如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

　文章摘要：目前，企業(yè)已成為思想政治工作的重要組成部分。因此，要提高企業(yè)思想政治工作效率，必須充分發(fā)揮企業(yè)組織的作用，從中汲取有益因素，創(chuàng)新思想政治工作手段，創(chuàng)新思想政治工作理念和模式。隨著各行業(yè)改革的深入，出現(xiàn)了許多新的問題和情況。

　 如何結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，明確自己的工作定位，根據(jù)職工的需要做好思想政治工作已然成為企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)工作之一。

　 關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷

　 1 員工思想政治工作人文關(guān)懷存在的問題

　 1.1 思想政治工作內(nèi)容重社會價(jià)值輕個(gè)體價(jià)值

　 長期以來，思想政治工作內(nèi)容過于標(biāo)準(zhǔn)化、政治化，社會價(jià)值起著主導(dǎo)作用。以國家發(fā)展、社會需求為主要的價(jià)值導(dǎo)向，工作內(nèi)容的崇高性掩蓋了員工的個(gè)體價(jià)值，忽視了個(gè)人的發(fā)展能力、情感需求，缺少培育個(gè)體價(jià)值的土壤，導(dǎo)致員工成為接受灌輸性理論的容器。員工的思想、心理、文化背景等方面存在著特殊性和差異性，單一化的工作內(nèi)容無法彰顯個(gè)性、凸顯個(gè)體優(yōu)勢，使得思想政治工作內(nèi)容缺少內(nèi)生動力。規(guī)范化的理論傳遞把員工局限在為社會服務(wù)的認(rèn)知中，缺少對自我意識、個(gè)性特征、個(gè)體發(fā)展等方面的培養(yǎng)，很難在社會價(jià)值和個(gè)體價(jià)值之間找準(zhǔn)平衡點(diǎn)。

　 1.2 人文關(guān)懷載體不夠完善

　 傳統(tǒng)的思想政治工作主要通過課堂講授、講座論壇等載體形式開展，微媒體條件為功能豐富、內(nèi)容生動的在線平臺的大量涌現(xiàn)提供了基礎(chǔ)，這些形式存在著無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的局限性。網(wǎng)絡(luò)平臺、微信公眾號的建立主要用來宣傳活動、發(fā)布公告、信息提醒，缺少互動交流的網(wǎng)絡(luò)載體。形式滯后、內(nèi)容乏味的信息平臺對員工的吸附性不強(qiáng)，員工更傾向于向網(wǎng)絡(luò)虛擬空間傳遞自己的情感，以至于弱化了員工的感性認(rèn)同，使得人文關(guān)懷的目標(biāo)和效果產(chǎn)生差距。歌舞比賽、趣味運(yùn)動、演講比賽等這些活動載體給員工提供了一個(gè)強(qiáng)化自我意志、內(nèi)化自我情感的平臺。但是，大部分活動賽制、規(guī)則流于形式，沒有切實(shí)感受到活動的意義，沒有體會到人文關(guān)懷精神。

　 2 思想政治工作如何加強(qiáng)注重人文關(guān)懷

　 2.1 注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力增強(qiáng)駕馭工作能力我們始終把學(xué)習(xí)作為提高質(zhì)量、增強(qiáng)工作控制能力的重要途徑。

　 全面加強(qiáng)企業(yè)理論研究，認(rèn)真落實(shí)上級企業(yè)規(guī)劃。召開企業(yè)會議，組織職工集中學(xué)習(xí)，充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)企業(yè)法律和上級企業(yè)有關(guān)文件、精神，使全體職工及時(shí)了解本地企業(yè)，提高企業(yè)意識，增強(qiáng)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造溫馨家園打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，努力深入學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和能力，為企業(yè)思想政治工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　 2.2 堅(jiān)持從大局出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)職能和導(dǎo)向作用新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以創(chuàng)新經(jīng)營為載體，以服務(wù)為基礎(chǔ)，努力做到以中心為中心，服務(wù)大局，服務(wù)員工，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式。大力構(gòu)建民主管理公開的載體形式是目前思想政治工作的重要工作方式。民主管理離不開健全的制度和豐富的形式，離

　不開企業(yè)員工對隊(duì)伍的真誠與認(rèn)同。在本單位內(nèi)部管理體制改革方面，應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與民主管理，就改革思路和制定的規(guī)章制度征求綜合意見，有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和修改，確保最終實(shí)施效果。

　 2.3 堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，切實(shí)維護(hù)廣大職工權(quán)益各單位、各企業(yè)在開展思想政治工作過程中，要努力為廣大職工特別是困難職工辦點(diǎn)好事、辦點(diǎn)實(shí)事，特別重視和發(fā)揮好自己的紐帶和橋梁作用。還要踐行“為職工謀利益，不為小事謀利益”的工作理念，維護(hù)全體員工合法權(quán)益，努力做點(diǎn)贏得人心、溫暖人心的事，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部向心力和凝聚力的不斷增強(qiáng)。當(dāng)一些員工及其家人在現(xiàn)實(shí)生活中遇到困難時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)開展暖人心送溫暖活動，來幫助解決員工切實(shí)困難。員工結(jié)婚生子時(shí)，企業(yè)應(yīng)安排人員表示祝福和祝賀。員工及其直系親屬生病住院期間，企業(yè)應(yīng)組織慰問和關(guān)懷。企業(yè)無論大小，都要關(guān)心和重視員工的切身利益；另外企業(yè)要定期開展多種形式的文化體育活動，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展。

　 企業(yè)還要積極組織開展廣大職工群眾喜聞樂見、關(guān)注度高的活動，擴(kuò)大思想政治工作范圍，切實(shí)吸納越來越多的職工參與到思想政治工作中。通過開展各種充滿正能量的文化活動，切實(shí)加強(qiáng)單位與員工、員工與員工的團(tuán)結(jié)，使員工具有良好的敬業(yè)、奉獻(xiàn)、樂觀的精神面貌，努力建設(shè)一支優(yōu)秀的、能力和作風(fēng)一流的思想工作隊(duì)伍。

　 2.4 加強(qiáng)溝通聯(lián)系，做好心理疏導(dǎo)，當(dāng)好職工之家企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)廣泛溝通才能構(gòu)建和諧單位，在日常工作生活中需要在領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間架起一座溝通的橋梁。堅(jiān)持積極參與溝通，聽取員工意見，及時(shí)將員工的意見或建議反饋給單位領(lǐng)導(dǎo)，全面及時(shí)地向員工傳達(dá)單位領(lǐng)導(dǎo)的意圖，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)講清楚、員工深刻領(lǐng)悟的效果。同時(shí)，要充分利用企業(yè)與員工廣泛接觸的優(yōu)勢，加強(qiáng)與員工的頻繁溝通和有效溝通，通過有效的心理疏導(dǎo)及時(shí)解決員工在具體工作中的個(gè)人不滿和情感糾紛，要時(shí)刻關(guān)注員工的思想變化。我們應(yīng)該照顧好員工的方方面面，不僅要關(guān)心政治生活，還要有精神鼓勵(lì)和物質(zhì)關(guān)懷。要讓員工充分感受到企業(yè)“家”的溫暖，建立和諧的人際關(guān)系，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的員工隊(duì)伍。

　 此外，企業(yè)還應(yīng)建立調(diào)查研究的載體形式，積極深入了解員工，傾聽群眾呼聲，密切關(guān)注職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，把握職工的思想脈搏，及時(shí)做好思想情緒不穩(wěn)定職工的心理疏導(dǎo)工作。只有這樣，才能正確、全面地代表全體員工的意愿和呼聲，在總結(jié)員工思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)以及正確意見的基礎(chǔ)上，才能代表全體員工參與本單位的重大決策。

　 3 結(jié)束語

　 企業(yè)在開展思想政治工作中，要充分發(fā)揮企業(yè)在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下的優(yōu)勢和作用。企業(yè)要在本單位民主建設(shè)和管理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，努力為員工解決問題。同時(shí)，企業(yè)要不斷促進(jìn)員工身心健康，提高企業(yè)干部素質(zhì)，要求企業(yè)干部不斷更新觀念，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，更好地開展員工思想政治工作，以便更好地全心全意為本單位的建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

　 【參考文獻(xiàn)】

　 [1]劉展.企業(yè)思想政治工作中的人文關(guān)懷[J].中國金屬通報(bào).2018(12).

　 [2]付正梅.人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性分析[J].企業(yè)改革與管理.2018(17).

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