集團(tuán)黨建 領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度

　 1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要經(jīng)常溝通，融洽感情，交換意見，相互共勉。黨政正職之間、正副職之間的正式談話、思想交流每月不少于一次。談話可結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會內(nèi)容進(jìn)行。

　2、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管部門以及基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部談話時，要充分聽取他們對公司領(lǐng)導(dǎo)工作的批評意見和建議，以及需要幫助解決的問題，了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活狀況，肯定成績，提出不足，正式談話每月不少于一次。

　3、中層干部在任免、調(diào)動等職務(wù)變動時，分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行談話，內(nèi)容主要是進(jìn)行黨性原則、組織紀(jì)律、群眾路線和勤政廉潔的教育，并認(rèn)真聽取本人意見和要求。

　4、干部受到處分時，主管領(lǐng)導(dǎo)要找本人談話，幫助其分析犯錯誤的原因和吸取的教訓(xùn)，并認(rèn)真聽取本

　人意見。

　5、每次正式談話前通知被談話者，做好必要的思想準(zhǔn)備，談話時的態(tài)度要誠懇，要有開展批評與自我批評的精神。

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