員工考勤薪酬發(fā)放規(guī)定

　文件編號

　Q/Z DM

　版

　 本 A 版次 0 1

　目的 在于完善工資管理制度，規(guī)范公司員工的考勤管理。

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　范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。

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　定義 缺勤指：在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工因各種原因不能正常上班或未按主管安排到指定崗位工作。

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　職責 4.1 人力資源科負責公司考勤管理的歸口部門，負責公司員工考勤統(tǒng)計、各類假期的辦理和相關工資核算和計發(fā)及考勤資料的存檔管理工作。

　4.2 各部門/車間負責本部門員工的考勤管理, 按規(guī)定認真、及時、準確、公正地記錄出勤情況，妥善保管各種休假憑證(保期 3 年)，并在每月 10 日前將上月考勤信息(電子版和文本)按時報送人力資源科。曠工或離職應及時以書面形式通知人力資源科。

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　工作程序 5.1 事假、缺勤的工資發(fā)放。

　5.1.1 事假崗位工資、考核工資、津貼，全月事假的無工資，不足全月按下列公式計發(fā)：

　實發(fā)（崗位工資+考核工資+津貼）=應發(fā)（崗位工資+考核工資+津貼）×（1-事假天數(shù)/26）

　5.1.2 缺勤崗位工資、考核工資發(fā)放：

　實發(fā)（崗位工資+考核工資+津貼）=應發(fā)（崗位工資+考核工資+津貼）×（1-缺勤天數(shù)×2/26）

　5.1.3 事假、缺勤績效工資的計發(fā)：

　實發(fā)月度績效工資=應發(fā)月度績效工資×（1-月累計缺勤天數(shù)/26）

　年度績效工資=年度績效工資×（1-年累計缺勤天數(shù)×10%）

　注：月度績效工資、年度績效工資最高扣到零 5.2 工傷假（工傷治療期內(nèi)）工資支付 5.2.1 停工醫(yī)療期間工資按員工受傷前 12 個月平均崗位工資計發(fā)。

　工傷不足半月按半月計算，工傷不足全月按全月發(fā)放。

　5.2.2 醫(yī)療終結后，傷殘級別為 1-6 級的員工，不能安排工作的，按如下規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。

　（須有相關機構鑒定書）

　傷殘等級 1 2 3 4 5 6 備注 發(fā)放金額 0.90A 0.85A 0.80A 0.75A 0.70A 0.60A A為員工受傷前12個月平均崗位工資 5.3 遲到、早退工資扣發(fā) 遲到、早退每次按 10 元扣發(fā)工資。

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　相關文件 6.1

　《員工考勤信息表》 7

　本規(guī)定解釋權歸人力資源科。

　大明集團有限公司 員工考勤信息表

　序 號 部 門 員工編號 姓 名 請假（天）

　年內(nèi)已請假合計數(shù) 備注 病假 事假 探親假 曠工 遲到 早退 工傷假 工休假 事假 缺勤 曠工 遲到 早退 工傷假 工休假

　 注：1、此表以電子版和文本版兩種形式報送。文本版只用報有考勤情況的員工。

　2、用電子版填報此表時用文本型格式將正確的員工編號填入，各單位所有員工無論是否有考勤情況都必須填寫此表，部門員工的“員工姓名”和“員工編號”欄都不能漏填，有考勤情況的統(tǒng)一以數(shù)值型的格式填入，無考勤情況的員工填 0。

　3、各類假使用的最小單位為 0.5（半天）, 按實際缺勤天數(shù)填報。

　4、每月 10 號前將電子版與文本版同時交人力資源科。

　 編制/日期：

　審核/日期：

　 批準/日期：

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