全勤獎(jiǎng)管理規(guī)定

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　 全勤獎(jiǎng)管理規(guī)定 一、目的

　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強(qiáng)公司日常管理，提高 員工的積極性和工作效率。完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

　二、適用范圍

　 本制度適應(yīng)于公司所有員工。

　三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：

　了 標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)有各崗位工資（即底薪）中包含了 10% 的金額，該項(xiàng)金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

　月 發(fā)放：當(dāng)月考核，次月 20 日同員工基本工資一起發(fā)放。

　四、權(quán)責(zé) 1 、人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。

　2 、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎(jiǎng)金的核發(fā)。

　3 、本制度呈總經(jīng)理審批通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

　五、全勤獎(jiǎng)實(shí)施程序 1 、考勤管理

　員工考勤表由人事行政部考勤專員根據(jù)指紋考 勤紀(jì)錄和實(shí)際情況進(jìn)行書面登記，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。

　2 、申領(lǐng)條件 凡是根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎(jiǎng)要求的，均可獲得月全勤獎(jiǎng)，但有下列行為之一者將取消全勤獎(jiǎng)：

　2.1.1 有 考核當(dāng)月內(nèi)有請(qǐng)假有 2 次及以上請(qǐng)假行為者 ，不予享受全勤獎(jiǎng)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考評(píng)； 2.1.2 考核當(dāng)月單次遲到超過(guò) 1 小時(shí)者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　2.1.3 考核當(dāng)月內(nèi)遲到、早退發(fā)生的 一次扣全勤獎(jiǎng)的 10%， ，的 發(fā)生兩次扣全勤獎(jiǎng)的 50% ，超過(guò)三次（含三次）不予享受全勤獎(jiǎng)。并另按公司《員工守冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)行處罰。

　2.1.4 考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　2.1.5 離崗、溜崗、串崗超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，不予享受全勤獎(jiǎng)。

　2.1.5 出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　2.1.6 工作時(shí)間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　新進(jìn)員工未滿一個(gè)月，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭職、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，計(jì)發(fā)月工資時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。

　六、全勤獎(jiǎng)核實(shí) 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　1、考勤時(shí)間作假者； 2、上班后，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所者； 3、工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、睡覺(jué)、閑聊、因私會(huì)客、怠工、罷工及工作疏忽者； 4、上班時(shí)間不得隨意離開(kāi)工作崗位，確有特殊情況最長(zhǎng)離開(kāi)時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘，擅離崗位或超時(shí)者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并罰款，具體處罰依《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

　5、服從安排，聽(tīng)從指揮，不得怠工或煽動(dòng)他人，違者罰款。因工作需要安排加班時(shí)，通知加班人員不得無(wú)故推脫，違者按曠工處理。具體處罰依《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

　6、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差申請(qǐng)表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　七、全勤獎(jiǎng)的停發(fā)

　當(dāng)員工出現(xiàn)以下問(wèn)題時(shí)，全勤獎(jiǎng)停止計(jì)發(fā)。

　1、當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長(zhǎng)期休假的員工，全勤獎(jiǎng)勵(lì)停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎(jiǎng)申領(lǐng)條件予以重新計(jì)發(fā)。

　八、有關(guān)規(guī)定 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)假審批程序； 2、嚴(yán)格遵守公司《員工手冊(cè)》規(guī)章制度及規(guī)定。

　九、附件 1、本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。

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