內部能源管理制度培訓、制度建立情況通報

　為確保礦制定的各項節(jié)能制度有效落實，提高各級管理人員的綜合素質， 2017 年 3 月由企管科牽頭對節(jié)能法律、法規(guī)管理制度進行了培訓，由經營副總牽頭組織相關部門對基層單位內部管理制度的建立情況進行了調研�，F將結果通報如下：

　一、礦內部管理制度培訓情況 企管科牽頭，職教辦、后勤公司、通風區(qū)、機電科配合，于 3月 8 日—10 日、進行了為期 3 天的節(jié)能、計量的培訓，由出臺制度單位的領導和業(yè)務骨干根據工作要求和性質不同分別對主管工程師，隊長、技術人員及相關管理人員進行培訓，旨在提高干部隊伍的業(yè)務能力和綜合素質。在培訓期間，大部分學員克服了種種困難，按時到課、認真聽講、并做好筆記，領會了制度的精髓、核心思想，增強了培訓工作的實效性，保證了培訓的到課率和學習的效果，為更好的做好本職工作奠定了理論基礎。培訓期間各參加人員嚴格執(zhí)行培訓紀律，無曠課現象，對各單位提出表揚。

　二、制度建全方面 由經營副總牽頭，相關單位配合對各單位內部管理制度建立情況進行了調研。通過查看發(fā)現各單位的制度建立情況參差不齊，為進一步規(guī)范管理，與出臺制度的單位負責人協調溝通，明確確定了必須建立的能源方面的內部管理制度，促使各單位不斷提升

　綜合管理水平。

相關熱詞搜索：節(jié)能 情況通報 培訓