. . 公 務(wù)員 制度

　模 擬題 （一）

　一、 單項選擇題 （本大題 題 0 20 小 題 ，每小題 題 1 1 分，共 0 20 分）

　1.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級（ ）

　A.專制統(tǒng)治的需要

　 B.封建統(tǒng)治的需要 C.政黨政治的需要

　 D.政治的需要 2.公務(wù)員制度最早產(chǎn)生的國家是（ ）

　A.法國

　 B.英國 C.美國

　 D.中國 3.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（ ）

　A.參加培訓(xùn)

　 B.辭職

　C.

　 D.控告 4.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點是（ ）

　A.遵守紀(jì)律

　 B.遵守社會公德 ? C.恪守職業(yè)道德

　 D.知廉恥

　5.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（ ）

　A.職級的因素

　 B.職務(wù)的因素 C.崗位的因素

　 D.品位的因素 6.成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ ）

　A.級別設(shè)置

　 B.職務(wù)設(shè)置 C.公務(wù)員錄用

　 D.公務(wù)員考核

　7.考核工作的歸宿和落腳點是（ ）

　A.考核結(jié)果的反饋

　 B.考核的方法 C.考核的容 ?

　D.考核結(jié)果的使用

　8.公務(wù)員某在考核年度病、事假累計超過 6 個月，定期考核時應(yīng)對某（ ）

　A.正�？己�

　 B.延期考核 C.單獨考核

　 D.不進行考核 9.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)給予的獎勵是（ ）

　A.嘉獎

　 B.記三等功 C.記二等功

　 D.記一等功 10.下列情形中，屬于既確認公務(wù)員身份又確認新的職務(wù)關(guān)系的是（ ）

　A.在機關(guān)轉(zhuǎn)換職位 B.在機關(guān)升降職務(wù) C.從國有企事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)的人員 D.公務(wù)員因犯錯誤受處分被撤銷職務(wù)后改任機關(guān)其他職務(wù) 11.公務(wù)員任職前的公示期為（ ）

　A.1-2 天

　 B.2-3 天

　C.4-6 天

　 D.7-15 天 12.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（ ）

　A.罰金

　 B.警告 C.沒收財產(chǎn)

　 D.罰款 13.承擔(dān)中央國家行政機關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機構(gòu)是（ ）

　A.中共中央組織部

　 B.人力資源和社會保障部

　. . C.國家行政學(xué)院

　 D.省級行政學(xué)院 14.公務(wù)員基本工資包括（ ）

　A.津貼

　 B.職務(wù)工資和級別工資 C.補貼

　 D.獎金

　15.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是（ ）

　A.福利制度

　 B.保險制度 C.工資制度

　 D.津帖制度 16.不得辭退公務(wù)員的情形是（ ）

　A.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 15 日 ?

　B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職 ? C.女性公務(wù)員在懷孕期

　D.不履行公務(wù)員義務(wù)，且屢教不改

　17.下列屬于公務(wù)員可進行申訴的事由是（ ）

　A.對分配的工作任務(wù)不滿

　 B.認為獎勵的層次不高 ? C.對《公務(wù)員法》獎懲規(guī)定不滿

　 D.申請辭職未獲批準(zhǔn)

　18.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是（ ）

　A.獎?wù)?/p>

　 B.獎金 C.獎品

　 D.晉升職務(wù)工資檔次 19.對全體公務(wù)員進行更新知識、提高工作能力的培訓(xùn)是（ ）

　A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　 B.在職培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)

　 D.初任培訓(xùn)

　20.我國公務(wù)員培訓(xùn)的主管機關(guān)是（ ）

　A.國家行政學(xué)院

　 B.人事部 ? C.組織部

　 D.各級政府

　二、 多 項選擇題 （本大題 題 5 5 小 題 ，每小題 題 2 2 分，共 0 10 分）

　1.中國公務(wù)員必須做到（ ）

　A.全心全意為人民服務(wù)

　 B.廉潔奉公 C.不貪污受賄

　 D.不謀私利 E.接受群眾監(jiān)督 2.公務(wù)員錄用考試中筆試主要考察應(yīng)試者的(

　) A.經(jīng)濟水帄

　 B.文化水帄 C.專業(yè)知識水帄

　 D.寫作能力 E.思維能力 3.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的考核容包括（ ）

　A.德

　 B.能 C.勤

　 D.績 E.廉 4.公務(wù)員競爭上崗程序的主要步驟包括（ ）

　A.制定方案

　 B.報名審查 C.筆試面試

　 D.測評考察 E.討論決定

　 5.公務(wù)員獎勵程序中包括（ ）

　A.提出建議

　 B.上報審批

　. . C.審核公示

　 D.申請復(fù)核 E.批準(zhǔn)公布 三、 簡 答 題 （本大題 題 4 4 小 題 ，每小題 題 6 6 分，共 4 24 分）

　1. 簡述中國公務(wù)員制度的意義。

　 2. 簡述公務(wù)員享有的八個方面的權(quán)利。

　 3. 簡述我國公務(wù)員考試中取消本次考試資格的情形有哪些？

　 4. 簡述公務(wù)員公開遴選的程序。

　 四、 論 述 題 （本大題 題 2 2 小 題 ，每小題 題 3 13 分，共 6 26 分）

　1. 試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

　2. 試述建立我國公務(wù)員退休制度的意義。

　 五、 案例分析 題 （本大題 題 2 2 小 題 ，每小題 題 0 10 分，共 0 20 分）

　1. 王某是 2014 年 3 月新錄用的公務(wù)員，就職于某省省直機關(guān)，但他的父母現(xiàn)居住于某直轄市，距離較遠。2014 年 9 月 26 日是王某父親的 70 歲生日，王某希望能休假探親，但是被拒絕了。于是王某在未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，擅自離開崗位 12 日。該機關(guān)因此決定辭退王某，王某不服，向當(dāng)?shù)卣�府公�?wù)員主管部門提出申訴。

　問題：

　請運用公務(wù)員制度的相關(guān)知識對該案例進行分析。

　. .

　 2.某高校畢業(yè)生小王，在本科畢業(yè)時通過市的公務(wù)員錄用考試，成為某區(qū)城管大隊的一名公務(wù)員。經(jīng)過一年多的工作實踐，小王覺得每天工作都是與小商小販打交道，非常辛苦，還很瑣碎，與他原來想做一名機關(guān)宣傳方面的管理干部的理想相差甚遠。小王覺得不能滿足自己的職業(yè)興趣，春節(jié)回家時看到家鄉(xiāng)發(fā)展速度很快，很多大企業(yè)都需要宣傳方面的人才，小王因此想辭職回老家工作。

　問題：

�。�1）公務(wù)員制度對辭職有何規(guī)定？ （2）運用（1）規(guī)定，對小能否辭職進行分析。

　 公 務(wù)員 制度

　模 擬題 （一）答案

　六、 單項選擇題 （本大題 題 0 20 小 題 ，每小題 題 1 1 分，共 0 20 分）

　1.【答案】C 【解析】從政治上看，公務(wù)員制度應(yīng)了資產(chǎn)階級政黨政治的需要。

　2.【答案】B 【解析】1870 年 6 月，英國政府以法令形式正式確立了公開競爭的考試制度，規(guī)定所有職業(yè)性的事務(wù)官需經(jīng)考試并取得合格證書才得任用。加上英國文官已有的分類、考核、培訓(xùn)、職務(wù)常任、政治中立等一整套比較枓學(xué)的管理制度，標(biāo)志著英國公務(wù)員制度的正式產(chǎn)生。

　3.【答案】A 【解析】有些權(quán)利是不可放棄的，如依法執(zhí)行公務(wù)與接受培訓(xùn)等。

　4.【答案】D 【解析】保持操行義務(wù)的本質(zhì)是要求公務(wù)員不論職務(wù)外，要重廉恥，不得有失信于人民的行為，重點是要求公務(wù)員知廉恥。

　5.【答案】D 【解析】公務(wù)員職務(wù)與級別制度，在國外屬于分類制度的疇。公務(wù)員的職務(wù)與級別設(shè)置，既可以建立在職位分類的基礎(chǔ)之上，又可以建立在品位分類的基礎(chǔ)之上。

　6.【答案】B 【解析】職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)。錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降等都是在職務(wù)設(shè)置的基礎(chǔ)上進行的。對公務(wù)員個體來說，職務(wù)設(shè)置規(guī)了公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展軌道，對公務(wù)員激勵保障發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

　7.【答案】D 【解析】考核結(jié)果的使用應(yīng)是考核工作的歸宿和落腳點，這樣考核才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　8.【答案】D 【解析】在中組部、人事部 2006 年頒布了《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）中，對考核圍作了補充規(guī)定，其中對于請病假、事假的公務(wù)員的考核，規(guī)定因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進行考核。

　9【答案】B 【解析】連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功。

　10.【答案】C 【解析】以下三種情形下的任職，既正式確認這些人員具有公務(wù)員身份，又正式確認其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系.一是經(jīng)考試考核合格被批準(zhǔn)錄用的人員，試用期滿考核合格的，任免機關(guān)應(yīng)予以任職。二是從公務(wù)員隊伍之外其他公職職位調(diào)人機關(guān)的人員，經(jīng)考核確認具備擬任職務(wù)所要求的條件的，任免機關(guān)應(yīng)予以任職。三是非公職人員通過公開選拔等方式進入公務(wù)員隊伍的，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照特定職位予以任職。

　. . 11.【答案】D 【解析】公務(wù)員任職前的公示期一般以七至十五天為宜。在實際操作中，確定公示時間既要有利于群眾反映意見，又要有利于提高工作效率。故此題答案選 D。

　12.【答案】B 【解析】公務(wù)員的處分種類由輕到重共有六種.1.警告；2.記過；3.記大過；4.降級；5.撤職；6.開除。

　13.【答案】C 【解析】任職培訓(xùn)的方式一般分集中和分散兩種。中央國家行政機關(guān)和部分省級國家行政機關(guān)晉升到司（廳、局）級職務(wù)的公務(wù)員任職培訓(xùn)，由國家行政學(xué)院承擔(dān)，一般采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，時間是 30 天到 90 天不等。

　14.【答案】B 【解析】基本工資即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

　15.【答案】B 【解析】公務(wù)員的保險制度，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的—種保障制度。

　16.【答案】C 【解析】

　《公務(wù)員法》規(guī)定了四種情況下不得辭退公務(wù)員. 1.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的。

　2.“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的”。

　3.“女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的”。

　4.“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形”。

　17.【答案】D 【解析】

　申訴事由包括以下八個方面. 1.處分； 2.辭退或者取消錄用； 3.降職； 4.定期考核定為不稱職； 5.免職； 6.申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)； 7.未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇； 8.法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

　18.【答案】A 【解析】根據(jù)精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對受獎的公務(wù)員個人或者集體除了給予公開表彰、頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频木�神獎勵外，還要給予一次性獎金或者其他待遇的物質(zhì)獎勵。

　19.【答案】B 【解析】第六十一條規(guī)定，“對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。

　20.【答案】C 【解析】全國干部教育培訓(xùn)工作實行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，中央和國家機關(guān)有關(guān)工作部門分工負責(zé)，中央和地方分級管理的體制。

　七、 多 項選擇題 （本大題 題 5 5 小 題 ，每小題 題 2 2 分，共 0 10 分）

　1.【答案】ABCDE 【解析】中國公務(wù)員必須全心全意為人民服務(wù)，廉潔奉公，不貪污受賄，不謀私利，并接受群眾監(jiān)

　. . 督。

　2.【答案】BCDE 【解析】筆試是以試卷的形式對應(yīng)試者進行的測試，主要用于考察應(yīng)試者的文化和專業(yè)知識水帄、寫作能力和思維能力等。

　3.【答案】ABCDE 【解析】根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的考核容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是工作實績。

　4.【答案】ABCDE 【解析】公務(wù)員競爭上崗程序包括制定方案、報名審查、筆試面試、測評考察、討論決定和任職六個主要步驟。

　5.【答案】ABCE 【解析】公務(wù)員獎勵程序為. 1. 提出建議。2. 上報審批。3. 審核公示。4. 批準(zhǔn)公布。

　八、 簡 答 題 （本大題 題 4 4 小 題 ，每小題 題 6 6 分，共 4 24 分）

　1. 【答案】

　(1)建立公務(wù)員制度，有利于提升治國理政的水帄。

　(2)建立公務(wù)員制度，有利于促進廉政建設(shè)。

　(3)建立公務(wù)員制度，有利于機關(guān)人事管理的化、科學(xué)化和法制化。

　2.【答案】

　公務(wù)員享有的八個方面的權(quán)利是：

　(1) 獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

　(2) 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

　(3) 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；

　(4)參加培訓(xùn)；

　(5) 對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；

　(6) 提出申訴和控告；

　(7) 申請辭職；

　(8) 法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　3.【答案】

　取消本次考試資格的情形有.抄襲、協(xié)助抄襲的；持偽造證件參加考試的；使用禁止的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；串通作弊或者參與有組織作弊的；代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

　4. 【答案】

　根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，公開遴選按照下列程序進行：

　1. 發(fā)布公告。2. 報名與資格審查。3. 考試。4. 組織考察。5. 決定與任職。

　九、 論 述 題 （本大題 題 2 2 小 題 ，每小題 題 3 13 分，共 6 26 分）

　1.【答案】

�。�1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

�。�2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

�。�3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

�。�4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　2.【答案】

　（1）有利于公務(wù)員隊伍新老交替的正�；�，增強公務(wù)員隊伍的生機或活力；

　. . （2）是憲法賦予公務(wù)員老有所養(yǎng)權(quán)利的真正體現(xiàn)，是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的監(jiān)督；

�。�3）是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、克服公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制的重要形式；

�。�4）有利于廉政勤政建設(shè)。

　十、 案例分析 題 （本大題 題 2 2 小 題 ，每小題 題 0 10 分，共 0 20 分）

　1. 【答案】

　（1）領(lǐng)導(dǎo)對王某的辭退處理是錯誤的。對應(yīng)該辭退的條件適當(dāng)解釋。

　（2）公務(wù)員工作未滿一年的不享受探親假。

�。�3）王某提出申訴是合理的。

　2.【答案】

�。�1）

�、俎o職概念。辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)任免機關(guān)的批準(zhǔn)，依法解除其與機關(guān)職務(wù)關(guān)系。依法辭職也是公務(wù)員權(quán)利。

�、谵o職的限制條件。未滿最低服務(wù)年限的；涉密崗位的；重要公務(wù)尚未處理完畢的；正在接受審查的。

�。�2）不能辭職。因為小未達到 3-5 年的最低服務(wù)年限要求。

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