V:1.0 精選考核制度

　儲(chǔ)備干部考核表

　2020- -6 6- -8 8

　儲(chǔ)備干部考核表

　儲(chǔ)備干部 考核表 表 姓名

　性別

　工號(hào)

　儲(chǔ)備干部考核表

　所在部門

　入職時(shí)間 年

　月

　日 考核日期 年

　月

　日 考

　評(píng)

　表 表 考核項(xiàng)目 權(quán)重 等級(jí) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值 自我評(píng)價(jià)30% 直屬上司評(píng)價(jià)70% 工作態(tài)度 30% 優(yōu)秀 熱愛本職工作，對(duì)各項(xiàng)工作都認(rèn)真對(duì)待，精益求精 10-9

　 良好 聽從指令，服從安排，并能盡責(zé)做好工作，需略加督促 8-7 一般 對(duì)某些工作分配有抵觸，并有不服從指令現(xiàn)象，需加強(qiáng)教育 6-5 較差 工作散漫，不服從工作分配，并有故意頂撞上司等 4-0 團(tuán)隊(duì)合作 20% 優(yōu)秀 以集體利益為重，善于與人合作，并對(duì)他人施以良好的影響，共同進(jìn)步。

　10-9

　 良好 樂于與他人合作，但在指導(dǎo)與幫助他人方面欠缺技巧或方式 8-7 一般 與他人交流較少，基本能與他人合作 6-5 較差 待人冷漠，不善于與人交談，拒絕與他人合作 4-0 改善能力 20% 優(yōu)秀 工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量 10-9

　 良好 工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，并請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)、同事，努力解決 8-7 一般 提出問題但無意愿解決問題 6-5 較差 工作過程中沒有總結(jié)與分析 4-0 適應(yīng)能力 15% 優(yōu)秀 主動(dòng)向他人學(xué)習(xí)各種知識(shí)，熟知并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 10-9

　 良好 主動(dòng)收集與學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)知識(shí)，了解并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 8-7 一般 基本了解工作職責(zé)與工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行 6-5 較差 被動(dòng)接受各種知識(shí)，不主動(dòng)了解工作職責(zé)與工作程序。

　4-0 執(zhí)行能力 15% 優(yōu)秀 充分理解工作要求，工作計(jì)劃按質(zhì)按量完成 10-9

　 良好 明晰工作要求，工作計(jì)劃及工作 任務(wù)能按時(shí)完成 8-7 一般 了解工作要求，80%的工作能按時(shí)完成 6-5 較差 偶有拖欠現(xiàn)象，只有不足 70%的工作能按時(shí)完成 4-0 合

　計(jì)

　 滿分 100 分 總分

　部門主管意見

　 簽字：

　日期：

　人力資源室意見

　 簽字：

　日期：

　備注

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　 說明：

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