保證規(guī)范有序開展換屆選舉工作心得 體會

　村(社區(qū))組織換屆，事關(guān)黨的執(zhí)政根基、事關(guān)基層社會穩(wěn)定、事關(guān)改革發(fā)展大局，是基層黨員群眾政治生活中的一件大事。為保證規(guī)范有序地開展換屆選舉工作，各基層黨組織要堅持“提早謀劃、提早安排”原則，以責任落實為重點、研判預(yù)判為抓手、重難點村整頓為關(guān)鍵，突出強化換屆紀律“紅線”，精準發(fā)力，做好換屆選舉前各項工作，為平穩(wěn)順利進行提供堅實保障。

　 聚焦問題，抓整頓。各基層單位要及時組織對村、社區(qū)進行綜合研判，根據(jù)實際情況確定換屆重難點村、社區(qū)，并及時組織召開專門的問題排查會議，查找問題。及時確定整頓工作方案和問題整改清單，細化整改措施、時限和責任人。以“打打氣、提提神”為目標，讓重難點村、社區(qū)班子成員間、村、社區(qū)干部間開誠布公、交叉開展談心談話，在談話中發(fā)現(xiàn)問題，在交流中共同提升。通過走訪、電話、QQ等多種方式動員年輕本土大學(xué)生到村、社區(qū)任職，充實年輕力量。嚴格落實干部管理制度，對有違反規(guī)定傾向的干部及時提醒。指導(dǎo)督促村、社區(qū)全面清理各項專項資金、惠民資金使用情況并進行公示，督促指導(dǎo)做好每月村級流水賬公示工作。

　 比照要求，抓具體。選出來的人，無論是黨性修養(yǎng)、能力品行，還是開拓精神、駕馭能力，都要經(jīng)得起基層民主實踐檢驗。村居干部是最直接跟群眾打交道的，是最直接聯(lián)系群眾的，所以，村居干部，特別是書記和主任的選擇上更要慎之又慎。然而，評價一個干部絕不是單純依靠群眾呼聲、業(yè)績作為，更重要的還有品德。對干部需要進行多面了解，包括“德、能、勤、績、廉”五大塊，對于存在品德敗壞、能力不足、庸懶散等問題的村居干部要及時進行提醒約談，對于屢教不改的要建立責任追究機制，在換屆之前理清不合格干部名單，作為換屆的參考。堅持從村情實際出發(fā)、從長遠發(fā)展出發(fā)、從崗位適應(yīng)性出發(fā)，在解決問題中，在為百姓干事、推動農(nóng)村發(fā)展中，選出“能人”“硬人”“賢人”，真正做到“干中選、選中干”。

　 嚴肅紀律，抓風(fēng)氣。高質(zhì)量開展村社換屆，需要織密監(jiān)督之網(wǎng)，筑牢“防火墻”。加強對換屆工作全過程的監(jiān)督，對干部違反換屆紀律的行為，要堅決查處，決不袒護，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要立即清除出隊伍，用鐵的紀律維護干部清正廉潔的良好形象。切實把搞好換屆工作作為講黨性、重品行、作表率的最大實踐，把加強自身建設(shè)擺在更加突出位置，引導(dǎo)廣大干部當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，當好遵守換屆紀律的“排頭兵”，以自身建設(shè)的新成效

　確保換屆工作圓滿完成。督導(dǎo)人員要熟悉換屆政策，認真按照相關(guān)政策正確對待換屆工作中出現(xiàn)的不良形象，敢于制止和上報，才能確保換屆順利有序、風(fēng)清氣正。

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