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        儲備干部推薦信例文

        發(fā)布時間:2020-08-27 來源: 思想?yún)R報 點擊:

         儲備干部推薦信范文

         儲備干部推薦函也就是把后備干部做推薦的一種書信,那么推薦信是怎樣的呢?下面由小編為你提供的儲備干部推薦信范文,希望能幫到你。

          儲備干部推薦信范文(一)

         縣委組織部:

          根據(jù)《中共****委員會關(guān)于科級后備干部選拔培養(yǎng)的暫行辦法(試行)》(**[****]**號)中科級后備干部選拔的條件和資格第*條中科級后備干部特別優(yōu)秀的年輕干部,條件可適當放寬。之規(guī)定,特推薦我部門***同志為科級后備干部人選。

          ***,男,**歲,大學(xué)本科學(xué)歷。該同志****年**月到縣委組宣部及****年**月調(diào)到宣傳部工作以來,一直從事新聞宣傳工作,該同志態(tài)度認真,作風扎實勤奮,不辭勞苦,工作成績突出。該同志撰寫了大量宣傳我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的新聞稿件,在市級及以上重點媒體發(fā)表共計***多篇,大大提升了我縣的知名度和美譽度。因?qū)嵖兺怀,該同?***年、****年、****年連續(xù)兩年被評為**日報優(yōu)秀通訊員,獲得過**好新聞二等獎、**市精神文明建設(shè)先進工作者等多項榮譽。同時,該同志堅持做好《****報》的編輯工作,自****年**月試刊起,至今已經(jīng)編印**余期;該同志還參與了多篇綜合性重要材料的撰寫工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

          縣委宣傳部

          ****年**月**日

         儲備干部推薦信范文(二)

         優(yōu)秀中層管理者自薦書

          引言:

          在任何決策和行動中,管理階層必須一直把經(jīng)濟績效放置于首位。

         管理學(xué)之父彼得德魯克

          自 xxxx 年 x 月 x 日入行以來,悄然回顧自己已在地產(chǎn)業(yè)走過了個 xx 年頭,從基層的售樓員,連續(xù)銷冠,到 xxxx,再到 xxxx;從xxxxxxxx(項目名稱)帶著對于這個行業(yè)的熱愛與躊躇壯志,最終有幸在 xxxxxx 找到了屬于自己的平臺,能夠讓自己踏下心來梳理、揮灑這些年的經(jīng)驗與所得;陬I(lǐng)導(dǎo)的信任,自負責 xxxx 項目 xxxx 工作以來,時常在工作之余反問自己,作為一名從業(yè)已久的中層管理者如何才能將吾之所學(xué)更好的應(yīng)用到工作之中,優(yōu)秀中層管理者的標準又是什么。

          一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。多年的實踐告訴我,優(yōu)秀的管理者不僅自身要做行業(yè)的精通者,更重要的是善于運用自身所學(xué)盤活團隊,用人之長,容人之短,使每個團隊成員都能夠積極發(fā)揮作用,形成合力共同完成企業(yè)目標,為 xxxx 地產(chǎn)創(chuàng)造價值。

          管理學(xué)家瓊瑪格麗塔說過無法評估,就無法管理。合力的績效,能夠激發(fā)團隊潛能。

          來到 xxx 之初,銷售團隊 xxxx,通過與部門成員的不斷溝通以及日常的工作觀察,發(fā)現(xiàn)某些 xxxx 無法起到良好的帶頭作用,導(dǎo)致成員動力不足,等、靠、拖的攀比心理在工作中日益滋生。于是我下決心重整銷售團隊,在 xxxx 年,通過新的管理舉措,使得銷售人員

         有了新的感受,進而增強的凝聚力與上進心,xxxx 年初,根據(jù)公司xxx 的建議采用競聘上崗制讓能者上,弱者下,最終選定了業(yè)績好并且具有相當強的執(zhí)行力的同事?lián)數(shù)男轮鞴?并制定合理有效的績效評估體系,獎罰分明,在團隊間形成良性競爭態(tài)勢。事實證明,新團隊煥發(fā)了新的活力,大家你追我趕,共創(chuàng)新高,使 xxxx 的銷售業(yè)績一路長虹,傲視 xxx!

          為企業(yè)達成目標是每個優(yōu)秀管理者堅定不移的使命。

          xxxx 年底,公司下達了截止自 xxxx 年 xx 月 xx 日截止 xxxx 年xx 月 xx 日銷售任務(wù)。作為 xxxx 負責人,深知作為 xxxx 主力項目,順利銷售對于企業(yè)未來戰(zhàn)略部署的深遠意義。時間緊,任務(wù)急,面對困難,沒有理由只有解決方案,結(jié)合項目的實際情況,當即召開 xxxx的動員大會,將 xxxx 告知團隊成員,將任務(wù)分解到每周每日,落實到每崗每人。悉心了解各個環(huán)節(jié)工作進展,每天都要與主管、組員溝通,給他們加油鼓勁,分享經(jīng)驗,必要時出謀劃策,通過團隊共同的努力,最終圓滿達成了 xxxx 目標,為企業(yè)未來的發(fā)展布局打造堅實的階梯。

          用人之長,知人善任。我認為是優(yōu)秀中層管理者的必備要素。

          xxxx 地產(chǎn)作為一家有著長遠戰(zhàn)略眼光的企業(yè),充足的人才儲備將會助力企業(yè)的騰飛。在日常的溝通中,我發(fā)現(xiàn)原來 xxx 同事工作時間較長,對行業(yè)有一定的認知,做事較為細心。于是將他調(diào)到 xxx,逐步培養(yǎng)負責 xxxx,很多執(zhí)行工作,現(xiàn)任 xxxx,對企業(yè)的提拔充滿感激,并成為了公司的一名得力員工。

         管理是一門深奧的學(xué)問,固守成章無法滿足市場的變化及隊員的成長。

          在管理理念上我主張創(chuàng)新務(wù)實,xxxx 作為成熟社區(qū)大盤,如何提升品質(zhì)形象,拉近新老業(yè)主情感距離是一大課題。通過與 xxx、xxx的通力合作,在推售方面我主張有節(jié)奏的推出產(chǎn)品,完善產(chǎn)品線應(yīng)對市場需求;同時運用創(chuàng)新的營銷手段,一改之前固化的活動策略,主張 xxxx,xxxx 的推廣策略,在今年的營銷推廣活動中 xxxxxxxx 轟動全城盡顯 xxxxx 社區(qū)風范,xxxxx、xxxxx 等活動豐富多變,廣受業(yè)主好評。這些成績離不開團隊成員的支持與努力,作為一名中層管理者,我對自己的定位是不僅讓隊員感受到領(lǐng)導(dǎo)的威信,更要做他們親密的戰(zhàn)友與伙伴。剛?cè)岵墓芾盹L格讓我受益頗多,今年我提出啟用新人建議,他們的加入為銷售團隊增添了全新的活力,進一步提高了原有隊員的憂患意識。

          充實的工作總是讓人忘記時光的交替。轉(zhuǎn)眼站在了 xxxx 的開端,回首自己在 xxxx 已度過的 xx 個年頭,我為自己來到這個廣闊包容的平臺而感到榮幸,為自己沒有虛度年華而欣慰,為有這樣一只充滿戰(zhàn)斗力的隊伍而驕傲!把脈市場動向,面對外來競爭不卑不亢,立足自身成熟優(yōu)勢,提升社區(qū)服務(wù)品質(zhì)及示范展示景觀,是明年 xxxx 工作的重點。xxxx 我們站在地產(chǎn)市場跌宕起伏的關(guān)鍵點,淡市起風云,英雄出我輩,我有信心能夠帶領(lǐng)著 xxxx 繼續(xù)領(lǐng)跑市場,贏得大勢。新春伊始,也祝愿 xxxx 地產(chǎn)能夠在未來鯤鵬展翅,扶搖直上,布局全國!

         申報人:xxx

          xxxx 年 x 月 x 日

          儲備干部推薦信格式

         推薦信格式

          推薦信一般可含下列項目:

          被推薦人姓名(Name of Applicant)

          通訊地址(Mailing Address)

          目前職業(yè)(Present Occupation)

          雇主(Employer)

          專業(yè)(Major)

          推薦人姓名(Name of Reference)

          推薦信應(yīng)實事求是,真實可信。一味夸獎優(yōu)點,只字不提缺點,只會使人懷疑、生厭。

          求職推薦信的格式也可以簡單些。能事先探聽到對方公司閱信人或負責人(董事長、總經(jīng)理、人事部或勞資部主任等)的姓名最好,將其姓名告知寫推薦信的人。這樣,信可以確保寄到該人士手中,不至于延誤、丟失。讀信人見到自己的大名寫在信中,會倍感親切。

          如果不知道對方的姓名,或無法斷定究竟哪一個人甚至哪幾個人會讀這封信,也可以統(tǒng)稱先生/女士(Dear Sir / Madam),或者稱致有關(guān)人士(To Whom It May Concern),這也是國際上流行的稱呼方法。

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