèn)為自己“船到碼頭車(chē)到站”，是“頭頂天花板”的干部，缺乏“在職一天就盡心盡力一天”的覺(jué)悟，工作不愿自我加壓，親自上手，導(dǎo)致車(chē)間工會(huì)工作發(fā)展不平衡，個(gè)別兼職干部工作不在狀態(tài)。

　 4. 大局意識(shí)有所欠缺。不能完全跳出個(gè)人的局部思維，在融入大局的思維廣度、站位高度上還有欠缺，缺乏“一盤(pán)棋“的大局觀，導(dǎo)致工作中過(guò)多關(guān)注自己的工會(huì)領(lǐng)域，結(jié)合部補(bǔ)位意識(shí)不強(qiáng)，一些需要配合、聯(lián)動(dòng)的安全管理工作，協(xié)調(diào)不到位。

　三、今后努力方向和改進(jìn)措施 1. 主動(dòng)提素增能，練就狠抓落實(shí)的工作本領(lǐng)。

　一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述和中國(guó)工會(huì)十七大精神，從中汲取豐富的營(yíng)養(yǎng)，轉(zhuǎn)化為謀工作的具體思路、破難題的舉措辦法，不斷增強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、化解矛盾的本領(lǐng)。每天利用 2 小時(shí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)工會(huì)各項(xiàng)政策、法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)新媒體，同時(shí)帶動(dòng)工會(huì)干部一起學(xué)，不斷增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)。

　二是堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的工作方法，緊跟工會(huì)工作實(shí)際，針對(duì)工會(huì)存在的一些突出問(wèn)題，每季度沉入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，解剖麻雀，攻堅(jiān)克難，每半年形成 1 篇專題調(diào)研報(bào)告。

　三是帶頭推進(jìn)工會(huì)干部學(xué)理論， 提素質(zhì)。堅(jiān)持有會(huì)必學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)等多種方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)，引導(dǎo)工會(huì)干部堅(jiān)持學(xué)思踐悟，邊學(xué)習(xí)邊思考邊實(shí)踐，善于用好目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，搞清楚“為什么、干什么、怎么干”，切實(shí)做到心中有數(shù)、心中有法、應(yīng)對(duì)自如。

　2. 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，弘揚(yáng)真抓 實(shí)干的干部作風(fēng)。

　一是工作落實(shí)上做到有令必行、在位就要盡職盡責(zé)，對(duì)于 2018 年公司工會(huì)布置的重點(diǎn)工作，組織工會(huì)干部立即開(kāi)展落實(shí)情況自查，做到親自抓、抓具體，督促段工會(huì)辦公室盯住每一項(xiàng)工

　 作的推進(jìn)落實(shí)情況，堅(jiān)決杜絕弄虛作假的現(xiàn)象，以問(wèn)責(zé)追責(zé)督促形成崇尚實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣，確保 2018 年工會(huì)工作爭(zhēng)上游。

　二是以“講政治、樹(shù)正氣、落責(zé)任、守規(guī)矩”為主題，采取工會(huì)季度例會(huì)、案例輔導(dǎo)、談心談話等多種方式，帶頭抓好新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和公司財(cái)務(wù)管理辦法學(xué)習(xí)宣貫工作，就年度財(cái)務(wù)收支審計(jì)查出的問(wèn)題深度分析，切實(shí)把黨性、紀(jì)律、規(guī)矩貫徹到工會(huì)財(cái)務(wù)管理、 “微腐敗”整治的全過(guò)程，做到抓落實(shí)不講條件、不打折扣、不搞變通，一抓到底、抓有成效。

　三是落實(shí)好安全管理“一崗雙責(zé)、齊抓共管”的要求，切實(shí)擔(dān)當(dāng)專業(yè)管理之責(zé)積極為安全管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)安全管理中的關(guān)鍵、薄弱環(huán)節(jié)深入分析研究，提出管理措施。

　3. 樹(shù)牢宗旨意識(shí)，追求真心實(shí)意的為民情懷。

　一是將工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在為職工群眾服務(wù)上，多下現(xiàn)場(chǎng)深調(diào)研多問(wèn)計(jì)。每季度針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)反饋生產(chǎn)生活實(shí)際問(wèn)題，到 1 至2 個(gè)困難大、矛盾多的車(chē)間去了解職工的所思所想所盼，做到對(duì)真實(shí)的情況了然于胸，并且在充分調(diào)研論證的前提下，拿出切實(shí)可行的措施和行動(dòng)，提高抓落實(shí)的科學(xué)性和針對(duì)性和有效性。

　二是解決涉及職工切實(shí)利益的急難險(xiǎn)重問(wèn)題時(shí)，不退避推諉，迎難而上，主動(dòng)作為，并做好協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級(jí)組織的作用優(yōu)勢(shì)。同時(shí)大力整治車(chē)間工會(huì)在服務(wù)職工群眾方面的“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題。

　三是認(rèn)真開(kāi)展職工代表安全巡察等群眾性保安全活動(dòng)，開(kāi)展對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)用品的專項(xiàng)檢查，樹(shù)立職工代表安全巡察的權(quán)威，有效保

　 護(hù)職工的生命安全和健康。

　 作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 2

　按照《市委常委作風(fēng)紀(jì)律專題民主生活會(huì)方案》，市委常委會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)《黨章》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》，對(duì)自身存在的問(wèn)題進(jìn)行了深刻檢視查擺。同時(shí)，堅(jiān)持把開(kāi)門(mén)征求意見(jiàn)找問(wèn)題作為開(kāi)好民主生活會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)找準(zhǔn)常委班子和常委個(gè)人存在的突出問(wèn)題。截至目前，通過(guò)多種方式向市委委員、候補(bǔ)委員，各縣市區(qū)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志和市直各單位主要負(fù)責(zé)同志，市黨代表、市紀(jì)委委員、黨外人士和部分基層黨組織等各方面代表征集了意見(jiàn)，共收集整理各類意見(jiàn)建議 X 條。對(duì)干部群眾提出的意見(jiàn)和建議，市委常委會(huì)堅(jiān)持共性問(wèn)題集體認(rèn)領(lǐng)、個(gè)體問(wèn)題主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，深刻反思，剖析根源，明確了整改方向和措施。

　一、存在的問(wèn)題

　（一）政治意識(shí)方面。XX 市委常委會(huì)能夠牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治道路、政治原則上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署。但認(rèn)真對(duì)照檢查，還存在一些問(wèn)題：

　一是抓思想政治建設(shè)的力度仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別干部出現(xiàn)了政治修養(yǎng)松懈、政治定力不強(qiáng)、政治免疫力缺失的問(wèn)題。XXX 涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，從根子

　 上說(shuō)就是政治上首先出了問(wèn)題，這就是明顯的例子。

　二是落實(shí)上級(jí)決策部署質(zhì)效有待進(jìn)一步提高。比如，在用新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量超發(fā)展上，還存在質(zhì)量不夠高、速度不夠快的問(wèn)題，新開(kāi)工工業(yè)項(xiàng)目少，發(fā)展后勁明顯不足。再比如，在落實(shí)“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念上還有差距，特別是在大氣污染綜合治理上，未能一著不讓、盯緊盯死，還存在上熱、中溫、下冷的問(wèn)題，部分單位壯士斷腕、拼死一戰(zhàn)的氣魄還不充足，全民治污合力尚未完全形成，成效也還不夠明顯。

　三是在落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制上壓力傳導(dǎo)不夠到位。個(gè)別基層單位對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作與黨建工作同研究同部署。此外，個(gè)別黨員干部對(duì)意識(shí)形態(tài)的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，缺乏高度的警惕性和斗爭(zhēng)性，對(duì)社會(huì)上的一些消極言論和錯(cuò)誤思想，沒(méi)有主動(dòng)抵制和果斷制止。

�。ǘ�）紀(jì)律意識(shí)方面。

　一是抓紀(jì)律建設(shè)仍存在不到位的地方。對(duì)黨員干部的提醒、批評(píng)、教育、警示不夠，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律規(guī)矩責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏敬畏黨紀(jì)黨規(guī)、敬畏法律法規(guī)、敬畏崗位之心，踩“底線”、越“紅線”、碰“高壓線”。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定，違反了國(guó)家法律法規(guī)。再比如，仍有個(gè)別黨員干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的剛性約束認(rèn)識(shí)不夠，違規(guī)發(fā)放和領(lǐng)取補(bǔ)助、公款旅游、經(jīng)商辦企業(yè)等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

　二是抓廉政建設(shè)力度仍需進(jìn)一步加大。有的干部看不清當(dāng)前持續(xù)高壓反腐的態(tài)勢(shì),不能?chē)?yán)于律己，心存僥幸，頂風(fēng)作案，發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題屢禁不止。還有的充當(dāng)“保護(hù)傘”，受到了黨規(guī)法紀(jì)的嚴(yán)懲。三 是黨內(nèi)政治生活還不夠

　 嚴(yán)格。市委常委班子成員能夠帶頭嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持從嚴(yán)查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，但個(gè)別同志有時(shí)仍存在缺席黨小組活動(dòng)和黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的情況。此外，有的同志相互批評(píng)做得不夠，對(duì)一些非原則性問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓的提出來(lái)。

　四是“ 一崗雙責(zé)” 落實(shí)不夠到位。市委常委會(huì)能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，積極發(fā)現(xiàn)和解決矛頭性、傾向性問(wèn)題，但仍存在工作壓力傳導(dǎo)不到位的現(xiàn)象。個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任重視程度不夠，履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)亟需進(jìn)一步增強(qiáng)。

�。ㄈ�）精神狀態(tài)方面。近年來(lái)，我們?nèi)�力推�?dòng)各級(jí)干部把精力和力量集中到高質(zhì)量發(fā)展上，全市干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情更加充足。但認(rèn)真分析，抓作風(fēng)建設(shè)的力度仍需進(jìn)一步加大，個(gè)別黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)上還存在一些突出問(wèn)題。

　一是精氣神不足，有的同志在崗在位但不在狀態(tài)，面對(duì)困難和問(wèn)題，一副“事不關(guān)己、高高掛起”的樣子，滿足于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，行動(dòng)遲緩、落實(shí)不力。

　二是盲目自大，有些同志還存在關(guān)起門(mén)來(lái)當(dāng)“老大”的思想，習(xí)慣于躺在過(guò)去的“功勞簿”上睡大覺(jué)，看不到外地競(jìng)相發(fā)展的迅猛勢(shì)頭，看不到其他地區(qū)已超過(guò)我們，或者說(shuō)看到了還裝作視而不見(jiàn)，缺乏危機(jī)感、責(zé)任感。三 是執(zhí)法不嚴(yán)。個(gè)別執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán)，摻雜人情、面子、利益，甚至對(duì)一些嚴(yán)重違法行為也不敢拍板拿意見(jiàn)、動(dòng)手段，得罪人的事都讓領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。

�。ㄋ模┕ぷ鳂�(biāo)尺方面。近年來(lái)，我們積極對(duì)表先進(jìn)地區(qū)，

　 學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但仍有部分單位和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，影響高質(zhì)量趕超發(fā)展步伐 。一是標(biāo)尺不高，有的單位不敢與先進(jìn)地區(qū)對(duì)標(biāo)，不顧大局，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，對(duì)上溝通不足、跟進(jìn)不夠，項(xiàng)目爭(zhēng)不來(lái)，資金爭(zhēng)不到。

　二是墨守成規(guī)，個(gè)別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開(kāi)，在重大機(jī)遇面前觀望猶豫，在重大任務(wù)面前懈怠乏力。， 三是落實(shí)績(jī)效低，個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，“虎口奪食、唯快唯實(shí)”的拼勁還不夠足，甚至對(duì)一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無(wú)動(dòng)于衷，不去落實(shí)。根源還是在于個(gè)別部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，沒(méi)有把工作當(dāng)成自家的事，去搶時(shí)間、爭(zhēng)進(jìn)位。

�。ㄎ澹┕ぷ髯黠L(fēng)方面。市委常委會(huì)始終把作風(fēng)建設(shè)牢牢抓在手上，先后制定出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高辦事效率的若干規(guī)定》和《關(guān)于作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)常態(tài)化的辦法》等文件精神，創(chuàng)新實(shí)行了“雙評(píng)”“低效能”部門(mén)評(píng)定、“電視問(wèn)政”等工作舉措，但從實(shí)際情況看，個(gè)別單位和領(lǐng)導(dǎo)干部還存在工作作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題。

　一是主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位低，缺乏奮發(fā)向前、舍我其誰(shuí)的拼勁，遇到點(diǎn)兒困難就往上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位身上推，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。

　二是勇于創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。雖然常委班子成員都能對(duì)自己分管的工作盡心盡力，但有時(shí)會(huì)被日常繁瑣的事務(wù)性工作所困擾，特別是在創(chuàng)造性開(kāi)展工作辦法不多。。

　三是干部作風(fēng)不正。少數(shù)干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題屢禁不止。目前仍有企業(yè)和群眾舉報(bào)個(gè)別單位存在不給錢(qián)不辦事、給了錢(qián)亂辦事的

　 情況。

　二、問(wèn)題根源分析

　針對(duì)以上問(wèn)題，市委常委會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真剖析，認(rèn)為問(wèn)題產(chǎn)生的根源是多方面的，但根子主要有以下四點(diǎn)：

�。ㄒ唬�黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。常委會(huì)雖然在加強(qiáng)常委班子政治理論學(xué)習(xí)、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面，做過(guò)安排、發(fā)過(guò)文件，但在執(zhí)行過(guò)程中存有打折扣、走形式的現(xiàn)象。部分同志參加黨組織的雙重組織生活不夠認(rèn)真，經(jīng)常性的溝通交心堅(jiān)持得不好，批評(píng)與自我批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不高，致使一些問(wèn)題沒(méi)有得到及時(shí)有效的糾正。

�。ǘ�）高質(zhì)量發(fā)展意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。市委常委會(huì)雖然一直強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，但落實(shí)到具體工作中還有不到位的地方，特別是在運(yùn)用改革創(chuàng)新的手段，破解發(fā)展的瓶頸制約上，探索還不夠、辦法還不多。比如，對(duì)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、深度治理的認(rèn)知力和執(zhí)行力還不夠高。

　。

�。ㄈ�）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)精神還不夠強(qiáng)。個(gè)別同志思想還不夠解放，精神狀態(tài)不夠振奮，缺乏“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、事?tīng)?zhēng)一流”的意識(shí)，缺乏“馬上就辦、辦就辦好”的意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、履職能力還有差距，在一定程度上影響了全市發(fā)展大局。

�。ㄋ模┤�面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。市委常委會(huì)能夠嚴(yán)格落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，堅(jiān)持“常抓”“抓常”相結(jié)合，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)，但個(gè)別同志在管理監(jiān)督分管領(lǐng)域的黨員干部上，“一崗雙責(zé)”職責(zé)壓得還不夠?qū)�、督�?dǎo)檢查力度還不夠大，一定程度上影響了全面從嚴(yán)治黨實(shí)效。

　 三、下一步工作打算

　（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，涵養(yǎng)政治生態(tài)。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，用好理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“政治學(xué)習(xí)一刻鐘”和“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等載體，堅(jiān)持不懈學(xué)原文、讀原著、悟原理，切實(shí)樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)明政治紀(jì)律規(guī)矩，堅(jiān)持“五個(gè)必須”，防止“七個(gè)有之”。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)好每一次民主生活會(huì)，及時(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人在思想、工作、作風(fēng)方面出現(xiàn)的不良傾向。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，落實(shí)好“三會(huì)一課”和“兩談一會(huì)”等制度，防止流于形式。全面做實(shí)意識(shí)形態(tài)工作，嚴(yán)格落實(shí)《沙河市黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)各級(jí)黨組織做好穩(wěn)預(yù)期、穩(wěn)思想、穩(wěn)人心工作。

�。ǘ�）認(rèn)真貫徹新理念，推動(dòng)高質(zhì)量趕超發(fā)展。認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動(dòng)沙河真正走上高質(zhì)量發(fā)展之路。。

　一是加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。樹(shù)牢“有限空間、無(wú)限發(fā)展”理念，加快構(gòu)建以新型工業(yè)化為主導(dǎo)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為引領(lǐng)，多元發(fā)展、多級(jí)支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　二是狠抓項(xiàng)目招商。

　扎實(shí)開(kāi)展招商選資活動(dòng)，著力引進(jìn)一批科技含量高、單位能耗低、畝均效益好的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。對(duì)已開(kāi)工項(xiàng)目，緊盯不放，全流程幫扶，確保“既開(kāi)花又結(jié)果”。

　三是狠抓生態(tài)環(huán)境治理。牢固樹(shù)立“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，全力打好藍(lán)天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)。特別是堅(jiān)持把大氣污染治理作為重中之重，正視自身問(wèn)題，堅(jiān)持民生

　 導(dǎo)向，突出“精準(zhǔn)、精細(xì)、精確”，推動(dòng)空氣質(zhì)量持續(xù)改善。

�。ㄈ�）唱響新時(shí)代主旋律，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。引導(dǎo)各級(jí)各部門(mén)樹(shù)牢“功成不必有我”的境界，扛起“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持“新官要理舊賬、現(xiàn)任不留爛賬”的政治操守，帶頭把責(zé)任扛在肩上，把工作抓在手中，調(diào)高工作標(biāo)尺，做到分內(nèi)的事認(rèn)真干、交叉的事主動(dòng)干，切實(shí)打造出一批具有特色的亮點(diǎn)工作。完善考核機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)工作落實(shí)質(zhì)效每月一預(yù)評(píng)、每季一排隊(duì)，并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，著力營(yíng)造獎(jiǎng)先敦后的濃厚氛圍。堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄，對(duì)實(shí)績(jī)突出的，從優(yōu)先職級(jí)晉升、提拔重用等方面予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　（四）強(qiáng)化紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為。引導(dǎo)各級(jí)黨員干部拿出“拼命三郎”的勁頭，雷厲風(fēng)行地推動(dòng)改革發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作開(kāi)展，勇當(dāng)先進(jìn)，提升實(shí)效。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)常態(tài)化的辦法》等文件精神，繼續(xù)開(kāi)展“低效能評(píng)定”“雙評(píng)”“電視問(wèn)政”等，推動(dòng)作風(fēng)效能提升。綜合運(yùn)用各方面力量，采取明查暗訪、專項(xiàng)督查等方式，深入排查不作為、慢作為、亂作為行為，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)到位。健全執(zhí)法效果檢查機(jī)制，推動(dòng)各執(zhí)法部門(mén)突破人情關(guān)、面子關(guān)、利益觀，做到堅(jiān)決執(zhí)法、剛性執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法。

　（五）壓實(shí)管黨治黨政治責(zé)任，開(kāi)創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面

　嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加大警示教育力度，積極運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)問(wèn)題，特別是突出用好“第一種形態(tài)”，抓早抓小。自覺(jué)接受黨規(guī)黨紀(jì)的規(guī)范和約束，

　 真正做到把黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，在廉潔自律的同時(shí)，全力抓好分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，深入開(kāi)展糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治，嚴(yán)肅查處群眾身邊“微腐敗”，始終保持高壓震懾。

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