企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度

　1 1 、 目的 為切實抓好安全生產(chǎn)，增強領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全意識，進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本制度。

　2 2 、職責(zé)

　安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制度的制定、檢查、日常管理及貫徹執(zhí)行。

　3 3 、 值班工作原則

　3.1 有情必報。發(fā)生緊急重大情況，必須及時、準(zhǔn)確、全面地向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

　3.2 逐級上報。發(fā)生緊急重大情況，要逐級向上報告。

　3.3 規(guī)范運作。制定規(guī)范的值班信息報送方式，有條不紊地處置緊急重大情況。

　3.4 安全保密。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保信息傳遞安全。

　4 4 、工作程序

　4.1

　帶班安排

　重大節(jié)假日或重要政治活動：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)按主要負責(zé)人、部門主管的順序以月度為企業(yè)輪流帶班，如因特殊情況不能按期接班的，按順序由下一人帶班。

　 4.2

　帶班職責(zé)

　a. 嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，對本企業(yè)的安全工作全面負責(zé)。

　b. 負責(zé)指導(dǎo)各部門的安全工作，解決安全方面的疑難問題，防范可能發(fā)生的一切不安全因素。

　 c. 負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、督促和檢查工作，有權(quán)對“三違”現(xiàn)象進行處罰，并停止其工作，對情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定處理。

　 d. 對發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須立即采取有效防范措施，提出整改意見，督促限期整改。

　e. 對發(fā)生的事故，必須積極組織人員的搶救和疏散，保護好現(xiàn)場并采取安全措施防止事故擴大，要參加事故的調(diào)查、分析原因，并提出安全措施及處理意見。

　 4.3

　帶班要求

　a. 安全帶班領(lǐng)導(dǎo)對帶班期間的安全工作直接負責(zé)。安全帶班領(lǐng)導(dǎo)，必須堅守崗位，按安全值班職責(zé)要求認真檢查安全工作，做好記錄。

　 b. 認真做好交接班，把值班期間安全工作上的遺留問題，負責(zé)向下一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清楚。

　C．值班人員堅守崗位，嚴(yán)禁值班期間飲酒、打牌，干與值班工作無管的工作。

　 5 5 、 應(yīng)急值守工作考核獎懲

　5.1 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)急值守工作第一責(zé)任人，分管值守工作的領(lǐng)導(dǎo)、值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員是直接責(zé)任人。

　5.2 對值班組織健全、人員落實和制度建設(shè)完善，應(yīng)急值守工作開展好，在緊急重大情況的報告和處置中成績突出的企業(yè)和值班人員要予以表彰。

　5.3 有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果的，要對有關(guān)責(zé)任企業(yè)和直接責(zé)任人進行通報批評；后果特別嚴(yán)重，影響特別惡劣的，對第一責(zé)任人通報批評直至進行組織處理，對有關(guān)直接責(zé)任人給予行政處分。

　1）值班人員不到位，值班制度不健全的； 2）值班人員脫崗和值班領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不到的； 3）遲報、漏報、瞞報、誤報和越級上報緊急重大情況的； 4）值班期間喝酒、打牌，從事與值班工作無關(guān)的事項； 5）在緊急重大情況的處置過程中，對領(lǐng)導(dǎo)和上級指示、批示相互推諉或跟蹤落實不力的。

　6 6 、通訊保障 6.1 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)必須保持 24 小時通訊暢通，并在非工作期間明確值班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員和值班電話。對影響工作和延誤處置緊急重大情況的，按本制度有關(guān)規(guī)定處理。

　6.2 應(yīng)急搶險隊伍配備應(yīng)急通訊設(shè)備。

　7 7 、相關(guān)文件和文件

　1）現(xiàn)場帶班人員安排表

　2）帶班巡查記錄表

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